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사람, 기술 그리고 미래
산업용 음향기기 전문기업
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01 전광방송 시스템 |
02 전송 시스템 |
03 HD 영상시스템 |
04 프로 오디오 시스템 |
01 미래지향적인 인재 |
02 전문인재 |
03 사람다운 인재 |
01 법정복리후생 보험 가입 |
02 연차휴가 실시 |
03 경조사 지원 |
04 동호인회 지원 |
05 사내식당 운영 |
| 디지털 기술기반의 GPCS(General Public Communication System) 글로벌리더 |
| 음향, 영상, 통신의 세계적인 경쟁력을 갖춘 회사를 변화를 통해 만들고, 이 제품과 기술을 가지고 사회에 공헌한다. |
01 사람 |
02 기술 |
03 미래 |
자소서 항목 |
자유양식
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자소서 작성 가이드 |
자기소개서를 작성하실 때에는
인터엠의 경영이념과 인재상에 부합하는 경험과 생각을 적어주시면 좋겠습니다. 만약 어떠한 업무를 했던 경험을 이야기할 경우 단순히 그 업무를 했다에서 그칠 것이 아니라 그 업무를 왜 했으며 누굴 위해 했는지, 자신은 그 업무를 하면서 무엇을 느꼈는지, 그 경험을
인터엠에서 어떻게 적용할 것인지에 대해 서술하시면 좋을 것 같습니다. 또한 간혹 경력을 부풀리거나 허구로 작성하시는 분들이 계시는데 이러한 부분들은 면접을 통해 대부분 파악할 수 있기 때문에 솔직하게 작성하는 것이
필요합니다. |
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면접 가이드 |
면접은 지원자가 제출한 서류를 바탕으로 이루어집니다. 지원자의 기본적인 이력과 자기소개서 에 작성한 다양한 내용을 토대로 질문을 합니다. 물론 인터엠에 대한 업무파악, 기업파악이 되어있는 지원자인지도 살펴봅니다. 또한, 인터엠은 기업에 관심을 가지게 된 동기나 이유를 물어봅니다. 이는 서류에 자기소개서 작성할 때와 같습니다. 사전에 인터엠에 대한 분석이 되어있는 지원자와 파악이 되지 않은 지원자는 확연히 다른 태도를 보이기 때문입니다. |
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면접기출질문 |
1. 자기소개를 해보세요.
2. 인터엠 제품을 써본 적이 있습니까? 3. 조달영업이 무엇인지 말해보세요. 4. 살면서 가장 행복했던 순간은 무엇인가요? 5. 우리 회사에 어떤 비전을 갖고 지원하셨습니까? |
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| 채용절차는 어떻게 되나요? |
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채용절차는 1. 입사지원 2. 서류전형 3. 면접전형 4. 신체검사 5. 최종합격 순으로 진행됩니다. 채용방식 : 신입사원 및 경력사원 채용은 수시로 충원이 필요할 직무를 파악하여 당사 홈페이지를 통해 채용공고를 게시하고 있습니다. 지원방식 : 수시채용의 경우, 당사의 "온라인 입사지원서" 등록(당사 소정양식)으로만 지원하실 수 있습니다. 직접직(생산직) 직원은 상시채용하며 상시지원서 등록이 가능합니다. 채용분야 : 공지사항 및 채용부문을 참고해 주시기 바랍니다. 또한, 응시부문은 전형시 가장 중요한 요소이므로, 필히 채용공고內에 세부적인 응시자격 및 직무명을 확인하시고 이에 맞추어 지원하셔야 합니다. |
| 지난번 응시를 했었는데 다시 지원해도 되나요? |
응시했던 사람의 재응시에 대한 불이익은 없습니다. 채용 자격요건에 맞으면 누구에게나 응시의 기회는 열려 있습니다. |
| 채용직무나 공고 상에서 나이와 성별의 제한이 있나요? |
주식회사 인터엠은 전형 상 어떠한 채용에 대해서도 나이와 성별의 제한을 두고 있지 않습니다. |
| 입사지원결과는 어떻게 알 수 있나요? |
서류전형/면접전형 결과는 서류전형마감 이후 자사 홈페이지를 통해서 조회 가능합니다 또한 합격자에 한하여 본인에게 직접 유무선으로 통보해 드리고 있습니다. |
(주) 자기소개서·인적성·면접 가이드, 인사담당자 Q&A, 직무인터뷰
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