광주도시관리공사 전문직 및 기간제 직원 채용 공고

회사소개


모집분야·채용인원 및 응시자격

    【 기본 공통 자격기준 】
      가. 공사 인사규정 제14조(결격사유-별첨) 각호의 어느 하나에 해당하지 않는 사람
      나. 공고일 기준 만18세 이상이며 우리공사 정년인 만60세 미만인 사람
        ※ 다만, 공무직(환경관리, 주차관리) 응시자는 별도 기준 적용

    【 직종⋅직급별 응시 자격기준 】
    구 분 직종⋅직급
    및 직렬
    채용예정
    인원
    채용절차 응시 자격⋅경력 조건
    경력직 전문7급
    행정
    (도시
    재생
    코디
    네이터)
    ※기간제
    2명 서류 → 면접 [공고일 현재 다음중 어느 하나의 조건에 해당하는 사람]
    ○ 도시재생사업 관련 업무경력이 3년 이상인 사람
    ○ 공무원 9급 이상 또는 기능직 8급 이상으로 도시재생사업
        관련 업무경력이 3년 이상인 사람
    ○ 정부투자기관 또는 지방자치단체가 설립한 공공기관
        공사ㆍ공단 등에서 대리급 이상으로 도시재생사업 관련
        업무경력이 3년 이상인 사람
    ○ 도시재생사업 관련 지원센터 및 유사기관, 도시재생관련
        대학연구소 등에서 도시재생 관련 업무경력이 1년 이상인
        사람
    ○ 도시재생분야 학사학위를 취득하고, 관련분야 1년 이상 실무
        경력이 있는 사람
    ○ 도시재생분야 석사 수료 이상이며, 관련분야 1년 이상 실무
        경력이 있는 사람
    경력

    신입
    공무직
    (주차
    관리)

    ※기간제
    2명 서류 → 면접 ○ 공고일 현재 주민등록상 거주지가 경기도 광주시이고
        만60세 이상 만65세 이하인 사람
    경력

    신입
    공무직
    (운전원)
    ※기간제
    2명 서류 → 면접 ○ 공고일 현재 주민등록상 거주지가 경기도 광주시이고
        1종 대형 운전면허를 가지고 있으며, 운전경력 증명서 상에
        2년 이상 무사고인 사람(운전한 차종은 무관함)
    ○ 공고일 현재 기준으로 3년 이내에 한국교통안전공단에서
        시행하는 운전적성 정밀검사에서 적합 판정을 받은 사람
    경력 공무직
    (사무
    보조)

    ※기간제
    1명 서류 → 면접 ○ 공고일 현재 주민등록상 거주지가 경기도 광주시이고
        사무·행정업무 경력이 1년 이상인 사람
    경력 공무직
    (안내)
    ※기간제
    1명 서류 → 면접 ○ 공고일 현재 주민등록상 거주지가 경기도 광주시이고
        사무·행정업무 경력이 1년 이상인 사람
    경력

    신입
    공무직
    (환경
    관리)

    ※기간제
    12명 서류→
    체력심사
    →면접
    ○ 공고일 현재 주민등록상 거주지가 경기도 광주시이고
        만60세 이상 만70세 이하인 사람
    ※ 신체적으로 공원관리 업무를 원활히수행할 수 있는 사람

    ※ 광주도시관리공사 인사규정 제14조(결격사유)
    1. 피성년후견인과 피한정후견인
    2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
    3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년 이상이 경과되지 아니한 자
    4. 금고이상의 형을 받고 그 집행 유예기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
    5. 금고이상의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자
    6. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자
    7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
    8. 병역의무자로서 병역기피의 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자
    9. 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자

근 무 여 건

    직종 및 직급 직 렬 근로계약
    기간
    주요 담당예정 직무내용 보수
    전문7급
    (기간제)
    행정 임용일
    ∼ 2022.12.31.
    도시재생센터 코디네이터로서 센터 운영 업무 전반 추진
    (주민 교육시행 및 공동체 프로그램 운영 지원,마을기업·
    사회적협동조합·사회적 기업 등 자생조직육성 및 참여지원,
    주민의견 수렴 및 도시재생관련 모니터링 주민협의체 구성과
    운영 지원, 홍보, 기타 도시재생현장지원센터 운영 및 사업
    관련 업무 등)
    공무원
    8급 수준
    공무직
    (기간제)
    주차관리 임용일
    ∼ 2020.11.30.
    노상(유료)주차장 요금징수
      - 고객응대, 요금징수 등
    연봉 약
    24백만원
    내외
    공무직
    (기간제)
    운전원 임용일
    ∼ 2021.03.31.
    교통약자(장애인 등) 이동지원차량 운전 연봉 약
    24백만원
    내외
    공무직
    (기간제)
    사무보조 임용일
    ∼ 2021.05.31.
    교통약자(장애인 등) 이동지원센터 전화 접수·상담 및
    행정업무보조 등
    연봉 약
    24백만원
    내외
    공무직
    (기간제)
    안내 임용일
    ∼ 2021.07.30.
    곤지암중심지 활성화센터 안내데스크 운영, 시설안내 및
    행정업무 등
    연봉 약
    24백만원
    내외
    공무직
    (기간제)
    환경관리 임용일
    ∼ 2020.11.30.
    광주시 관내 공원 환경정비⋅시설물 관리
    (청소, 제초, 전지, 화장실 관리 등) 및 민원처리
    연봉 약
    24백만원
    내외
        ○ 급 여 : 상기 표 참조
         ※ 일반직 및 전문직 근로자는 그간의 채용예정 분야 관련 경력에 대하여 공사의 산정 기준에 따라 호봉을 산정한 후
            동일(또는 유사)한 직급 및 호봉에 해당하는 공무원의 연봉을 준용해 최초 연봉을 책정합니다.
        ○ 부가급여 : 공사 규정에 따름(가족수당 등)
         ※ 공무직의 경우 담당업무 및 직렬에 따라 급여가 변동될 수 있습니다.
        ○ 일반직은 임용일부터 정년(만60세)까지 근무하는 정규직 근로자입니다.
        ○ 전문직과 기간제 공무직은 임용일부터 위 표의 근로계약기간까지 근로계약 기간을 체결하여 근무하는 기간제 계약직
            근로자이며, 연장계약(재계약 포함) 또는 정규직 전환은 불가합니다.
        ○ 업무특성상 휴일근무, 당직(일직, 숙직)근무가 발생할 수 있습니다.
        ○ 사업운영 여건에 따라 05:30 ~ 13:30 근무, 14:30 ~ 22:20 근무 등 통상적 근무시간(09시 ~18시)을 변경하여 운영
            할 수 있습니다.
        ○ 근무지는 공사가 운영하는 광주시 관내 사업장으로 일원으로 업무여건에 따라 배치될 수 있습니다.
        ○ 기타 세부 근무조건과 관련한 사항은 지방공기업 경영정보공개 포털사이트(클린아이) 등에 게시된 공사 관련규정을
            참조하시기 바랍니다.

채용전형 및 방법

    【 직종별 채용절차 】
    채용직종 채용절차
    전문7급 서류
    전형
    면접심사 최종
    합격
    결정
    공무직
    (기간제)
    환경관리 외 전체 면접심사
    환경관리 체력심사 면접심사

    가. 제1차 : 서류심사

      ○ 응시자가 작성한 입사지원서 등에 따라 응시자격 충족여부를 심사합니다.(응시자격 충족시 합격)
         ※ 응시자가 작성한 입사지원서 내용만으로 응시자격 충족여부를 심사하니 입사지원서 작성에 각별히 유의
            바랍니다.
         ※ 최종 임용 이후 입사지원서에 기재된 경력 및 자격조건 등 응시자격에 대한 별도의 증빙절차를 거치며 이때
            공사에서 요구하는 객관적 자료를 통해 증빙하지 못할 경우 불합격 처리 및 임용이 취소됩니다.(임용이후 임용
            취소 처분으로 인한 모든 책임은 응시자에게 있습니다.)

    나. 제2차 : 체력심사

      ○ 대 상 : 공무직(기간제) 환경관리 서류심사 합격자
      ○ 시험장소 : 광주시문화스포츠센터 다목적체육관(예정)
      ○ 시험종목 및 합격기준
    구 분 팔굽혀펴기 모래주머니 메고
    앉았다 일어서기
    합격기준 15회 10회 무게 15Kg 무게 10Kg
    제한시간 1분
    (여성의 경우 무릎대고)
    25회 이상 12회 이상
    제한시간 1분
      ※ 체력심사는 합격여부만 결정하며 2개 측정분야 모두 합격기준을 만족해야 합격입니다.
      ※ 세부 시험방법 및 측정기준은 체력심사 일정 공고시 별도 공고합니다.
      ※ 응시자는 체력심사 응시 동의서를 작성⋅제출하여야 체력심사에 응시 가능합니다.(동의서 서식은 체력심사일정
         공고시 별도 공고)

    다. 제3차 : 면접심사(인성면접)

      ○ 대 상
    구 분 전문직 /
    환경관리 직렬 외 모든 공무직
    환경관리
    공무직
    면접 대상자 서류심사 합격자 체력심사 합격자

      ○ 심사방법 및 합격자 선정 방법
    채용직종 심사방법 합격자 선정
    전문직 실무지식 및 응용능력, 발표의 정확성과 논리성, 적극성 및 발전가능성,
    인성, 품행, 도덕성, 성실성, 조직적합성 및 융화력 등 종합적 면접 및 가점 등 심사
    50점 만점 중
    35점 이상
    득점한 사람
    공무직 공사에 대한 사업 이해도 및 관심도, 발표의 정확성과 논리성, 적극성 및 발전가능성,
    인성, 품행, 도덕성, 성실성, 조직적합성 및 융화력 등 종합적 면접 및 가점 등 심사
      ※ 면접심사는 단체면접으로 진행됩니다.(면접대상자 2명 ~ 6명, 면접위원 : 4명 ~ 6명)

    라. 최종합격자 선정 방법

      ○ 대 상 : 면접심사 합격자
      ○ 선정방법 : 면접심사 결과 고득점자 순으로 최종합격자 선정
      ○ 예비합격자 선정 : 면접심사 합격자 중 최종합격자의 차점자 순으로 예비합격자를 선정할 수 있음

    마. 제4차 : 채용증빙 자료 확인, 채용 신체검사, 신원조사

      ○ 대 상 : 최종합격자
      ○ 심사방법 : 입사지원서에 작성한 내용에 대한 증빙확인, 공무원 채용 신체검사에 의한 신체검사, 신원조사
       ※ 다음과 같은 경우 최종 합격 또는 임용이 취소됩니다.
        - 지원서에 작성한 내용(경력, 자격)에 대하여 증빙하지 못할 경우
        - 공무원 채용 신체검사 결과 불합격인 경우
        - 신원조사 등 조사결과 결격사유에 해당할 경우(신원조사는 임용된 이후에 이루어지며 신원조사 결과 결격사유에
          해당할 경우 임용이 취소됩니다. 이때 임용 취소로 인한 책임은 응시자에게 있으니 본인이 결격사유에 해당하는지
          여부를 확인후 응시 바랍니다.)

채 용 일 정

    가. 공고기간 : 2020. 3. 17.(화) ~ 3. 31.(화), 15일간 (전문직, 공무직)
    나. 입사지원서 접수 기간 : 2020. 3. 26.(목) ~ 4. 6.(월) 12:00까지
    . 접수방법 : 인터넷 이메일 접수 (접수처 : ******@*******.***)
      ※ 공사 지정 서식에 의한 ‘입사지원서’ 및 ‘자기소개서’를 작성하여 한글파일 형태로 제출
    . 시험일정(예정)
    구 분 일 시 비 고
    1차 서류심사 합격자 발표 2020. 4. 8.(수) 16:00 (예정) 지원자격 심사 공사 홈페이지
    2차 체력심사 2020. 4. 12.(일) 공무직(환경관리) 세부내용은 서류심사 합격 발표시 공고
    체력심사 합격자 발표 2020. 4. 14.(화) 16:00 (예정) 공사 홈페이지
    3차 면접심사 2020. 4. 17.(금) 환경관리직 /
    2020. 4. 21.(화) 전문직, 환경관리 외 공무직
    세부시간 및 장소는 서류심사 또는 체력심사
    합격 발표시 공지
    최종합격자 공고 2020. 4. 23.(목) 16:00 (예정) 공사 홈페이지
    신체검사 및 임용등록 2020. 4. 24.(금) ~ 4. 29.(수) 공무원 채용 신체검사 결과 및 임용서류 제출
    임 용 2020. 5. 1.(금) 사업여건에 따라 순차적으로 임용 가능
      ※ 상기 일정은 공사의 사정 및 채용여건에 따라 변경될 수 있으며 변경사항 발생시 공사 홈페이지에 공고합니다.
    마. 채용절차별 제출사항
    구 분 제 출 사 항
    공사 이메일을 통한
    입사지원서 접수
    ▪ 입사지원서 (본사 양식 참조)
    ▪ 자기소개서 (본사 양식 참조)
    면접대상자
    체력심사 대상자
    ▪ 신분증(지참)
    ▪ 개인정보 제공⋅이용⋅제공 동의서(사진 포함)
    ▪ 응시자격중 경력사항 증명자료(해당자에 한함)
      - 응시원서에 기재된 경력사항(근무처, 근무기간, 담당직무, 상시근로자수, 직위 등)을 증명할 수
        있는 자료(경력증명서)
      - 공무원, 공공기관 외 민간업체 경력증명서는 4대보험중 한가지의 자격득실 확인서를 함께 제출
        하여야 경력이 인정됩니다.
    ▪ 응시자격중 자격사항, 거주지 등 증명자료(해당자에 한함)
      - 자격증 사본
      - 운전경력증명서(전체경력)
      - 운전적성정밀검사 종합판정표(3년이내, 유효)
      - 주민등록초본(거주지 변동내역 포함)
    ▪ 우대가점 관련 증명서(해당자에 한함)
      - 취업지원대상자 증명서, 장애인 관련 증명서
    ▪ 기타 응시자격 증명을 위해 필요한 자료
      ※ 채용절차별 제출사항을 미제출할 경우 채용절차에 응시할 수 없거나 불합격 처리될 수 있습니다.
      ※ 입사지원서에 기재된 모든 자격 및 경력사항에 대하여 객관적 자료로 증빙하여야 하며 증빙하지 못할 경우 불합격
         처리될 수 있습니다.
      ※ 입사지원서 접수는 공사 이메일을 통한 인터넷접수 이외의 접수는 받지 않습니다.
      ※ 입사지원서 접수기간 이외의 기간에는 어떠한 경우에도 입사지원서를 접수하지 않습니다.

시험에 있어서의 가산·특전

    【 법정 가점 부여 – 필기시험 및 면접심사 가점 부여 】
      ○ 국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 해당하는 취업지원대상자
      ○ 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조에 해당하는 취업지원대상자
      ○ 5.18민주유공자 예우에 관한 법률 제20조에 해당하는 취업지원대상자
      ○ 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조에 해당하는 취업지원대상자
      ○ 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조에 해당하는 취업지원대상자
      ○ 제대군인 지원에 관한 법률 제14조에 해당하는 취업보호대상자
        ※ 상기 취업보호대상자 및 취업지원대상자 여부와 가점비율(5~10%)은 본인이 직접 보훈청 등에 확인 후 증빙서류를
           제출하여야 합니다.

    【 우대사항 가점 부여 – 면접시험 가점 부여 】
    응시직종 가점종류 관련법률 가점부여
    전문직 장애인 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조에 의한 장애인 면접시험 만점의
    5%
      ※ 가점에 대한 증명서를 제출한 경우에 한하여 가점이 부여됩니다.
      ※ 가점은 중복 적용할 수 없으며 응시자 본인에 유리한 것 하나만 적용됩니다.

유 의 사 항

    ○ 입사지원서에 작성된 내용에 따라 응시자격을 갖추었는지에 대한 서류심사가 이루어지므로 응시 희망자는
        응시원서에 내용을 정확히 기재해 주시기 바랍니다.
    ○ 응시자격에 경력사항 및 자격⋅면허증과 관련한 조건이 있을 경우 입사지원서에 응시자격과 관련한 경력사항과 자격증
        및 면허 등 자격사항을 반드시 기재하여야 하며, 기재하지 않을 경우 불합격 처리됩니다.
    ○ 입사지원서에 기재된 내용을 증빙하지 못하거나 내용이 허위일 경우, 결격사유가 있을 경우에는 합격 또는 임용이
        취소됩니다.
       ※ 최종 임용 이후 입사지원서에 기재된 경력 및 자격조건 등 응시자격에 대한 별도의 증빙절차를 거치며 이때
         공사에서 요구하는 객관적 자료를 통해 증빙하지 못할 경우 불합격 처리 및 임용이 취소됩니다.(임용이후 임용
         취소처분으로 인한 모든 책임은 응시자에게 있습니다.)
    ○ 입사지원서, 각종 증명서의 기재사항 착오⋅누락 또는 연락불능으로 발생한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.
    ○ 제출된 서류는 다른 용도로 사용하지 않으며 최종 불합격자에 한하여 제출한 서류의 반환을 서면으로 요청할 경우
        「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 서류를 반환하여 드립니다.(단, 반환에 비용이 발생할 경우 응시자 부담)
    ○ 예비 합격자는 다음 각호에 해당하는 사유가 발생 시 예비합격 순위 순으로 임용 할 수 있습니다.
      가. 결격사유 발생 등으로 인해 최종합격자에 대한 최종합격 취소 또는 임용 취소
      나. 최종합격자의 임용(등록) 포기
      다. 최종합격자의 임용 6개월내 퇴사
       ※ 예비 합격자에 대한 임용이 결정되면 개별 연락 드립니다.
    ○ 입사지원서에 가점사항을 기재하지 않은 경우 향후 별도로 가점 증빙자료를 제출하여도 가점 적용되지 않습니다.
    ○ 임용등록한 사람에 대하여 사업 여건에 따라 최종합격자 발표일로부터 1년 이내에 순차적으로 임용할 수 있습니다.
       ※ 다른기관에 재직 또는 학교에 재학중인 사람의 경우 공사 임용일부터 근무가 가능할 수 있도록 하여야 합니다.
          (다만, 부득이한 사정이 있거나 타당한 사유가 있을 경우 임용일을 다소 조정할 수 있습니다.)
       ※ 임용을 위해 공사에 출두할 것을 통지하였음에도 출두하지 않는 경우 임용 의사가 없는 것으로 보아 임용등록을
           취소할 수 있습니다.
    ○ 공사 홈페이지에 공고된 내용과 다른곳에 공고된 내용이 상이할 경우 공사 홈페이지에 공고된 내용이 우선합니다.
    ○ 면접심사 결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
    ○ 기타 채용과 관련한 사항 및 채용과 관련한 이의제기 절차 등과 관련한 사항은 광주도시관리공사 기획인사팀
        【☎031-760-2592】으로 문의 바랍니다.