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금호아시아나그룹

기업정보

금호아시아나그룹
기업 기본 정보
대 표 자 : 박삼구,서재환 기업규모 : 대기업 매 출 액 : 1조 3529억 8340만원
설 립 일 : 1960년09월05일 종 : 건설·건축·토목·조경 초임연봉 : 3500만원

금호아시아나그룹 진행중인 채용공고 9

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그룹사 채용정보

기업소개

삶의 질을 높인 아름다운 기업

금호아시아나그룹(금호건설)

새 천년의 초일류기업
진취적이고 미래지향적인 정신을 담은 기업

회사소개

금호아시아나그룹은 1946년 광주택시를 설립, 운송업에 뛰어들면서 시작되었으며, 현재 건설, 항공, 육상운송, 레저, IT사업부문 등 다양한 사업군을 거느린 굴지의 대기업으로 성장하였습니다. 금호아시아나그룹은 집념과 불구의 도전정신으로 창업이래 시련과 고비를 이겨내고, 고용을 확대하고 교육 및 문화사업에 대한 투자를 게을리하지 않는 등 사회환원에 앞장 서 왓습니다. 앞으로도 해외시장 진출 강화와 그룹이 강점을 가지고 있는 항공, 건설, 레저 등 시너지 효과 극대화에 부합하는 사업군에 대한 신규성장동력을 확보 지속적으로 업계 최고 1등 기업가치를 창출하는 아름다운 기업으로 성장해 나갈 것입니다.

주요서비스

01

항공

02

석유화학

03

산업

인재상

01

성실하고 부지런한 사람

02

연구하고 공부하는 사람

03

진지하고 적극적인 사람

복지제도

01

금호아시아나 MBA과정

02

해외 MBA과정

03

자녀학자금

04

할인티켓

05

육아지원

비전

업계 최고 1등의 기업가치를 창출하는 아름다운 기업

미션

금호아시아나그룹 이해관계자들의 삶의 질 향상이며, 금호아시아나그룹을 둘러싸고 있는 이해관계자란 직원, 고객, 주주, 협력사, 사회를 지칭합니다.

핵심가치

01

전략경영

02

인재경영

03

품질경영

04

윤리경영

자기소개서 7계명 

1. 평상적인 어투로 시작하는 것을 지양하라.
'나는' '저는'으로 시작되는 문장은 가급적으로 지양해야 한다. 이렇게 소개되는 자기소개서는 개성이 없다는 느낌을 줄 수 있기 때문이다. 자신의 좌우명이나 독특한 광고문안을 활용하는 것도 괜찮은 방법이다. 
 
2. 자신을 표현 할 수 있는 가장 큰 특징을 생각하라.
언제 태어나서, 어떻게 학교에 다니고, 성격은 어떻고 등을 단편적으로 늘어놓지 말고 자신을 나타낼 수 있는 특징을 함축적으로 표현하는 것이 좋다. 강약과 리듬이 있는 자기소개서는 높은 점수를 얻을 수 있다 .
 
3. 문장을 간결하게, 서술은 긍정적으로.
그러나, 그렇고, 그래서 등의 접속어나 수식어를 많이 사용하는 것은 읽는 사람의 이해를 어렵게 만든다. 하고 싶은 말을 뽑아서 필요한 자리에 필요한 만큼 써야 한다. 또한, 부정적인 인생관이나 사회관, 타인을 비방하는 내용들은 자신에게 마이너스 요인이 될 수 있다. 밝고 긍정적인 인생관으로 앞날에 대한 소신을 피력해야한다.
 
4. 회사의 인재상과 연결하라.
'입사하고 싶은 이유'를 박성할 때는 주장하는 내용의 근거나 이류를 타당성 있게 말한다. 회사의 인재상과 문화 등을 연결시키는 것도 좋은 방법이다.
 
5. 자신의 성격관 인성을 묘사할 때 인간적이라는 인상을 주도록 하라.
자기소개서의 가장 큰 목적은 인사담당자들이 자신을 만나보고 싶게 만드는데 있다. 규모가 큰 조직일 수록 보다 인간적인 지원자를 원한다는 것을 염두해야 한다. 
 
6. 성격과 전고, 희망업무가 일치하는 것이 좋다.
자기소개서는 자신의 성굑과 흥미, 전공, 희망업무 등이 일치할 때 강력한 효과를 발휘하게 된다. 과학경시대회에서 우수한 성적을 얻었다는 소개 뒤에 인문학부에 지워하는 길이 길어진다면 좋은 인상을 얻기 힘들다. 만일 전공이나 희망업무가 중도에 바뀌었다면, 그 계기를 설득력 있게 풀어 자신의 가능성을 보여주는 것이 좋다.
 
7. 수정에 수정을 반복하라.
자기소개서는 충분한 시간을 두고 여러분 수정, 보완하는 과정을 거치는 것이 중요하다. 한번 쓴 초고를 그대로 발송하는 무리를 범하면 안된다. 문맥이 매끄러운지 읽어보고, 띄어쓰기와 맞춤법도 한 번 더 확인해본다.

자소서 Tip!

자소서 항목
1. 귀하가 금호아시아나그룹(1지망회사)을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오 * [100자 이상 500자 이내]
2. 입사 후 10년 내 회사에서 이루고 싶은 목표는 무엇이며, 그것을 추구하는 이유와 이를 달성하기 위한 계획을 서술해 주십시오 * [100자 이상 500자 이내] 
3. 귀하가 지원한 직무는 무엇이며, 해당 직무에 관심을 갖게 된 계기와 이를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 역량, 준비과정 및 관련 경험을 근거로 서술해 주십시오 * [100자 이상 500자 이내]
4. 도전적인 목표를 정하고 열정적으로 일을 추진했던 경험과 관련 추진과정에서 겪은 어려움, 이를 극복한 방법, 그리고 그 일의 결과를 중심으로 서술해 주십시오 * [100자 이상 500자 이내]
5. 자신의 윤리&도덕적 신념을 지키기 위해 손해나 희생을 감수하고 일을 수행한 경험이 있다면 서술해 주십시오. * [100자 이상 500자 이내] 
자소서 작성 가이드
자기소개서는 지원자를 실제로 보기 전 지원자를 미리 파악하기 위한 단계라고 생각하시면 됩니다. 자기소개서를 보면서 가장 중점적으로 살펴보는 것은 금호아시아나그룹(금호건설)에 대한 지원자의 관심과 애정입니다. 금호아시아나그룹(금호건설)이 하고 있는 다양한 사업 분야 중 본인이 가장 관심이 있는 것이 무엇인지, 그리고 그와 관련한 본인의 경험이 있다면 무엇이고 그 안에서 느낀 것이 무엇인지를 명확히 전달해야 합니다. 또한 근본적으로 금호아시아나그룹(금호건설)이 정확히 어떤 일을 하는 회사이고 본인이 지원한 직무에 어떤 핵심역량을 가지고 있는지를 나타내는 것이 더 중요합니다. 그렇기 때문에 지원한 직무에서 다른 지원자와 차별화된 역량이 무엇인지 본인이 경험한 활동을 토대로 드러내야 합니다.
 

면접TIP!

면접 가이드
면접은 지원자가 제출한 서류를 바탕으로 이루어집니다. 지원자의 기본적인 이력과 자기소개서 에 작성한 다양한 내용을 토대로 질문을 합니다. 물론 금호아시아나그룹(금호건설)에 대한 업무파악, 기업파악이 되어있는 지원자인지도 살펴봅니다. 또한, 금호아시아나그룹(금호건설)이라는 기업에 관심을 가지게 된 동기나 이유를 물어봅니다. 이는 서류에 자기소개서 작성할 때와 같습니다. 사전에 금호아시아나그룹(금호건설)에 대한 분석이 되어있는 지원자와 파악이 되지 않은 지원자는 확연히 다른 태도를 보이기 때문입니다.
면접기출질문
1. 살면서 가장 힘들었던 일
2. 학교에서 팀원들과 프로젝트 시 어려움을 극복한 경험
3. 동아리경험
4.가장 우선시 되는 가치관과 윤리적으로 가장 하지 말아야 할 것
5. 업계동양
6. 봉사활동 경험
7. 가장 존경하는 삶
8. 리더를 맡았던 경험
9. 가장 큰 성취
10. 단점
11. 자기소개 (영어로)
12. 최근 회사가 수주한 것

 

이것만은 꼭! Q & A

매년 상,하반기 그룹 공채 실시하나요?

네, 금호아시아나 그룹에서는 매년 인턴, 신입, 경력사원을 채용하고 있습니다. 

신입(인턴)사원 채용 시기는 어떻게 되나요?

매년 상반기 3~4월, 하반기 9~10월에 그룹공채로 실시하고 각각 7월 1일과 1월 1일에 입사합니다. (인턴사원의 경우 상반기에 선발 후 6주간의 하계 인턴 실습과정을 거쳐 최종 합격자를 선발합니다.) 

신입/인턴으로 지원시 한자시험을 보나요?

네, 서류 단계 이후 직무적성검사와 함께 한자시험을 봅니다. 

집단토론면접은 어떻게 진행되나요?

특정 시사 이슈에 대해 각 응시자들이 찬반의 입장을 제기하며 상대방을 설득하는 방식으로 이뤄집니다. 이 과정에서 리더십은 물론 동료와의 의사소통 능력 및 팀워크, 문제해결 능력 등이 평가 됩니다. 


금호아시아나그룹 취업자료

30대 그룹사 공채 정보

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