광주도시관리공사 채용 공고 제2019 - 9호 광주도시관리공사 신입 및 경력직원 채용 공고 광주시민의 공기업 광주도시관리공사에서 창의와 열정을 갖춘 인재를 모집하오니 많은 응시 바랍니다. 2019. 5. 20. 광주도시관리공사 인사위원회 위원장

회사소개


모집부문

    【 기본 공통 자격기준 】

    가. 공사 인사규정 제14조(결격사유-별첨) 각호의 어느 하나에 해당하지 않는 사람

    나. 공고일 기준 만18세 이상이며 우리공사 정년인 만60세 미만인 사람
    ※ 다만, 공무직(환경관리) 응시자는 별도 기준 적용

    【 직종·직급별 응시 자격기준 】

    구 분

    직종·직급

    및 직렬

    채용예정

    인원

    채용절차

    응시 자격·경력 조건

    경력직

    일반7급

    조경

    1명

    서류→

    필기(인성,

    NCS)→면접

    공고일 현재 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사람

    - 공무원 9급 이상으로 3년 이상 조경분야에
    근무한 경력이 있는 사람

    - 국가 또는 지자체가 50% 이상 투자한 기관에서
    대리급 이상으로 조경분야에서 2년 이상 근무한
    경력이 있는 사람

    - 상시종업원수 100인 이상의 기업체에서 대리급
    이상으로 조경분야에서 3년 이상 근무한 경력이
    있는 사람

    - 조경산업기사 이상의 자격증 취득 후 3년 이상
    조경분야에서 근무한 경력이 있는 사람

    경력직

    일반7급

    건축

    1명

    서류→

    필기(인성,

    NCS)→면접

    공고일 현재 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사람

    - 공무원 9급 이상으로 3년 이상 건축분야에
    근무한 경력이 있는 사람

    - 국가 또는 지자체가 50% 이상 투자한 기관에서
    대리급 이상으로 건축분야에서 2년 이상 근무한
    경력이 있는 사람

    - 상시종업원수 100인 이상의 기업체에서 대리급
    이상으로 건축분야에서 3년 이상 근무한 경력이
    있는 사람

    - 건축산업기사 이상의 자격증 취득 후 3년 이상
    건축분야에서 근무한 경력이 있는 사람

    경력직

    일반8급

    일반행정

    1명

    서류→

    필기(인성,

    NCS)→면접

    공고일 현재 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사람

    - 공무원 9급 이상으로 1년 이상 인사·노무관리분야에
    근무한 경력이 있는 사람

    - 국가 또는 지자체가 50% 이상 투자한 기관에서
    주임급 이상으로 인사·노무관리분야에서 2년 이상
    근무한 경력이 있는 사람

    - 상시종업원수 50인 이상의 기업체에서 주임급
    이상으로 인사·노무관리분야에서 2년 이상 근무한
    경력이 있는 사람

    - 인사·노무관리분야에서 3년 이상 근무한 경력이
    있는 사람

    경력직

    일반8급

    전기

    1명

    서류→

    필기(인성,

    NCS)→면접

    공고일 현재 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사람

    - 공무원 9급 이상으로 1년 이상 전기설비관리분야에
    근무한 경력이 있는 사람

    - 국가 또는 지자체가 50% 이상 투자한 기관에서
    주임급 이상으로 전기설비 관리분야에서 2년 이상
    근무한 경력이 있는 사람

    - 상시종업원수 50인 이상의 기업체에서 주임급
    이상으로 전기설비 관리분야에서 2년 이상 근무한
    경력이 있는 사람

    - 전기산업기사 이상의 자격증 취득후 1년 이상
    전기설비 관리분야에서 근무한 경력이 있는 사람

    경력직

    일반8급

    토목

    1명

    서류→

    필기(인성,

    NCS)→면접

    공고일 현재 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사람

    - 공무원 9급 이상으로 1년 이상 토목분야에 근무한
    경력이 있는 사람

    - 국가 또는 지자체가 50% 이상 투자한 기관에서
    주임급 이상으로 토목분야에서 2년 이상 근무한
    경력이 있는 사람

    - 상시종업원수 50인 이상의 기업체에서 주임급
    이상으로 토목분야에서 2년 이상 근무한 경력이
    있는 사람

    - 토목산업기사 이상의 자격증 취득후 1년 이상
    토목분야에서 근무한 경력이 있는 사람

    경력

    ·

    신입

    (공개

    경쟁)

    일반8급

    토목

    1명

    서류→필기

    (인성,

    NCS,전공)

    →면접

    공고일 현재 토목기사 또는 토목산업기사

    자격증을 소지한 사람

    (전공시험 : 토목공학)

    경력

    ·

    신입

    (경력

    경쟁)

    일반8급

    교통안전

    1명

    서류→

    필기(인성,

    NCS→면접

    공고일 현재 교통안전법 제53조에 따른

    도로교통안전관리자 자격을 취득한 사람

    경력

    ·

    신입

    (경력

    경쟁)

    일반8급

    사회복지

    1명

    서류→

    필기(인성,

    NCS→면접

    공고일 현재 사회복지사 1급 또는 사회복지사

    2급 자격증을 소지한 사람

    경력

    ·

    신입

    (공개

    경쟁)

    일반8급

    전산

    1명

    서류→

    필기(인성,

    NCS,전공)

    →면접

    공고일 현재 다음 자격증(기사 또는 산업기사)중
    어느 하나를 소지한 사람

    - 정보처리, 정보통신, 정보보안

    - 멀티미디어 컨텐츠제작 전문가
    (전공시험 : 컴퓨터공학)

    경력

    ·

    신입

    (공개

    경쟁)

    일반8급

    회계

    1명

    서류→

    필기(인성,

    NCS,전공)

    →면접

    공사 직원채용 결격사유에 해당하지 않는 사람

    (전공시험 : 회계학)

    경력직

    일반8급

    계측제어

    1명

    서류→

    필기(인성,

    NCS→면접

    공고일 현재 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사람

    - 공무원 9급 이상으로 1년 이상 자동제어시스템
    (PLC, HMI) 및 네트워크 시스템 유지보수분야에
    근무한 경력이 있는 사람

    - 국가 또는 지자체가 50% 이상 투자한 기관에서
    주임급 이상으로 자동제어시스템(PLC, HMI) 및
    네트워크 시스템 유지보수분야에서 2년 이상
    근무한 경력이 있는 사람

    - 상시종업원수 50인 이상의 기업체에서 주임급
    이상으로 자동제어시스템(PLC, HMI) 및 네트워크
    시스템 유지보수분야에서 2년 이상 근무한 경력이
    있는 사람

    - 다음중 어느하나의 자격증(산업기사 이상) 취득후
    1년 이상 자동제어시스템(PLC, HMI) 및 네트워크
    시스템 유지보수분야에서 근무한 경력이 있는 사람

    ※ 응시가능 자격증 : 전자, 전기, 정보통신, 전자계산기제어

    경력직

    일반8급

    문화

    1명

    서류→

    필기(인성,

    NCS→면접

    공고일 현재 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사람

    - 공무원 9급 이상으로 1년 이상 공연기획분야에
    근무한 경력이 있는 사람

    - 국가 또는 지자체가 50% 이상 투자한 기관에서
    주임급 이상으로 공연기획분야에서 2년 이상
    근무한 경력이 있는 사람

    - 상시종업원수 50인 이상의 기업체에서 주임급
    이상으로 공연기획분야에서 2년 이상 근무한 경력이
    있는 사람

    - 공연기획분야에서 3년 이상 근무한 경력이 있는 사람

    경력직

    전문7급

    행정

    (도시

    재생

    코디

    네이터)

    ※기간제

    2명

    서류 → 면접

    공고일 현재 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사람

    - 도시재생사업 관련 업무경력이 3년 이상인 사람

    - 공무원 9급 이상 또는 기능직 8급 이상으로
    도시재생사업 관련 업무경력이 3년 이상인 사람

    - 정부투자기관 또는 지방자치단체가 설립한
    공공기관 및 공사·공단 등에서 대리급 이상으로
    도시재생사업 관련 업무경력이 3년 이상인 사람

    - 도시재생사업 관련 지원센터 및 유사기관,
    도시재생관련 대학연구소 등에서 도시재생 관련
    업무경력이 1년 이상인 사람

    - 도시재생분야 학사학위를 취득하고, 관련분야
    1년 이상 실무 경력이 있는 사람

    - 도시재생분야 석사 수료 이상이며, 관련분야
    1년 이상 실무 경력이 있는 사람

    경력직

    전문8급

    행정

    ※기간제

    1명

    서류 → 면접

    공고일 현재 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사람

    - 사무·행정업무 분야에서 2년 이상 근무한
    경력이 있는 사람

    - 공무원 9급 또는 기능직 8급 이상으로
    사무·행정분야에서 2년 이상 근무한 경력이 있는 사람

    - 정부투자기관 또는 지방자치단체가 설립한 공공기관
    및 공사공단 등의 사무·행정 분야에서 주임급
    이상으로 2년 이상 근무한 경력이 있는 사람

    경력

    ·

    신입

    공무직

    (운전)

    ※무기

    계약

    2명

    서류→

    필기(인성,

    NCS)→면접

    다음 각호의 조건을 모두 만족하는 사람

    -공고일 현재 주민등록상 거주지가 경기도
    광주시이고 1종 대형 운전면허를 가지고 있으며,
    2년 이상 무사고 운전 경력이 있는 사람
    (운전한 차종은 무관함)

    -공고일 현재 기준으로 3년 이내에
    한국교통안전공단에서 시행하는 운전적성 정밀검사에서
    적합 판정을 받은 사람

    경력

    ·

    신입

    공무직

    (안내)

    ※무기

    계약

    1명

    서류→

    필기(인성,

    NCS)→면접

    공고일 현재 주민등록상 거주지가 경기도 광주시이고

    다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자격증을 소지한 사람

    - 컴퓨터활용능력 1급 ~ 3급

    - 워드프로세서 1급 ~ 3급

    - 전산회계운용사 1급 ~ 3급

    - 세무회계 1급 ~ 3급

    - 전산세무 또는 전산회계 1급 ~ 2급

    - 사회복지사 2급

    경력

    ·

    신입

    공무직

    (전기)

    ※무기

    계약

    2명

    서류→

    필기(인성,

    NCS)→면접

    공고일 현재 주민등록상 거주지가 경기도 광주시이고

    전기기사 또는 전기산업기사 자격증을 소지한 사람

    경력직

    공무직

    (지원직)

    ※기간제

    1명

    서류→면접

    공고일 현재 주민등록상 거주지가 경기도 광주시이고

    공연티켓 운영 및 관리, 공연예매 및 상담 업무분야

    근무한 경력이 1년 이상인 사람

    경력

    ·

    신입

    공무직

    (환경

    관리)

    ※기간제

    15명

    서류→

    체력심사

    →면접

    공고일 현재 주민등록상 거주지가 경기도 광주시이고

    만60세 이상 만70세 이하인 사람

    ※ 2개 이상의 직급 및 직렬에 중복 지원할 수 없습니다.

    ※ 광주도시관리공사 인사규정 제14조(결격사유)

    1. 피성년후견인과 피한정후견인

    2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

    3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후
    2년 이상이 경과되지 아니한 자

    4. 금고이상의 형을 받고 그 집행 유예기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

    5. 금고이상의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자

    6. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자

    7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

    8. 병역의무자로서 병역기피의 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자

    9. 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자


채용조건

    직종 및 직급

    직 렬

    근로계약

    기간

    주요 담당예정 직무내용

    보수

    일반7급

    조경

    정규직

    광주시 관내 공원 조경 유지관리 및

    공원 관리사업 운영(시설관리, 사업관리, 행정업무)

    공무원

    8급 수준

    일반7급

    건축

    정규직

    공사가 추진하는 사업과 관련한 건축물 건립 추진 및

    감독, 건축물 관리, 공사 사업관련 일반행정 업무

    공무원

    8급 수준

    일반8급

    일반행정

    정규직

    인사·노무업무, 기획 및 일반행정 업무

    공무원

    9급 수준

    일반8급

    교통안전

    정규직

    교통약자이동지원센터 교통안전관리자로서

    차량 및 운전원 관리, 안전교육 및 센터 행정업무, 민원업무

    공무원

    9급 수준

    일반8급

    사회복지

    정규직

    교통약자이동지원센터 사업운영·관리, 행정업무, 민원업무

    공무원

    9급 수준

    일반8급

    전기

    정규직

    광주시 관내 공원 전기설비 유지관리 및

    공원 관리사업 운영(시설관리, 사업관리, 행정업무)

    공무원

    9급 수준

    일반8급

    계측제어

    정규직

    공공하수처리시설 자동제어시스템 (PLC, HMI)

    유지보수, 네트워크 시스템 유지보수

    공무원

    9급 수준

    일반8급

    전산

    정규직

    공사 체육사업 관련 전산시스템 관리 및 체육사업 등

    사업운영관리 일반행정 업무

    공무원

    9급 수준

    일반8급

    회계

    정규직

    공사 회계관련 업무 및 사업운영 관리 일반행정 업무

    공무원

    9급 수준

    일반8급

    토목

    (경력직)

    정규직

    광주시 관내 공공하수처리시설의 토목시설 및

    기타시설 유지관리, 공공하수관로 보수공사 설계

    및 공사감독, 관로점검 및 유지보수

    공무원

    9급 수준

    일반8급

    토목

    (경력·신입)

    정규직

    공무원

    9급 수준

    일반8급

    문화

    정규직

    남한산성아트홀 공연기획 및 공연운영·관리,

    문화사업 운영·관리

    공무원

    9급 수준

    전문7급

    (기간제)

    행정

    기간제

    (계약기간

    약 2년9개월)

    도시재생센터 코디네이터로서 도시재생현장

    지원센터 사업운영 및 일반행정

    공무원

    8급 수준

    전문8급

    (기간제)

    행정

    기간제

    (계약기간 1년)

    광주시민체육관 등 체육시설 운영관리사업의

    운영·관리와 관련한 행정업무

    공무원

    9급 수준

    공무직

    (무기계약)

    전기

    정규직

    곤지암중심지활성화센터 전기안전관리자로서

    전기설비 운영·관리, 기타 행정업무

    연봉 약

    27백만원

    안내

    정규직

    광주시문화스포츠센터 등 체육시설 및

    곤지암중심지활성화센터 안내데스크 운영,

    사무보조, 고객관리

    운전

    정규직

    교통약자 이동지원차량 운전 및

    고객응대, 공사 관용차량 운전

    공무직

    (기간제)

    지원직

    기간제

    (계약기간

    1년)

    남한산성아트홀 티켓박스 운영 및 관리, 문화사업 지원

    연봉 약

    27백만원

    환경관리

    기간제

    (계약기간

    2년)

    광주시 관내 공원 환경정비·시설물 관리 및

    민원처리(청소, 제초, 전지, 화장실 관리 등)

    ○ 급 여 : 연봉제

      ※ 전문직 및 일반직 근로자는 그간의 채용예정 분야 관련 경력에 대하여 공사의 산정 기준에 따라 호봉을 산정한 후 동일(또는 유사)한 직급 및 호봉에 해당하는 공무원의 연봉을 준용해 최초 연봉을 책정합니다.

    ○ 부가급여 : 공사 규정에 따름(평가급, 복지포인트, 가족수당 등)

      ※ 공무직의 경우 담당업무 및 직렬에 따라 급여가 변동될 수 있습니다.

    ○ 일반직 및 공무직(무기계약)은 채용일부터 정년(만60세)까지 근무하는 정규직 근로자입니다.(공무직은 승진이 없는 단일직급 체계입니다.)

    공무직(기간제)중 「지원직」은 채용일로부터 1년, 「환경관리」는 채용일부터 2년의 근로계약 기간을 체결하여 근무하는 기간제 계약직 근로자이며, 연장계약(재계약 포함) 또는 정규직 전환은 불가합니다.

    전문직은 채용일로부터 1년(광주시민체육관) 또는 약2년9개월(도시재생센터 사업위탁기간)의 근로계약 기간을 체결하여 근무하는 기간제 계약직 근로자이며, 연장계약(재계약 포함) 또는 정규직 전환은 불가합니다.

      ※ 다만, 광주시와의 위수탁계약에 따라 도시재생센터 사업 기간이 연장될 경우 근무실적 등을 고려하여 연장된 사업기간 만큼 근로계약기간을 연장하여 재계약 할 수 있습니다.

    ○ 업무특성상 휴일근무, 당직(일직, 숙직)근무가 발생할 수 있습니다.

    ○ 공무직 「안내」 및 「환경관리」 근무자의 경우 사업운영 여건에 따라 05:30 ~ 13:30 근무, 14:30 ~ 22:20 근무 등 통상적 근무시간(09시 ~18시)을 변경하여 운영할 수 있습니다.

    일반8급 문화직렬 지원자 유의사항 : 광주시가 문화재단을 설립할 예정(2020년도중)임에 향후 문화재단이 설립될 경우 공사의 문화분야 사업이 재단으로 이관되며 아울러 일반8급 문화직렬 근무자도 재단으로 고용승계 됩니다.(고용승계에 동의하는 경우에만 지원 가능하며, 지원하시는 경우 고용승계에 동의한 것으로 간주합니다.)

      ※ 공무직(기간제) 지원직 분야 지원자의 경우에도 위와 같습니다.

    ○ 근무지는 공사가 운영하는 광주시 관내 사업장으로 일원으로 업무여건에 따라 배치될 수 있으며 사업여건에 따라 통상 근무시간이 변경될 수 있습니다.

    ○ 기타 세부 근무조건과 관련한 사항은 지방공기업 경영정보공개 포털사이트(클린아이) 등에 게시된 공사 관련규정을 참조하시기 바랍니다.


채용조건

    【 직종별 채용절차 】

    채용직종

    채용절차 (➜순으로 진행)

    일반7급

    경력직·

    경력경쟁

    서류

    심사

    필기시험(인성, NCS)

    면접심사

    최종

    합격

    신체

    검사

    ·

    신원

    조사

    일반8급

    신입

    (공개경쟁)

    필기시험(인성, NCS, 전공)

    면접심사

    경력직·

    경력경쟁

    필기시험(인성, NCS)

    면접심사

    전문7급·8급

    면접심사

    공무직(무기계약)

    필기시험(인성, NCS)

    면접심사

    공무직

    (기간제)

    지원직

    면접심사

    환경관리

    체력심사

    면접심사

    가. 제1차 : 서류심사

      ○ 응시자가 작성한 입사지원서 등에 따라 응시자격 충족여부를 심사합니다.(응시자격 충족시 합격)

        ※ 응시자가 작성한 입사지원서 내용만으로 응시자격 충족여부를 심사하니 입사지원서 작성에 각별히 유의 바랍니다.

        ※ 서류심사 이후 입사지원서에 기재된 경력 및 자격조건 등 응시자격에 대한 별도의 증빙절차를 거치며 이때 공사에서 요구하는 객관적 자료를 통해 증빙하지 못할 경우 불합격 처리됩니다.

    나. 제2-1차 : 필기시험(오프라인)

      ○ 대 상 : 서류심사 합격자(전문직 및 공무직 기간제 제외)

      ○ 시험내용(○ : 필기시험 실시)

    직종·직급 및 직렬

    필기시험

    인성검사

    (1차)

    NCS

    (2차)

    전공과목

    (3차)

    일반7급

    경력직·경력경쟁

    -

    일반8급

    신입(공개경쟁)

    경력직·경력경쟁

    -

    전문7급·8급

    기간제

    필기시험 미실시

    공무직

    무기계약

    -

    기간제

    필기시험 미실시

    【 필기시험 세부내용(예정) 】

      ○ (1차) 인성검사 : 문항수 및 시험시간은 향후 별도 공고

      ○ (2차) NCS 직업기초능력평가 : 5개 영역 50문항, 시험시간 60분

    구 분

    공무직

    일반직

    NCS 항목

    의사소통능력, 문제해결능력

    자기개발능력, 직업윤리

    대인관계능력

    의사소통능력, 문제해결능력

    자기개발능력, 직업윤리

    기술능력

      ○ (3차) 전공과목 필기시험 : 50문항, 60분

    직 렬

    시 험 과 목

    토목

    상하수도공학, 수공학(수리수문), 토목시공학, 측량학, 구조역학

    전산

    컴퓨터구성, 운영체제, 데이터베이스, 정보보호

    회계

    회계원리, 원가회계, 관리회계, 재무제표분석

    【 필기시험 합격자 선정 방법 】

      ○ (경력직·경력경쟁 - 인성검사, NCS 평가 시행) 인성검사 결과가 정상수치 이상인 자로서 NCS 직업기초능력평가 결과 점수가 과락점수(40점) 이상인자 중 고득점자 순으로 다음과 같이 합격자 선정

    채용예정인원

    일반직

    공무직

    1명

    2명 이상

    1명

    2명 ~ 4명

    5명 이상

    합격 인원

    (채용예정인원대비 배수)

    4명

    3배수

    8배수

    6배수

    5배수

        ※ NCS 결과점수 산정시 법정가점 적용하여 산정, 동점자는 모두 합격처리

        ※ 인성검사 결과 정상 수치 : 향후 별도 공고

      ○ (신입 공개경쟁 - 인성검사, NCS 평가, 전공시험 시행) 인성검사 결과가 정상수치 이상인 자로서 NCS 직업기초능력평가 결과 점수와 전공시험 결과 점수가 모두 과락점수 이상인 자에 대하여 다음 표와 같이 점수를 반영하여 산출한 총점의 고득점자 순으로 합격자 선정

        <필기시험 결과점수 산정법>

    구 분

    NCS 평가

    전공시험

    총점 반영율

    30%

    70%

    과락점수

    40점

    60점

        ※ NCS 및 전공시험 결과 점수 산정시 법정가점 적용하여 산정

        ※ 인사규정시행내규 제12조(필기시험합격결정) 규정 준용

        <필기시험 합격인원>

    채용예정인원

    일반직

    공무직

    1명

    2명 이상

    1명

    2명 ~ 4명

    5명 이상

    합격 인원

    (채용예정인원대비 배수)

    4명

    3배수

    8배수

    6배수

    5배수

        ※ 동점자는 모두 합격처리

    나. 제2-2차 : 체력심사

      ○ 대 상 : 공무직(기간제) 환경관리 서류심사 합격자

      ○ 시험장소 : 광주시문화스포츠센터 3층 다목적체육관

      ○ 시험종목 및 합격기준

    구분

    모래주머니 메고 40m 달리기

    모래주머니 메고

    앉았다 일어서기

    모래주머니

    무게

    15Kg

    10Kg

    15Kg

    10Kg

    합격기준

    50초 이내 도달

    15회 이상

    8회 이상

      ※ 체력심사는 합격여부만 결정하며 2개 측정분야 모두 합격기준을 만족해야 합격입니다.

      ※ 세부 시험방법 및 측정기준은 체력심사 일정 공고시 별도 공고합니다.

      ※ 응시자는 체력심사 응시 동의서를 작성·제출하여야 체력심사에 응시 가능합니다.(동의서 서식은 체력심사 일정 공고시 별도 공고)

    다. 제3차 : 면접심사(인성면접)

      ○ 대 상

    구 분

    일반직, 공무직(무기계약)

    전문직, 공무직(기간제)

    면접 대상자

    필기시험 합격자

    서류심사 합격자 및

    체력심사 합격자

      ○ 심사방법 및 합격자 선정 방법

    채용직종

    심사방법

    합격자 선정

    일반직

    실무지식 및 응용능력, 발표의 정확성과 논리성,

    적극성 및 발전가능성, 인성, 품행, 도덕성, 성실성,

    조직적합성 및 융화력 등 종합적 면접 및 가점 등 심사

    50점 만점 중 35점 이상

    득점한 사람

    공무직

    공사에 대한 사업 이해도 및 관심도, 발표의 정확성과

    논리성, 적극성 및 발전가능성, 인성, 품행, 도덕성,

    성실성, 조직적합성 및 융화력 등 종합적 면접 및 가점 등 심사

      ※ 면접심사는 단체면접으로 진행됩니다.(면접대상자 2명 ~ 6명, 면접위원 : 4명 ~ 6명)

    라. 최종합격자 선정 방법

      ○ 대 상 : 면접심사 합격자

      ○ 선정방법 : 면접심사 결과 고득점자 순으로 최종합격자 선정

      ○ 예비합격자 선정 : 면접심사 합격자 중 최종합격자의 차점자 순으로 예비합격자를 선정할 수 있음

    마. 제4차 : 채용증빙 자료 확인, 채용 신체검사, 신원조사

      ○ 대 상 : 최종합격자

      ○ 심사방법 : 입사지원서에 작성한 내용에 대한 증빙확인, 공무원 채용 신체검사에 의한 신체검사, 신원조사

      【 다음과 같은 경우 최종 합격 또는 임용이 취소됩니다. 】

        - 지원서에 작성한 내용(경력, 자격)에 대하여 증빙하지 못할 경우

        - 채용 신체검사 결과 불합격인 경우

        - 신원조사 등 조사결과 결격사유에 해당할 경우

          ※ 신원조사는 임용된 이후에 이루어지며 신원조사 결과 결격사유에 해당할 경우 임용이 취소되므로 사전에 본인이 공사의 결격사유에 해당하는지 확인 후 응시하여야 합니다.

        ※ 신원조사 결과 결격사유에 해당하여 최종합격 및 임용이 취소되는 경우 책임은 응시자 본인에게 있습니다.


기타요건

    가. 공고기간 : 2020. 1. 10.(금) ~ 1. 24.(금), 15일간

    나. 입사지원서 접수 기간 : 2020. 1. 20.(월) ~ 1. 30.(목) 18:00

    다. 접수방법 : 인터넷 접수 (접수처 : 공사 홈페이지 채용공고문 참조)

    라. 시험일정(예정)

    구 분

    일 시

    비 고

    1차 서류심사

    합격자 발표

    2020. 2. 03.(월) 17:00 (예정)

    지원자격 심사

    공사 홈페이지 및 채용대행 시스템 공고

    2-1차 필기시험

    2020. 2. 8.(토) 또는 2020. 2. 9.(일)

    세부시간 및 장소는 서류심사 합격 발표시 공고

    필기시험 합격자 발표

    2020. 2. 13.(목) 15:00 (예정)

    공사 홈페이지 및 채용대행 시스템 공고

    2-2차 체력심사

    2020. 2. 16.(일)

    세부내용은 서류심사 합격 발표시 공고

    체력심사 합격자 발표

    2020. 2. 17.(월) 15:00 (예정)

    공사 홈페이지 및 채용대행 시스템 공고

    3차 면접심사

    2020. 2. 19.(수) 또는 2. 20.(목)

    세부시간 및 장소는 필기시험 합격 발표시 공지

    최종합격자 공고

    2020. 2. 21.(금) 15:00 (예정)

    공사 홈페이지 및 채용대행 시스템 공고

    신체검사 및 임용등록

    2020. 2. 24.(월) ~ 2. 28.(금)

    공무원 채용 신체검사 결과 및 임용서류 제출

    임용

    2020. 3. 2.(월)부터

    사업여건에 따라 순차적으로 임용 가능

      ※ 상기 일정은 공사의 사정 및 채용여건에 따라 변경될 수 있으며 변경사항 발생시 공사 홈페이지 및 채용시스템에 공고합니다.

    마. 채용절차별 제출사항

    구 분

    제 출 사 항

    채용시스템을 통한

    입사지원서 접수

    ▪ 입사지원서 (채용시스템에 온라인 입력)

    ▪ 자기소개서 (채용시스템에 온라인 입력)

    필기시험 응시자

    ▪ 신분증(지참)

    면접대상자

    체력심사 대상자

    ▪ 신분증(지참)

    ▪ 개인정보 제공·이용·제공 동의서(사진 포함)

    ▪ 응시자격중 경력사항 증명자료(해당자에 한함)

      - 응시원서에 기재된 경력사항(근무처, 근무기간, 담당직무, 상시근로자수, 직위 등)을 증명할 수 있는 자료(경력증명서)

      - 공무원, 공공기관 외 민간업체 경력증명서는 4대보험중 한가지의 자격득실 확인서를 함께 제출하여야 경력이 인정됩니다.

    ▪ 응시자격중 자격사항, 거주지 등 증명자료(해당자에 한함)

      - 자격증 사본

      - 운전경력증명서(전체경력)

      - 운전적성정밀검사 종합판정표(3년이내, 유효)

      - 주민등록초본(거주지 변동내역 포함)

    ▪ 우대가점 관련 증명서(해당자에 한함)

      - 취업지원대상자 증명서, 장애인 관련 증명서

      - 청년가점 대상 증명 : 주민등록등본

    ▪ 기타 응시자격 증명을 위해 필요한 자료

      ※ 채용절차별 제출사항을 미제출할 경우 채용절차에 응시할 수 없거나 불합격 처리될 수 있습니다.

      ※ 입사지원서에 기재된 모든 자격 및 경력사항에 대하여 객관적 자료로 증빙하여야 하며 증빙하지 못할 경우 불합격 처리될 수 있습니다.

      ※ 입사지원서 접수 전용 시스템을 통한 인터넷접수 이외의 접수는 받지 않습니다.

      ※ 입사지원서 접수기간 이외의 기간에는 어떠한 경우에도 입사지원서를 접수하지 않습니다.


언어

    【 법정 가점 부여 – 필기시험 및 면접심사 가점 부여 】

      ○ 국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 해당하는 취업지원대상자

      ○ 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조에 해당하는 취업지원대상자

      ○ 5.18민주유공자 예우에 관한 법률 제20조에 해당하는 취업지원대상자

      ○ 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조에 해당하는 취업지원대상자

      ○ 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조에 해당하는 취업지원대상자

      ○ 제대군인 지원에 관한 법률 제14조에 해당하는 취업보호대상자

        ※ 상기 취업보호대상자 및 취업지원대상자 여부와 가점비율(5~10%)은 본인이 직접 보훈청 등에 확인 후 증빙서류를 제출하여야 합니다.

    【 우대사항 가점 부여 – 면접시험 가점 부여 】

    대 상 자

    관련법률

    가점부여

    장애인

    장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조에 의한

    장애인

    면접시험 만점의

    5%

    청년미취업자

    청년 고용촉진 특별법 제2조제1호에 의한 청년

    (임용예정일 기준 만 34세 이하인 사람)

      ※ 가점에 대한 증명서를 제출한 경우에 한하여 가점이 부여됩니다.

      ※ 가점은 중복 적용할 수 없으며 응시자 본인에 유리한 것 하나만 적용됩니다.

      ※ 청년가점의 경우 임용예정일(2020. 3. 2.)기준으로 만34세 이하인 사람은 모두 해당합니다.


언어

    ○ 입사지원서에 작성된 내용에 따라 응시자격을 갖추었는지에 대한 서류심사가 이루어지므로 응시 희망자는 응시원서에 내용을 정확히 기재해 주시기 바랍니다.

    ○ 응시자격에 경력사항 및 자격·면허증과 관련한 조건이 있을 경우 입사지원서에 응시자격과 관련한 경력사항과 자격증 및 면허 등 자격사항을 반드시 기재하여야 하며, 기재하지 않을 경우 불합격 처리됩니다.

    ○ 입사지원서에 기재된 내용을 증빙하지 못하거나 내용이 허위일 경우, 결격사유가 있을 경우에는 합격 또는 임용이 취소됩니다.

    ○ 입사지원서, 각종 증명서의 기재사항 착오·누락 또는 연락불능으로 발생한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.

    ○ 제출된 서류는 다른 용도로 사용하지 않으며 최종 불합격자에 한하여 제출한 서류의 반환을 서면으로 요청할 경우「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 서류를 반환하여 드립니다.(단, 반환에 비용이 발생할 경우 응시자 부담)

    ○ 예비 합격자는 다음 각호에 해당하는 사유가 발생 시 예비합격 순위 순으로 임용 할 수 있습니다.

    가. 결격사유 발생 등으로 인해 최종합격자에 대한 최종합격 취소 또는 임용 취소

    나. 최종합격자의 임용(등록) 포기

    다. 최종합격자의 임용 6개월내 퇴사

      ※ 예비 합격자에 대한 임용이 결정되면 개별 연락 드립니다.

    ○ 입사지원서에 가점사항을 기재하지 않은 경우 향후 별도로 가점 증빙자료를 제출하여도 가점 적용되지 않습니다.

    ○ 임용등록한 사람에 대하여 사업 여건에 따라 최종합격자 발표일로부터 1년 이내에 순차적으로 임용할 수 있습니다.

      ※ 다른기관에 재직 또는 학교에 재학중인 사람의 경우 공사 임용일부터 근무가 가능할 수 있도록 하여야 합니다.(다만, 부득이한 사정이 있거나 타당한 사유가 있을 경우 임용일을 다소 조정할 수 있습니다.)

      ※ 임용을 위해 공사에 출두할 것을 통지하였음에도 출두하지 않는 경우 임용 의사가 없는 것으로 보아 임용등록을 취소할 수 있습니다.

    ○ 공사 홈페이지에 공고된 내용과 다른곳에 공고된 내용이 상이할 경우 공사 홈페이지에 공고된 내용이 우선합니다.

    ○ 면접심사 결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

    ○ 기타 자세한 사항은 광주도시관리공사 기획인사팀【☎031-760-2592】으로 문의 바랍니다.

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