(재)경상북도경제진흥원 공고 제2019-333호

(재)경상북도경제진흥원 직원 채용 공고

(재)경상북도경제진흥원 신규직원 채용을 위해 다음과 같이 공고하오니 많은 응모 바랍니다. 2019년 11월 13일 (재)경상북도경제진흥원장


모집분야

    가. 채용분야 및 직무
    채용분야 인원 담당직무
    경영행정
    2급 상당
    (개방직)
    일자리
    산업실
    (실장)
    1
     ㆍ 일자리산업실 업무총괄
     ㆍ 일자리업무 종합 기획조정
     ㆍ 경상북도 및 유관기관 대외 협력
     ㆍ 일자리산업실 발전을 위한 비전, 전략, 실행방안 수행
     ㆍ ※ 임기 3년, 1년 단위로 연임 가능
    경영행정
    5급 상당
    경북행복
    경제지원센터
    (팀장)
    2
     ㆍ 기획평가팀: 서민경제 현장 진단,
     ㆍ 기획평가팀: 경제정책·사업 평가 및 개선점 도출 등을
     ㆍ 기획평가팀: 통한 신규사업 개발 등
     ㆍ 소상공인지원팀: 소상공인·자영업·전통시장 등 민생경제지원
    경영행정
    7급 상당
    경북행복
    경제지원센터
    (팀원)
    5
     ㆍ 경제 현장 진단, 경제정책·사업 평가 및 개선점 도출 등을
     ㆍ 통한 신규사업 개발 등
     ㆍ 취업지원 대상자(보훈청장 추천을 받은 인원에 한해)
     ㆍ 1명 채용 예정
    ※ 1인 1분야만 지원 가능(중복지원 시 모두 무효처리)

    나. 근무조건
      ○ 고용형태: 정규직(수습 3개월 적용)
      ○ 임금: (재)경상북도경제진흥원 보수규정에 의거 지급
      ○ 근무지: 경북 의성군내(인사이동에 따라 변경될 수 있음)
      ○ 근로조건
        - 주5일 근무, 1일 8시간(09:00 ~ 18:00) 근무
        - 4대 보험(건강, 고용, 산재, 국민연금) 가입

    다. 응시자격
    구분 자격요건 비고
    공통사항
     ㆍ 성별, 신체조건, 학력제한 없음
     ㆍ 만 18세 이상
       - 진흥원 정년(만60세) 초과자 제외
     ㆍ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자
     ㆍ 경북경제진흥원 인사규정 제10조(결격사유)에 해당되지 않는 자
     
    분야별
    자격요건
    (각 호 중
    하나이상
    해당하는 자)
     
    일자리
    산업실
    (실장)
     ㆍ 대기업, 중소기업지원 기관·단체, 정부투자기관, 제1금융기관에서
     ㆍ 부장급 이상으로 3년 이상 재직한 경력이 있는 자
     ㆍ 국가 또는 지방자치단체에서 5급 이상으로 3년 이상
     ㆍ 재직한 경력이 있는 자
     ㆍ 주식회사 대표이사로 5년 이상 재직한 경력이 있는 자
     ㆍ 대학·연구기관 등에서 부교수 또는 책임연구원급 이상으로
     ㆍ 2년 이상 근무 경력이 있는 자
     ㆍ 상기 각 요건과 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
    임기
    3년
    경북행복경제
    지원센터
    (팀장)
     ㆍ 국가 또는 지방자치단체에서 8급 이상으로 3년 이상
     ㆍ 재직한 경력이 있는 자
     ㆍ 대기업, 중소기업지원 기관ㆍ단체, 정부투자기관,
     ㆍ 제1금융 기관에서 3년 이상 재직한 경력이 있는 자
     ㆍ 상기 각 요건과 동등한 자격이 있다고 인정 되는 자
     
    경북행복경제
    지원센터
    (팀원)
     ㆍ 공통사항 외 자격제한 없음
     
    우대사항
    공통
     ㆍ 취업지원대상자, 장애인, 보훈대상자
     
    경북행복경제
    지원센터
    (팀장)
     ㆍ 정부ㆍ지자체 주관 소상공인·전통시장·사회적기업
     ㆍ 관련 업무를 3년 이상 수행한 경력이 있는 자
    경북행복경제
    지원센터
    (팀원)
     ㆍ 정부ㆍ지자체 주관 소상공인·전통시장 및
     ㆍ 사회적기업·마을기업·협동조합 관련 업무를
     ㆍ 수행한 경력이 있는 자
    ※ 우대사항: 필기시험 만점의 최대 15% 가점 부여(해당분야 우대 5%, 장애인·취업지원대상자 5~10%)
    ※ 3개월 수습 후 업무평가를 통해 최종임용 되며, 결과에 따라 채용이 취소될 수 있음
    ※ 대우 근무경력은 경력 산정에서 제외
    < 인사규정 제10조(결격사유) >
    1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
    2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
    3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니 하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한
    7. 사람
    4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
    5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
    6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
    7. 전 근무지에서 형법 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을
    7. 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
    7의 2. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의
    7의 2. 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
    7의 3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를
    7의 2. 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람
    7의 2. (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다.)
    7의 2. 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄
    7의 2. 나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
    8. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
    8의 2. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람
    9. 기타 진흥원 직원으로 임용하는 것이 부적합하다고 판정되는 자
    ※ 우대사항: 장애인, 취업지원대상자
    구분 가점사항
    장애인
    · 「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」또는 「장애인복지법 시행령」에 따른 등록 장애인
    취업지원
    대상
    자격기준
    1.「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조
    2.「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조
    3.「5.18민주유공자예우에 관한 법률」 제20조
    4.「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조
    5.「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9
    6.「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조

전형절차

    가. 공고 및 접수
      ○ 공고기간: 2019. 11. 13.(수) ~ 2019. 11. 24.(일)
      ○ 접수기간: 2019. 11. 13.(수) ~ 2019. 11. 24.(일)
      ○ 접수방법: 온라인 접수 – http://gepa.incruit.com * 우편 및 방문제출 불가

    나. 전형일정 * 일정은 사정에 따라 일부 변경 가능
      ○ 서류전형: 2019. 11. 25.(월) ~ 2019. 11. 29.(금)
        - 공고된 응시자격·경력 등 객관적인 기준에 적합하면 합격
        - 통지방법: 진흥원 홈페이지 공고 및 합격자에 한하여 개별통지(SMS)
      ○ 필기시험: 2019. 12. 07.(토)
        - 필기과목: NCS(의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리, 정보, 조직이해)
        - 시험장소: 경상북도경제진흥원(변경 가능하며 시간·장소 등 별도 공고)
        - 시험시간: 60분(60문항)
          · 매 과목 40점 이상, 평균 60점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 선정
           ※ 필기시험 합격자는 채용인원 대비 3배수 이내 선정, 동점자 발생 시 모두 합격 처리
      - 시험대상: 팀장, 팀원 응시자
      - 우대사항(만점의 최대 15%가점 부여)
          · 해당분야 우대 사항(필기시험 만점의 5%)
          · 취업우대사항(장애인, 취업지원대상) 해당자(필기시험 만점의 5~10%)
      - 통지방법: 진흥원 홈페이지 공고 및 합격자에 한하여 개별통지(SMS)
    ○ 면접전형: 2019. 12. 13.(금)
      - 면접장소: 경상북도경제진흥원(변경 가능하며 시간·장소 등 별도 공고)
      - 실장, 팀장: 프레젠테이션(관련업무 분야) 발표 및 질의응답
          · 업무실적 및 업무추진계획 등
      - 팀원: 직무수행 관련 질의응답
      - 통지방법: 진흥원 홈페이지 공고 및 합격자에 한하여 개별통지(SMS)
      - 면접방법 및 평가요소
      구분 실장·팀장 팀원
      면접방법 · 관련업무 분야 발표(10분) 및 질의응답(10분) · 직무수행 관련 질의응답(10분)
      평가요소 · 전문지식과 응용능력(20점)
      · 전략적 리더십(20점)
      · 조직관리 능력(20점)
      · 의사전달 및 협상능력(20점)
      · 창의력, 의지력 및 발전가능성(20점)
      · 전문지식과 응용능력(20점)
      · 의사발표의 정확성 및 논리성(20점)
      · 창의력, 의지력 및 발전가능성(20점)
      · 변화관리 능력(20점)
      · 면접태도(20점)
    ※ 동점자 발생시
      - 실장·팀장: 전문지식과 응용능력, 전략적 리더십, 조직관리 능력, 의사전달 및 협상능력, 창의력, 의지력
      - 실장·팀장: 및 발전가능성 순으로 심사위원 평균점수 고득점자를 선발
      - 팀원: 전문지식과 응용능력, 의사발표의 정확성 및 논리성, 창의력, 의지력 및 발전가능성, 변화관리
      - 팀원: 능력, 면접태도 순으로 심사위원 평균점수 고득점자를 선발
      - 위의 사항까지 동점일 경우 면접심사 위원장이 결정(위원장은 호선으로 선정)
    ○ 최종합격자 결정 및 발표: 2019. 12. 20.(금)
      - 최종 합격자 결정은 면접위원의 전체 평정 성적을 집계하여 고득점자 순으로 결정
      - 분야별 면접인원이 채용인원과 같거나 적을 경우 면접 평균점수 70점 이상 시 합격
      - 신체검사 후 결격사유가 없을 경우 최종합격자 명단을 진흥원 홈페이지에 공지
      - 최종합격자가 임용 등록을 하지 않거나 신체검사 불합격 등 임용 취소될 경우 예비후보자(최종합격자 차순위)
        를 최종합격자로 선정
      - 해당분야 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있음
      - 통지방법: 진흥원 홈페이지 공고 및 합격자에 한하여 개별통지(SMS)
        ※ 합격자 대상 신체검사 및 결격사항 확인 후 최종합격 취소 가능
    ○ 임용예정일: 2020. 01. 01.(수)

근무환경

    가. 원서접수 시 제출서류
      ○ 입사지원서(온라인접수)
      ○ 자기소개서(온라인접수)
      ○ 개인정보 제공 및 활용 동의서
    나. 필기시험 합격 후 제출서류
      ○ 프레젠테이션 자료(실장, 팀장 지원자)
    다. 면접전형 당일 제출서류
      ○ 우대사항 관련 증빙서류
        - 경력증명서(세부 담당업무 기재)
        - 4대 보험(택1) 자격득실 확인서(경력증명과 득실기간 일치)
        - 해당분야 우대 자격증 사본
        - 장애인 등록증 및 취업지원대상자 증명서

접수기간 및 방법

    가. 접수기간: 2019. 11. 13.(수) ~ 11. 24.(일) 18시 까지
    나. 접수방법: 온라인접수 – 대행사 홈페이지 * 우편 및 방문제출 불가
    다. 기타문의: 경상북도경제진흥원 경영관리팀 (054-470-8541)로 문의

제출서류

    가. 블라인드 채용전형에 따라 학력ㆍ출신지ㆍ가족관계ㆍ신체조건 등 인적사항 기재를 금지하며, 이를 위반할
    가. 경우 불이익이 따를 수 있습니다.
    나. 접수된 응시원서나 서류는 일체 변경 및 추가보완 등이 불가 합니다.
    다. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로
    가. 합니다.
    라. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 시험에 관한 규정을 위반한 자는 시험을 정지 또는
    가. 무효로 하며, 합격을 취소할 수 있습니다.
    마. 해당분야 적격자가 없을 경우 선발하지 아니할 수 있습니다.
    바. 최종합격자중 임용 포기자, 결격자가 발생하였을 경우 채용예정 인원 범위 내에서 차 순위 성적순으로 추가
    가. 선발할 수 있습니다.
    사. 채용일정 등은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항은 우리진흥원 홈페이지에 게재하오니 수시로
    가. 확인하시기 바랍니다.