[제출서류] | 이력서,기타( - 이력서(자기소개서), 경력자에 한하여 건강보험득실확인원 | - 관련 증빙서류는 첨부하지 않으며, 면접전형 중 개별 요청 예정) | | [전형방법] | 서류,면접 | | [기타안내] | ▣ 유의사항 | ㆍ허위사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다. | | 1. 본 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따른 것입니다. | | 2. 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용 절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용 서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. | 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용 서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. | | 3. 위 2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서[채용 절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사 이메일(dglee@howon.com)제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기 우편을 통하여 발송해 드립니다. | 이 경우 등기 우편 요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다. | | 4. 당사는 위 2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 14일간 구직자가 제출한 채용 서류 원본을 보관하게 되며, 보관일까지 채용 서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체없이 채용 서류 일체를 파기할 예정입니다. | | ※ 기타 사항 | - 수습 기간중에 급여가 상이할 수 있음을 안내드립니다.
[제출서류] 이력서,기타( - 이력서(자기소개서), 경력자에 한하여 건강보험득실확인원 - 관련 증빙서류는 첨부하지 않으며, 면접전형 중 개별 요청 예정)
[전형방법] 서류,면접
[기타안내] ▣ 유의사항 ㆍ허위사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
1. 본 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따른 것입니다.
2. 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용 절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용 서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용 서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
3. 위 2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서[채용 절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사 이메일(dglee@howon.com)제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기 우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기 우편 요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
4. 당사는 위 2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 14일간 구직자가 제출한 채용 서류 원본을 보관하게 되며, 보관일까지 채용 서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체없이 채용 서류 일체를 파기할 예정입니다.
※ 기타 사항 - 수습 기간중에 급여가 상이할 수 있음을 안내드립니다.
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