광주도시관리공사 채용 공고 제2020 - 11호
광주도시관리공사 경력직원 채용공고 변경 공고

광주시민의 공기업 광주도시관리공사에서 창의와 열정을 갖춘 인재를 모집하오니 많은 응시 바랍니다.
광주도시관리공사 채용 공고 제2020-10호에 의한 「광주도시관리공사 경력직원 채용공고」와 관련하여 다음과 같이 변경공고 합니다.
2020. 3. 24.
광주도시관리공사 인사위원회 위원장


변경공고 내용

    ○ 채용 직급ㆍ직렬 및 인원 변경
    구 분 당초 채용공고 변경 채용공고
    채용직급ㆍ직렬
    및 인원
    일반6급(행정) 1명
    일반7급(환경) 1명
    일반7급(환경) 1명
    ※ 공사 사업여건 변화에 따라 일반6급(행정) 1명에 대한 채용이 취소되었습니다.

유의사항

    ○ 일반7급(환경) 1명에 대한 채용은 당초 채용공고와 같이 계획대로 진행되며, 위 ‘변경공고 내용’외에 변경되는
    사항은 없습니다.
    ○ 일반6급(행정)에 이미 입사지원서를 제출하셨거나 제출하실 예정이었던 분들께 양해를 구합니다.
    ○ 기타 문의사항은 광주도시관리공사 기획인사팀【☎031-760-2592】으로 문의 바랍니다.





모집분야·채용인원 및 응시자격

    【 기본 공통 자격기준 】
    가. 공사 인사규정 제14조(결격사유-별첨) 각호의 어느 하나에 해당하지 않는 사람
    나. 공고일 기준 만18세 이상이며 우리공사 정년인 만60세 미만인 사람

    【 직종직급별 응시 자격기준 】
    구분 직종ㆍ직급
    및 직렬
    채용
    예정
    인원
    채용절차 응시 자격ㆍ경력 조건
    경력직 일반6급
    행정
    1명 서류→
    필기(인성, NCS)
    →면접
    [공고일 현재 다음중 어느 하나의 조건에 해당하는 사람]
    ○ 공무원 8급 이상으로 해당분야에 3년 이상
    근무한 경력이 있는 사람
    ○ 국가 또는 지방자치단체가 50% 이상
    투자한 기관에서 과장급 이상으로
    2년 이상 해당분야에 근무한 경력이 있는 사람
    ○ 상시종업원수 100인 이상의 버스회사에서
    과장급 이상으로 3년 이상 해당분야에
    재직한 경력이 있는 사람
      - 여객자동차 운수사업법에 따른 시내버스 운송사업
    면허가 있는 버스회사
    ○ 다음중 어느 하에 해당하는 자격증 취득 후 5년 이상
    해당분야에 근무한 경력이 있는 사람
      - 교통안전법 제53조에 따른 도로교통안전관리자
      - 자격기본법 제17조에 따라 등록된 교통사고분석사,
    운수교통안전진단사
      - 자격기본법 제19조에 따라 공인받은 도로교통사고감정사
       ※ 해당분야 : 버스사업 운영·관리,
    노선관리, 운전원 배치·관리, 사고처리ㆍ차량관리
    등 버스사업 운영 전반
    경력직 일반7급
    환경
    1명 서류→
    필기(인성, NCS)
    →면접
    ○ 공고일 현재 수질분야 환경측정 분석사 자격 취득 후
    1년 이상 수질측정ㆍ분석업무 경력이 있는 사람


    ※ 광주도시관리공사 인사규정 제14조(결격사유)
    1. 피성년후견인과 피한정후견인
    2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
    3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년 이상이 경과되지 아니한 자
    4. 금고이상의 형을 받고 그 집행 유예기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
    5. 금고이상의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자
    6. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자
    7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
    8. 병역의무자로서 병역기피의 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자
    9. 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자

근 무 여 건

    직종 및 직급 직 렬 근로계약 기간 주요 담당예정 직무내용 보수
    일반6급 행정 정규직 공영버스 운영사업 위수탁 사전 준비 및 위수탁 후 사업운영
    (버스운영 및 관리, 운전원 및 차량관리, 사고처리, 운전원 배치, 노선관리 등 사업전반)
    공무원 7급 수준
    일반7급 환경 정규직 공공하수처리시설 중앙실험실 수질 측정 ㆍ 분석 업무 공무원 8급 수준

    ○ 급 여 : 상기 표 참조
    ※ 그간의 채용예정 분야 관련 경력에 대하여 공사의 산정 기준에 따라 호봉을 산정한 후 동일(또는 유사)한
    직급 및 호봉에 해당하는 공무원의 연봉을 준용해 최초 연봉을 책정합니다.
    ○ 부가급여 : 공사 규정에 따름(가족수당, 평가급, 복지포인트 등)
    ○ 일반직은 임용일부터 정년(만60세)까지 근무하는 정규직 근로자입니다.
    ○ 업무특성상 휴일근무, 당직(일직, 숙직)근무가 발생할 수 있습니다.
    ○ 근무지는 공사가 운영하는 광주시 관내 사업장으로 일원으로 업무여건에 따라 배치될 수 있습니다.
    ○ 기타 세부 근무조건과 관련한 사항은 지방공기업 경영정보공개 포털사이트(클린아이) 등에 게시된
    공사 관련규정을 참조하시기 바랍니다.

채용전형 및 방법

    【 채용절차 】
    채용직종 채용절차
    일반6급(행정) / 일반7급(환경) 서류전형 필기시험 (인성, NCS) 면접심사 최종합격 결정

    가. 제1차 : 서류심사
    ○ 응시자가 작성한 입사지원서 등에 따라 응시자격 충족여부를 심사합니다.(응시자격 충족시 합격)
    ○ ○ ※ 응시자가 작성한 입사지원서 내용만으로 응시자격 충족여부를 심사하니 입사지원서 작성에 각별히 유의 바랍니다.
    ○ ○ ※ 최종 임용 이후 입사지원서에 기재된 경력 및 자격조건 등 응시자격에 대한 별도의 증빙절차를 거치며 이때
    ○ ○ 공사에서 요구하는 객관적 자료를 통해 증빙하지 못할 경우 불합격 처리 및 임용이 취소됩니다.
    ○ ○ (임용이후 임용 취소처분으로 인한 모든 책임은 응시자에게 있습니다.)

    나. 제2차 : 필기시험(오프라인)
    ○ 대 상 : 일반직 응시자중 서류심사 합격자
    ○ 시험내용( ❍ : 필기시험 실시)
    직종ㆍ직급 및 직렬 필기시험
    인성검사 (1차) NCS (2차) 전공과목 (3차)
    일반6급 / 일반7급 경력직 X

    【 필기시험 세부내용(예정) 】
    ○ (1차) 인성검사 : 문항수 및 시험시간은 향후 별도 공고
    ○ (2차) NCS 직업기초능력평가 : 5개 영역 50문항, 시험시간 60분
    ○ ○ ☞ NCS 항목 : 의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 직업윤리, 기술능력

    【 필기시험 합격자 선정 방법 】
    ○ 인성검사 결과가 정상수치 이상인 자로서 NCS 직업기초능력평가 결과 점수가 과락점수(40점) 이상인자 중
    ○ ○ 고득점자 순으로 4명 선정
    ○ ○ ※ NCS 결과점수 산정시 법정가점 적용하여 산정, 동점자는 모두 합격처리
    ○ ○ ※ 인성검사 결과 정상 수치 : 향후 별도 공고

    다. 제3차 : 면접심사(인성면접)
    ○ 대 상 : 필기시험 합격자
    ○ 심사방법 및 합격자 선정 방법
    채용직종 심사방법 합격자 선정
    일반직 실무지식 및 응용능력, 발표의 정확성과 논리성, 적극성 및 발전가능성,
    인성, 품행, 도덕성, 성실성, 조직적합성 및 융화력 등 종합적 면접 및
    가점 등 심사
    50점 만점 중
    35점 이상 득점한 사람
    ※ 면접심사는 단체면접으로 진행됩니다.(면접대상자 2명 ~ 6명, 면접위원 : 4명 ~ 6명)

    라. 최종합격자 선정 방법
    ○ 대 상 : 면접심사 합격자
    ○ 선정방법 : 면접심사 결과 고득점자 순으로 최종합격자 선정
    ○ 예비합격자 선정 : 면접심사 합격자 중 최종합격자의 차점자 순으로 예비합격자를 선정할 수 있음

    마. 제4차 : 채용증빙 자료 확인, 채용 신체검사, 신원조사
    ○ 대 상 : 최종합격자
    ○ 심사방법 : 입사지원서에 작성한 내용에 대한 증빙확인, 공무원 채용 신체검사에 의한 신체검사, 신원조사
    ※ 다음과 같은 경우 최종 합격 또는 임용이 취소됩니다.
    - 지원서에 작성한 내용(경력, 자격)에 대하여 증빙하지 못할 경우
    - 공무원 채용 신체검사 결과 불합격인 경우
    - 신원조사 등 조사결과 결격사유에 해당할 경우(신원조사는 임용된 이후에 이루어지며 신원조사 결과
    결격사유에 해당할 경우 임용이 취소됩니다. 이때 임용 취소로 인한 책임은 응시자에게 있으니
    본인이 결격사유에 해당하는지 여부를 확인후 응시 바랍니다.)

채 용 일 정

    가. 공고기간 : 2020. 3. 24.(화) ~ 4. 6.(월), 12일간 (일반직)
    나. 입사지원서 접수 기간 : 2020. 3. 26.(목) ~ 4. 6.(월) 12:00까지
    다. 접수방법 : 인터넷 이메일 접수 (접수처 : ******@*******.***)
    ※ 공사 지정 서식에 의한 ‘입사지원서’ 및 ‘자기소개서’를 작성하여 한글파일 형태로 제출
    라. 시험일정(예정)
    구 분 일 시 비 고
    1차 서류심사 합격자 발표 2020. 4. 8.(수) 16:00 (예정) 지원자격 심사 공사 홈페이지
    2-1차 필기시험 2020. 4. 11.(토) 일반직 세부시간 및 장소는 서류심사 합격 발표시 공고
    필기시험 합격자 발표 2020. 4. 16.(목) 16:00 (예정) 공사 홈페이지
    3차 면접심사 2020. 4. 21.(화) 세부시간 및 장소는 필기시험 합격 발표시 공지
    최종합격자 공고 2020. 4. 23.(목) 16:00 (예정) 공사 홈페이지
    신체검사 및 임용등록 2020. 4. 24.(금) ~ 4. 29.(수) 공무원 채용 신체검사 결과 및 임용서류 제출
    임 용 2020. 5. 1.(금) 사업여건에 따라 순차적으로 임용 가능
    ※ 상기 일정은 공사의 사정 및 채용여건에 따라 변경될 수 있으며 변경사항 발생시 공사 홈페이지에 공고합니다.

    마. 채용절차별 제출사항
    구 분 제 출 사 항
    공사 이메일을 통한 입사지원서 접수 입사지원서 (본사 양식 참조) ▪자기소개서 (본사 양식 참조)
    필기시험 응시자 ▪신분증(지참)
    면접대상자 ▪신분증(지참) ▪개인정보 제공ㆍ이용ㆍ제공 동의서(사진 포함)
    ▪응시자격중 경력사항 증명자료(해당자에 한함)
      - 응시원서에 기재된 경력사항(근무처, 근무기간, 담당직무, 상시근로자수, 직위 등)을
      - 증명할 수 있는 자료(경력증명서)
      - 공무원, 공공기관 외 민간업체 경력증명서는 4대보험중 한가지의 자격득실 확인서를
      - 함께 제출하여야 경력이 인정됩니다.
    ▪응시자격중 자격사항, 거주지 등 증명자료(해당자에 한함)
      - 자격증 사본 - 주민등록초본(거주지 변동내역 포함)
    ▪우대가점 관련 증명서(해당자에 한함)
      - 취업지원대상자 증명서, 장애인 관련 증명서
    ▪기타 응시자격 증명을 위해 필요한 자료
    ※ 채용절차별 제출사항을 미제출할 경우 채용절차에 응시할 수 없거나 불합격 처리될 수 있습니다.
    ※ 입사지원서에 기재된 모든 자격 및 경력사항에 대하여 객관적 자료로 증빙하여야 하며 증빙하지 못할 경우
      -불합격 처리될 수 있습니다.
    ※ 입사지원서 접수는 공사 이메일을 통한 인터넷접수 이외의 접수는 받지 않습니다.
    ※ 입사지원서 접수기간 이외의 기간에는 어떠한 경우에도 입사지원서를 접수하지 않습니다.

시험에 있어서의 가산·특전

    【 법정 가점 부여 – 필기시험 및 면접심사 가점 부여 】
    ○ 국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 해당하는 취업지원대상자
    ○ 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조에 해당하는 취업지원대상자
    ○ 5.18민주유공자 예우에 관한 법률 제20조에 해당하는 취업지원대상자
    ○ 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조에 해당하는 취업지원대상자
    ○ 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조에 해당하는 취업지원대상자
    ○ 제대군인 지원에 관한 법률 제14조에 해당하는 취업보호대상자
    ※ 상기 취업보호대상자 및 취업지원대상자 여부와 가점비율(5~10%)은 본인이 직접 보훈청 등에 확인 후
       증빙서류를 제출하여야 합니다.

    【 우대사항 가점 부여 – 면접시험 가점 부여 】
    응시직종 가점종류 관련법률 가점부여
    일반직 장애인 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조에 의한 장애인 면접시험 만점의 5%
    ※ 가점에 대한 증명서를 제출한 경우에 한하여 가점이 부여됩니다.
    ※ 가점은 중복 적용할 수 없으며 응시자 본인에 유리한 것 하나만 적용됩니다.

유 의 사 항

    ○ 입사지원서에 작성된 내용에 따라 응시자격을 갖추었는지에 대한 서류심사가 이루어지므로 응시 희망자는 응시원서에
    내용을 정확히 기재해 주시기 바랍니다.
    ○ 응시자격에 경력사항 및 자격ㆍ면허증과 관련한 조건이 있을 경우 입사지원서에 응시자격과 관련한 경력사항과
    자격증 및 면허 등 자격사항을 반드시 기재하여야 하며, 기재하지 않을 경우 불합격 처리됩니다.
    ○ 입사지원서에 기재된 내용을 증빙하지 못하거나 내용이 허위일 경우, 결격사유가 있을 경우에는 합격 또는
    임용이 취소됩니다.
    ※ 최종 임용 이후 입사지원서에 기재된 경력 및 자격조건 등 응시자격에 대한 별도의 증빙절차를 거치며 이때
    공사에서 요구하는객관적 자료를 통해 증빙하지 못할 경우 불합격 처리 및 임용이 취소됩니다.
    (임용이후 임용 취소처분으로 인한 모든 책임은 응시자에게 있습니다.)
    ○ 입사지원서, 각종 증명서의 기재사항 착오ㆍ누락 또는 연락불능으로 발생한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.
    ○ 제출된 서류는 다른 용도로 사용하지 않으며 최종 불합격자에 한하여 제출한 서류의 반환을 서면으로 요청할 경우
    「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 서류를 반환하여 드립니다.(단, 반환에 비용이 발생할 경우 응시자 부담)
    ○ 예비 합격자는 다음 각호에 해당하는 사유가 발생 시 예비합격 순위 순으로 임용 할 수 있습니다.
    가. 결격사유 발생 등으로 인해 최종합격자에 대한 최종합격 취소 또는 임용 취소
    나. 최종합격자의 임용(등록) 포기
    다. 최종합격자의 임용 6개월내 퇴사
    ※ 예비 합격자에 대한 임용이 결정되면 개별 연락 드립니다.
    ○ 입사지원서에 가점사항을 기재하지 않은 경우 향후 별도로 가점 증빙자료를 제출하여도 가점 적용되지 않습니다.
    ○ 임용등록한 사람에 대하여 사업 여건에 따라 최종합격자 발표일로부터 1년 이내에 순차적으로 임용할 수 있습니다.
    ※ 다른기관에 재직 또는 학교에 재학중인 사람의 경우 공사 임용일부터 근무가 가능할 수 있도록 하여야 합니다.
    (다만, 부득이한 사정이 있거나 타당한 사유가 있을 경우 임용일을 다소 조정할 수 있습니다.)
    ※ 임용을 위해 공사에 출두할 것을 통지하였음에도 출두하지 않는 경우 임용 의사가 없는 것으로 보아
    임용등록을 취소할 수 있습니다.
    ○ 공사 홈페이지에 공고된 내용과 다른곳에 공고된 내용이 상이할 경우 공사 홈페이지에 공고된 내용이 우선합니다.
    ○ 면접심사 결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
    ○ 기타 채용과 관련한 사항 및 채용과 관련한 이의제기 절차 등과 관련한 사항은 광주도시관리공사
    기획인사팀【☎031-760-2592】으로 문의 바랍니다.