[제출서류] | 이력서 | | [전형방법] | 서류,면접,기타(지게차 지원자에 한해 간단한 테스트 진행) | | [기타안내] | ※개인정보 처리방침 : | 1. 본 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따른 것입니다. | 2. 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. | 3. 위 2항 본문에 따라 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사로 이메일(kapark1@coupangfs.com)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 | 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다. | 4. 당사는 위 2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일 간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. | “입사지원자께서 제출하신 입사지원서 상에 아래 각 호의 어느 하나에 해당하는 정보를 임의로 기재하신 경우 입사지원서류가 반려되는 등 채용 과정에서 불이익을 받으실 수 있으니 입사지원서 제출시에 아래 사항이 기재되지 않도록 주의해주시기 바랍니다.” | 1. 입사지원자 사진 | 2. 지원자의 신체적 조건 | 3. 지원자의 출신지역, 혼인여부, 재산 등 | 4. 지원자의 직계 존비속 또는 형제자매의 학력이나 직업, 재산 등 | [ 임산부 지원 주의 안내 ] | - 야간조 / 심야조 근무, 휴일 근무, Fresh FC(신선센터) / HUB 근무 등 관련 법령에 따라 | 임산부 근무가 제한되는 업무에 지원한 임산부는 출근 시 (무급으로) 귀가하여야 하므로, | 근무일시 / 근무장소를 반드시 확인 후 지원해 주시기 바랍니다. | ※ 임산부 : 임신중이거나 및 산후 1년 이내 이신 분을 포함함
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[기타안내] ※개인정보 처리방침 : 1. 본 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따른 것입니다. 2. 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 3. 위 2항 본문에 따라 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사로 이메일(kapark1@coupangfs.com)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다. 4. 당사는 위 2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일 간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. “입사지원자께서 제출하신 입사지원서 상에 아래 각 호의 어느 하나에 해당하는 정보를 임의로 기재하신 경우 입사지원서류가 반려되는 등 채용 과정에서 불이익을 받으실 수 있으니 입사지원서 제출시에 아래 사항이 기재되지 않도록 주의해주시기 바랍니다.” 1. 입사지원자 사진 2. 지원자의 신체적 조건 3. 지원자의 출신지역, 혼인여부, 재산 등 4. 지원자의 직계 존비속 또는 형제자매의 학력이나 직업, 재산 등 [ 임산부 지원 주의 안내 ] - 야간조 / 심야조 근무, 휴일 근무, Fresh FC(신선센터) / HUB 근무 등 관련 법령에 따라 임산부 근무가 제한되는 업무에 지원한 임산부는 출근 시 (무급으로) 귀가하여야 하므로, 근무일시 / 근무장소를 반드시 확인 후 지원해 주시기 바랍니다. ※ 임산부 : 임신중이거나 및 산후 1년 이내 이신 분을 포함함
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