[제출서류] | 이력서,자기소개서,졸업증명서,경력증명서 | | [전형방법] | 서류,면접 | | [기타안내] | ·입사지원서 등에 기재된 내용이 허위임이 판명될 경우 또는 합격자 발표 후라도 부적합한 사유가 있을 경우는 | 합격 및 임용을 취소할 수 있음. | ·제출서류의 누락이나 연락불능으로 인한 불이익의 책임은 지원자에게 있음. | ·심사결과 적임자가 없는 경우에는 선발하지 않을 수도 있음(재공고) | ·제출서류에 포함된 개인정보는 서류 및 면접심사를 위한 용도로만 활용. | ·채용서류 폐기 :「개인정보보호법」에 따라 채용서류는 채용 여,부가 확정된 날 이후 7일후 파기 함.(제출 서류는 반 | 환대상 아님(폐기)) - 단, 확정된 채용대상자는 제외 | ·최종합격자는 임용등록 서류를 기한 내에 제출해야 하며, 기한 내에 임용등록을 하지 않을 경우 임용 의사가 없는 | 것으로 간주하고 합격을 취소할 수 있음
[제출서류] 이력서,자기소개서,졸업증명서,경력증명서
[전형방법] 서류,면접
[기타안내] ·입사지원서 등에 기재된 내용이 허위임이 판명될 경우 또는 합격자 발표 후라도 부적합한 사유가 있을 경우는 합격 및 임용을 취소할 수 있음. ·제출서류의 누락이나 연락불능으로 인한 불이익의 책임은 지원자에게 있음. ·심사결과 적임자가 없는 경우에는 선발하지 않을 수도 있음(재공고) ·제출서류에 포함된 개인정보는 서류 및 면접심사를 위한 용도로만 활용. ·채용서류 폐기 :「개인정보보호법」에 따라 채용서류는 채용 여,부가 확정된 날 이후 7일후 파기 함.(제출 서류는 반 환대상 아님(폐기)) - 단, 확정된 채용대상자는 제외 ·최종합격자는 임용등록 서류를 기한 내에 제출해야 하며, 기한 내에 임용등록을 하지 않을 경우 임용 의사가 없는 것으로 간주하고 합격을 취소할 수 있음
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