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CJ그룹
매일 매일의 삶 속에서 만날 수 있는 종합생활문화기업 CJ는 생활가까운 곳에서 건강,즐거움,편리를 제공합니다. 고객 여러분의 가장 가까운 곳에서 건강, 즐거움, 편리를 제공하
매일 매일의 삶 속에서 만날 수 있는 종합생활문화기업 CJ는 생활가까운 곳에서 건강,즐거움,편리를 제공합니다. 고객 여러분의 가장 가까운 곳에서 건강, 즐거움, 편리를 제공하며 믿을 수 있는 기업, 더 새로운 모습으로의 도약을 향해 꾸준히 변화하는 기업으로 인정 받아 오고 있습니다.
CJ는 즐거운 라이프 스타일을 창조합니다. 고객에게 신뢰받는 기업으로, 세계에서 사랑받는 글로벌 기업으로 그리고 인류의 삶을 즐겁고 풍요롭게 하는 종합생활문화기업으로서 CJ는 항상 고객 여러분과 함께하겠습니다.
CJ는 경쟁력을 갖춘 글로벌 기업으로 도약하고자 하는 기업입니다. 식품,식품서비스,생명공학,엔터테인먼트 & 미디어,신유통 4가지 핵심사업 부분을 더욱 강화하여 세계적인 경쟁력을 갖춘 글로벌 기업으로서의 CJ로 도약하고 있습니다.
CJ그룹 은 이런 기업입니다.
비전
[출처 : CJ그룹 홈페이지]
사업내용
| 지주회사 |
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|---|---|
| 계열사 |
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| Global CJ |
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[출처 : CJ그룹 홈페이지]
요즘 CJ그룹은
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CJ그룹, 앞으로 뭘 더 잘할까 고민해요
이마트는 다음달 1일부터 하청업체 노동자 1만789명을 정규직으로 전환한다. 제조업과 서비스업을 가리지 않고 늘어온 ‘비정규직 천국’인 우리 산업계에 “이 길은 잘못됐소”라고 말하는 대규모 첫 전환이다. 비정규직 노동자에겐 지옥이었던 ‘비정규직 천국’에서, 비정규직의 정규직 전환이 노동자의 삶과 기업의 생산성 및 조직 분위기를 어떻게 바꾸는지 이미 앞서간 기업의 노동자를 만나봤다. ■ 떳떳하게 쓴 직장 이름 ‘씨제이(CJ)푸드빌.’ 윤강수(39)씨는 얼마 전 초등학교에 입학한 딸이 가져온 가정통신문에 이렇게 또박또박 썼다. 학부모의 직장을 묻는 항목이었다. “전에는 뚜레쥬르라고 써야 했는데 회사 이름을 적으니 기분이 좋던걸요.” 딸은 그가 비정규직인지 정규직인지 알 수 없는 나이지만, 윤씨는 자격지심이 있었다고 한다. “나이가 마흔인데, 가장으로서 항상 불안감이 있었죠. 내가 이걸로 미래를 꾸려갈 수 있나, 내년에 자리가 없어지면 아이는 어떻게 키우지 하는 불안감이 문득문득 찾아왔죠.” 지난해 1월 윤씨는 비정규직에서 정규직 노동자로 바뀌었다. 씨제이그룹이 정규직으로 전환한 600명에 낀 것이다. 계약직일 때 인정받지 못했던 경력도 인정돼, 그는 대리로 승진까지 했다. 연봉도 12% 상승했다. “빵을 만든 게 20년인데 이제 대리가 됐죠.” 그는 껄껄 웃었다.
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CJ그룹, '슈퍼스타K5' 지원자, 4일만에 10만명 돌파 '순조로운 출발'
'슈퍼스타K5'가 순조로운 출발을 보이고 있다. 지난 3월 7일부터 지원자 접수를 시작한 Mnet '슈퍼스타K5'는 지원 시작 4일 만에 지원자 10만명을 돌파했다고 밝혔다. 응시자 현황을 살펴보면 11일 오전 0시 기준, 남성 참가자가 46%, 여성 참가자가 44%, 그룹이 10%를 기록했다. 지역별로는 서울이 35%로 가장 많고 이어 부산이 20%, 대구가 11%, 광주와 대전이 10%, 인천이 9%로 그 뒤를 이었다. Mnet은 "금요일 늦은 오후부터 참가자 접수가 빠른 속도로 늘어났다. 주말 사이 학생들, 직장인들이 대거 몰린 것으로 보인다"고 분석했다. Mnet은 또 "많은 분들이 '슈퍼스타K5'에 변함없는 애정을 보여주셔서 진심으로 감사드린다"며 "앞으로도 '슈퍼스타K5'는 ARS와 모바일앱 외에 다양한 창구들을 마련해 흙 속의 진주들을 찾아 나설 것"라고 덧붙였다. 2009년 첫 시즌에 약 71만 명, 2010년 시즌2에 약 134만 명, 2011년 시즌3에는 약 196만 명이 응모했다. 지난 해 '슈퍼스타K5'에는 208만여명이라는 대규모 응시자 수를 기록한 것을 생각해볼 때 이 수치 역시 산뜻한 출발이다. 한편, 올 봄 새 제작진과 새롭게 출발하는 Mnet '슈퍼스타K5'는 어떤 기획과 새로운 지원자로 시청자를 놀라게 할 지 이목이 집중되고 있다.
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