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BAT의 조직문화와 복리후생
: BAT 조직문화의 목적은 ‘책임감 있는 개인이 최고의 성과를 낼 수 있도록 하는 것’에 있습니다. 업무에 최대한 몰입할 수 있고, 동료들과 함께 건강하게 성장하며, 압도적인 성과를 낼 수 있도록 BAT의 조직문화는 계속 변화하고 있습니다.
▶ 업무에 몰입할 수 있는 환경
• 유연근무제 (코어타임 10:00~17:00 외 탄력적인 출퇴근 시간)
• 부분 원격근무제 (집중근무가 가능한 환경이라면 어디서나 업무 가능)
• 무제한 연차제도 (연차를 소진했더라도 추가 휴식 보장)
• 반려동물 동반 출근 가능
▶ 함께 성장할 수 있는 지원
• 교육 및 세미나 관련 등의 자기 계발 지원
• 도서 및 학습 관련 콘텐츠 지원
• 건강검진과 마음챙김 지원
• 근속 2년마다 리프레시 유급 휴가와 휴가비 지원
• 구성원 맞춤형 경조사비 지원
▶ 보상 제도
• PI/PS 제도 (전사 성과 기반의 인센티브 보상)
• 리더 대상 직책수당 별도 지급
• 분기별 개인 및 팀 MVP 선별하여 특별 보상
• 조기 승진 제도로 핵심 인재를 위한 빠른 승진 및 보상 지원
▶ 조직문화 프로그램
• 분기별 전사 타운홀 미팅 (경영진 전략 방향성 공유 및 프로젝트 인사이트 공유)
• 매월 1회 즐거운 조직문화 이벤트 (할로윈, 크리스마스 등)
• 체계적인 교육 및 성장 프로그램 지원 (공통교육/직무교육/전사교육/외부초청교육 등)
• 자율적인 내부 스터디 지원 (AI 스터디, 데이터 분석 스터디 등)
