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2015년 가족친화기업
세계 최고 수준의 시스템!
젠틀한 사내문화! 안정적인 근무환경! |
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01 제조 |
02 판매 |
| We will provide branded products and services of superior quality and value |
01 Integrity |
02 Leadership |
03 Ownership |
04 Passion for Winning |
05 Trust |
자소서 항목 |
1. 귀하가 가장 성취감을 느꼈던 2가지 일은 무엇이었습니까? 그 성취감을 이룬 2가지 일은 어떤 동기에 의하여
시작하였으며, 그 일들을 달성하기 위해 어떤 노력을 하였는지 적어 주십시오.(250자 이내) 2. 귀하가 대학 재학 기간 동안 했던 학업 외 활동은 어떤 것이 있습니까? 그 활동에서 귀하의 리더십을 발휘한 적이 있다면 어떤 부분이었는지 적어 주십시오.(250자 이내) 3. 귀하가 새롭고 발전된 방법으로 일을 성취한 적이 있습니까? 어떤 방법이었는지 적어 주십시오.(250자 이내) 4. 귀하가 동시에 여러 일들을 성공적으로 처리한 경험이 있으시면 어떻게 했었는지 그 방법을 적어 주십시오.(250자 이내) |
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자소서 작성 가이드 |
자기소개서는 지원자를 실제로 보기 전 지원자를 미리 파악하기 위한 단계라고 생각하시면 됩니다. 자기소개서를 보면서 가장 중점적으로 살펴보는 것은 한국 P&G 판매에 대한 지원자의 관심과 애정입니다. 한국 P&G 판매가 하고 있는 다양한 사업 분야 중 본인이 가장 관심이 있는 것이 무엇인지, 그리고 그와 관련한 본인의 경험이 있다면 무엇이고 그 안에서 느낀 것이 무엇인지를 명확히 전달해야 합니다. 또한 근본적으로 한국 P&G 판매가 정확히 어떤 일을 하는 회사이고 본인이 지원한 직무에 어떤 핵심역량을 가지고 있는지를 나타내는 것이 더 중요합니다. 그렇기 때문에 지원한 직무에서 다른 지원자와 차별화된 역량이 무엇인지 본인이 경험한 활동을 토대로 드러내야 합니다. |
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면접 가이드 |
면접은 지원자가 제출한 서류를 바탕으로 이루어집니다. 지원자의 기본적인 이력과 자기소개서 에 작성한 다양한 내용을 토대로
질문을 합니다. 물론 한국 P&G 판매에 대한 업무파악, 기업파악이 되어있는 지원자인지도 살펴봅니다. 또한, 한국 P&G 판매라는 기업에 관심을 가지게 된 동기나 이유를 물어봅니다. 이는 서류에 자기소개서 작성할 때와 같습니다. 사전에 한국 P&G 판매에 대한 분석이 되어있는 지원자와 파악이 되지 않은 지원자는 확연히 다른 태도를 보이기 때문입니다. |
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면접기출질문 |
1. 갈등을 어떻게 풀어 나가는지? 2. 리더십을 발휘한 경험이 무엇이 있는지? 3. 어려운 난관을 헤쳐나간 적이 있는지? 4. 커버레터에서 자신이 역량이 있다고 한 부분, 왜 그렇게 생각하는가? |
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| 지원서 제출을 마쳤는데도 Online Screening Assessment 링크가 뜨지 않습니다. 어떻게 해야 하나요? |
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지원 과정 중 질문사항에서 지원 자격 요건에 충족되지 않았을 경우입니다. |
| 지원서 제출을 마친 후 Online Screening Assessment를 치르지 않았는데도,”축하합니다. P&G 온라인 평가 과정을 완료하셨습니다” 라는 창이 뜹니다 어떻게 해야 하나요? |
각 전형과정 탈락 시 1년간 재 지원이 불가합니다. 최근 채용 과정을 완료 하신 이후 1년이 지나지 않았기 때문에 지원 자격이 되지 않으며 지난 Online Screening Assessment 결과가 남아있으므로 1년 후에 다른 채용에 지원해 주시기 바랍니다. |
| 로그인 아이디와 비밀번호를 찾을 수 없다고 합니다. 어떻게 해야 하나요? |
Careers.im@pg.com로 직접 E-Mail을 보내주시기 바라며 영어로 작성하셔야 빠른 회신을 받으실 수 있습니다. |
| 이력서 수정 및 마감시간이 어떻게 되나요? |
이력서 마감 및 수정은 마감일 자정까지 입니다. |
(주) 자기소개서·인적성·면접 가이드, 인사담당자 Q&A, 직무인터뷰
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