<기본 요건>
ㅇ 혁신성장본부 직무를 수행할 수 있는 탁월한 리더십과 대외 협상력을 보유한 자
ㅇ 조직관리 능력이 있으며 혁신성장에 관한 업무혁신 역량과 미래지향적 비전을 가진 자
ㅇ 산업기술 R&D 분야 또는 유사 업무 등 관련된 경험과 근무경력이 풍부한 자

<경력 요건>
ㅇ 내부지원 요건 : 2급 이상인 진흥원 일반직 직원
ㅇ 외부지원 요건
- 국가 또는 지방공무원 3급으로 재직하거나 4급 이상으로 3년 이상 재직한 자
- 공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관에서 상임임원으로 재직하거나 1급(수석급)으로 3년 이상 재직한 자
- 박사 학위 취득 후 관련 분야에 10년 이상 실무경력자
- 석사 학위 취득 후 관련 분야에 13년 이상 실무경력자
- 학사 학위 취득 후 관련 분야에 15년 이상 실무경력자

※ 증빙서류를 제출하지 않은 경력은 경력기간에 포함되지 않음
※ 관련 분야 : 기술사업화, 산업기술 인프라, 국제기술협력, 규제 혁신 등 혁신성장본부 소관 분야

<결격사항 세부내용>
ㅇ「국가공무원법」제33조(결격사유) 각 호에 해당하지 않는 자
ㅇ「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 적용을 받지 않는 자
ㅇ「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따라 지정된 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용 취소가 확정된 날로부터 5년이 지난 자
ㅇ 진흥원 인사규정 제7조에 따른 결격사유에 해당하지 않는 자
ㅇ「공무원채용신체검사규정」의 기준에 부적합한 자


<인사규정 제7조(결격사유)>
제7조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년을 경과하지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계에 의하여 면직의 처분을 받은 때로부터 2년을 경과하지 아니한 자
8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 2년을 경과하지 아니한 자
9.「병역법」제76조제1항에 의한 병역의무 불이행자
10.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조 및 제83조에 따라 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 퇴직일로부터 5년이 지나지 아니한 자
11.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조 및 제83조에 따라 공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형을 선고받은 자로서 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우도 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
12. 제10호와 제11호의 적용을 받는 자를 제외하고 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 따른 죄를 범한 자로서 벌금 300만원 이상의 형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
13. 인사 청탁 등 채용 관련 부정행위로 인해 합격된 사실이 확인된 자로서 합격이 취소된 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
14.「형법」제303조 또는「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 따른 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

<채용절차/방법>
ㅇ1단계 : 서류전형 (적부 판정)
- 응시자격(필수·기본·경력 요건) 충족 여부 검토 등 적·부 판정

ㅇ2단계 : 면접전형 (최종합격자 1명, 예비합격자 1명 선발)
- (경험면접) 5개 심사역량 관련 질문 후 지원자의 판단 및 경험을 중심으로 평가


<우대내용>
ㅇ사회취약계층 (3점)
ㅇ취업지원대상 (5점 또는 10점)
ㅇ장애인 (5점)
ㅇ이공계인재 (3점)
ㅇ비수도권인재 (3점)
ㅇ한국사능력검정시험 1급(5점), 2급(3점)

<직렬(직군)> 임시직

세부 내용은 [붙임] 공고문 참조

[첨부파일] :