회사소개
한국서부발전은 태안발전본부를 비롯하여 평택, 서인천, 군산 등 4개 발전단지에 국내 총 발전설비 용량의 약 10%에 해당하는 11,311MW의 설비를 보유하고 있습니다. 저희 2,350여 임직원은 양질의 전기를 안정적, 경제적으로 공급하여 국가경제발전과 국민생활 향상에 기여하기 위해 오늘도 혼신의 노력을 다하고 있습니다. 정부의 신재생 확대 정책에 발맞춰 신재생에너지 발전비율을 2030년까지 전체 발전량의 20%까지 확대할 계획이며, 미래성장 동력 확충을 위해 해외 신규사업 개발에도 꾸준히 노력하고 있습니다. 인도네시아, 라오스, 미얀마, 인도 등 세계 각지에서 발전소 건설과 운영사업에 참여하여 그 역량을 드높이고 있습니다. 한국서부발전은 인간과 환경의 조화를 추구합니다. 기존 석탄화력발전소의 환경설비를 대대적으로 보강하고 환경신기술을 도입하여 2015년 대비 미세먼지 원인물질 배출량을 2025년까지 61% 감축할 계획입니다. 더불어 협력기업 및 중소기업과의 상생, 동반성장을 통해 건강한 기업생태계 환경을 조성하고 다양한 사회공헌활동으로 소외된 지역과 사회의 정다운 이웃이 되겠습니다.
인재상
Global / 협력 / 도전 / 전문
복지제도
사내근로복지기금 운영 / 주택자금,생활안정자금지원 / 사택 및 독신자숙소 제공 / 학자금 지원 / 건강 진단
비전
Beyond Energy, Create Happiness (국민행복을 창조하는 에너지 기업)
주요서비스
에너지사업 / 발전 운영 / 신규 건설 / 가로림 조력발전 / 해외사업
핵심가치
소통을 위한 신뢰 / 미래를 위한 상생 / 최고를 향한 열정 / 성장을 위한 도전
채용프로세스 안내
NCS 기반 채용 소개
한국서부발전은 NCS(국가직무능력표준)을 기반으로 채용 프로세스를 운영하고 있습니다. NCS는 산업현장에서 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 능.력(지식, 기술, 태도 등)을 국가적 차원에서 표준화한 것으로 우리나라 대부분의 직업에서 필요한 직무능력을 담고 있는 “산업현장의 지침서”라고 할 수 있습니다. 또한 NCS의 도입 목적은 NCS를 활용하여 직무수행에 꼭 필요한 능력을 체계적으로 평가, 채용에 활용함으로써 불필요한 스펙 쌓기에 몰입하는 채용문화를 개선하고 능력 중심 사회를 선도하기 위해서입니다.
필기전형 안내
직무소개
