코레일유통주식회사

2004년 코레일 계열사로 출범한 코레일 네트웍스는 전국 100여개 철도역 부설 주차장 운영, KTX주요 기차역 철도 승차권 발매, 광역철도 106개역 역무위탁 사업, 철도고객센터 운영, 전국 어디서나 당일배송이 가능한 KTX 특송 사업, 전국호환 레일플러스 교통카드사업, 철도이용 편의 증진을 위한 광명역, 사당간 KTX 셔틀버스 운행, 지방에서 KTX를 이용하여 해외로 출국하는 고객의 인천공항 접근성 개선을 위해 사전 출국심사가 가능한 광명 도심공항 터미널 체크인카운터 운영 및 광명역, 인천공항간 공항리무진 버스 운행 등 고객행복을 목표로 철도중심의 서비스 사업을 진취적이고 역동적으로 추진하고 있습니다.

주차서비스 / 여객서비스 / 광역서비스 / KTX셔틀버스 / 광명역도심공항터미널 / KTX특송 / 전국호환 교통카드 / 철도 고객센터

더 행복한 고객, 더 가치있는 철도기업

서비스 일류기업 코레일 네트웍스

수익증대 지속성장 / 경영 효율화 / 고객서비스 혁신 / 창조적 조직문화

코레일네트웍스는 NCS(국가직무능력표준)을 기반으로 채용 프로세스를 운영하고 있습니다. NCS는 산업현장에서 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 능력(지식, 기술, 태도 등)을 국가적 차원에서 표준화한 것으로 우리나라 대부분의 직업에서 필요한 직무능력을 담고 있는 “산업현장의 지침서”라고 할 수 있습니다. 또한 NCS의 도입 목적은 NCS를 활용하여 직무수행에 꼭 필요한 능력을 체계적으로 평가, 채용에 활용함으로써 불필요한 스펙 쌓기에 몰입하는 채용문화를 개선하고 능력 중심 사회를 선도하기 위해서입니다.