새마을금고중앙회

새마을금고는 우리 고유의 ‘상부상조’의 정신을 바탕으로 1963년 설립된 이후 ‘사람’을 품은 따뜻한 금융으로 지역사회와 함께 더불어 성장하여 오늘 날 1,300여개의 금고, 150조원이 넘는 자산과 2,000만명에 가까운 고객을 보유한 대한민국 대표 종합금융 협동조합으로 거듭나고 있습니다.
반세기를 지나 100년을 향해 준비하는 새마을금고는 그 동안 많은 위기와 역경에 직면하면서도 항상 도전을 멈추지 않았고, 경제적 약자인 서민과 소외계층의 편에 서서 든든한 버팀목이 되어 주었습니다.
이제 새마을금고는 내적 성장과 발전은 물론, 사회적 책임과 역할을 충실히 수행하며, 대한민국을 대표하는 ‘리딩 금융협동조합’으로 성장해 나가겠습니다.

지도·감독사업 / 신용사업 / 공제사업 / 예금자보호준비금 관리 / 조사·연구 / 국제협력사업 / 교육·홍보사업

Coexistence 따뜻한 중앙회인 / Confidence 신뢰받는 중앙회인 / Creativity 창조적인 중앙회인 / Cooperation 협력하는 중앙회인

가치경영으로 동반성장을 선도하는 협동조합그룹

새마을금고의 업무를 지도·감독하여, 그 공동이익의 증진과 건전한 발전을 도모하고 국민의 행복과 국가·사회 발전에 이바지한다.

고객중심 / 신뢰경영 / 미래지향 / 상호협력

새마을금고중앙회는 NCS(국가직무능력표준)을 기반으로 채용 프로세스를 운영하고 있습니다. NCS는 산업현장에서 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 능력(지식, 기술, 태도 등)을 국가적 차원에서 표준화한 것으로 우리나라 대부분의 직업에서 필요한 직무능력을 담고 있는 “산업현장의 지침서”라고 할 수 있습니다. 또한 NCS의 도입 목적은 NCS를 활용하여 직무수행에 꼭 필요한 능력을 체계적으로 평가, 채용에 활용함으로써 불필요한 스펙 쌓기에 몰입하는 채용문화를 개선하고 능력 중심 사회를 선도하기 위해서입니다.