한국임업진흥원

1. 한국임업진흥원에 지원하게 된 동기와 자신만의 비전을 제시하시오. * [500자 이내]
2. 한국임업진흥원의 구성원으로서 자신의 어떤 면이 적합한지 기술하시오. * [500자 이내]
3. 자신의 전문성 향상을 위해 어떤 노력을 하였는지 기술하시오. * [500자 이내]
4. 다른 사람들과 상호 협력하여 남다른 성과를 도출했던 사례에 대해 기술하시오. * [500자 이내]
5. 다른 사람을 고객으로 대하면서 고객만족을 이루었던 사례에 대해 기술하시오. * [500자 이내]
6. 입사지원서에 기술한 경력사항 또는 직무관련 기타 활동에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다. - 직무관련 '경력'사항 기술은 직무영역, 활동/경험/수행 내용, 본인의 역할 및 활동, 주요성과에 대해 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다. - 직무관련 '경험'사항 기술은 본인이 수행한 활동내용, 소속 조직이나 활동에서의 역할, 활동결과에 대해 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다. [600자 이내]
　

자기소개서는 지원자를 실제로 보기 전 지원자를 미리 파악하기 위한 단계라고 생각하시면 됩니다. 자기소개서를 보면서 가장 중점적으로 살펴보는 것은 한국임업진흥원에 대한 지원자의 관심과 애정입니다. 한국임업진흥원이 하고 있는 다양한 사업 분야 중 본인이 가장 관심이 있는 것이 무엇인지, 그리고 그와 관련한 본인의 경험이 있다면 무엇이고 그 안에서 느낀 것이 무엇인지를 명확히 전달해야 합니다. 또한 근본적으로 한국임업진흥원이 정확히 어떤 일을 하는 회사이고 본인이 지원한 직무에 어떤 핵심역량을 가지고 있는지를 나타내는 것이 더 중요합니다.
그렇기 때문에 지원한 직무에서 다른 지원자와 차별화된 역량이 무엇인지 본인이 경험한 활동을 토대로 드러내야 합니다.

면접은 지원자가 제출한 서류를 바탕으로 이루어집니다. 지원자의 기본적인 이력과 자기소개서 에 작성한 다양한 내용을 토대로 질문을 합니다. 물론 한국임업진흥원에 대한 업무파악, 기업파악이 되어있는 지원자인지도 살펴봅니다. 또한, 한국임업진흥원이라는 기업에 관심을 가지게 된 동기나 이유를 물어봅니다. 이는 서류에 자기소개서 작성할 때와 같습니다. 사전에 한국임업진흥원에 대한 분석이 되어있는 지원자와 파악이 되지 않은 지원자는 확연히 다른 태도를 보이기 때문입니다.