▶응시자격
□사무보조원 ㅇ 운전면허(2종보통 이상) 자격증 소지자 ㅇ우대사항 1. 해당 직무분야 관련 2년 이상 경력자 2. 한글, 엑셀, 전산회계 등 사무자동화 숙련자

▶결격사유
<인사규정 제9조> 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법령에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 징계에 따라 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계에 따라 해임의 처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자 9. 채용 신체검사에서 불합격 판정을 받은 자 10. 병역의무를 기피한 자 11. ?부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률? 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 12. ?공공기관의 운영에 관한 법률?제4조에 따른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용 취소된 때로부터 5년이 지나지 아니한 자 <기간제근로자 운영지침 제8조> 1. 공사에서 기간제근로자로 퇴직한 이후 1년이 경과되지 아니한 자 (건설업체 소속의 건설현장 보조인력 등으로서 기간제근로자와 동일 직무를 수행한 자 포함) 2. 만 18세 미만인 자(관계법령에 따라 직업교육훈련 현장실습 등을 나온 경우는 예외로 함) 또는 만 60세 이상인 자(현장관리직, 폐기물관리직 및 관리부서 장이 별도로 승인한 직무의 경우에는 만65세 이상인 자) 3. 허위의 서류, 증명을 이용하여 채용된 자 4. 그 밖에 공사의 근로자로서 적합하지 않다고 판단되는 자

▶진행절차/방법
ㅇ 서류전형 - 서류 심사점수 합계 고득점자 순으로 선발 - 평가기준 : 입사지원서, 자기소개서 - 평가요소 : 자기소개, 지원동기, 경력/경험, 관련자격 - 점수배점(총점 100점) : 자기소개(20점), 지원동기(20점), 경력/경험(50점), 관련자격(10점) - 선발인원 : 1명(5배수), 2명(3배수), 3명(2배수), 4명이상(1.2배수) * 현장 및 직무별 개별 전형실시 - 동 점 자 : 전원합격 - 선정자 발표 및 면접안내 : 12.02(월), 16시 이후 개별통보 ㅇ 면접전형 - 서류전형 합격자에 한하여 면접전형 실시 - 면접점수 합계 고득점자 순으로 선발 - 평가기준 : 면접위원 면접점수 - 평가요소 : 의사소통, 문제해결, 조직적응력 - 점수배점(총100점) : 의사소통능력(30점), 문제해결능력(40점), 조직적응력(30점) - 합격인원 : 모집분야별 1명 - 예비합격자 : 현장 및 직무별 3인(순위확정 선발) - 동 점 자 : 서류전형우수자 등에 따름 - 최종 합격자 발표 : 12.06(금), 16시 이후 개별통보

▶우대내용
해당사항 없음.

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