▶응시자격
○ 전공, 학력 제한 없음 ○ 정년(65세) 이내 ○ 공단 인사규정(지원직 직원 등 관리규칙 제9조 등) 결격사유에 해당되지 않는 자 ○ <보훈특별채용> 전형은 별도의 국가보훈처 추천 대상자에 한함

▶결격사유
○ 결격사유 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고이상의 형을 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자 8. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자 9. 15세 미만인 자(초중등교육법에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 자를 포함한다). 다만, 고용노동부장관이 발급한 취직인허증을 지닌 자는 채용할 수 있다. 10. 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 임용 취소된 때로부터 5년이 경과하지 않은 자

▶진행절차/방법
○ 서류전형 - 직업기초능력(100%) - 채용예정인원의 3배수 선발, 단 보훈특별전형은 5배수 ○ 면접전형 - 직업수행역량(40%), 직무수행역량(60%) ○ 서류전형(40%), 면접전형(60%) 합산 후 최종합격자 선발

▶우대내용
○ 취업지원대상자(일반전형): 전형 단계별 가점 적용(5%~10%) - 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조(취업지원 개상자 등)의 규정에 의한 취업지원대상자 ○ 장애인: 서류전형에 한해 가점 적용(5%) - 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조(정의) 제1호의 규정에 의한 장애인

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