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[제출서류] | 이력서 | | [전형방법] | 서류,면접 | | [기타안내] | ※ 임산부 지원 주의 안내
야간조 / 심야조 근무, 휴일 근무, Fresh FC(신선센터) / HUB 근무 등 관련 법령에 따라 임산부 근무가 제한되는 업무에 지원한 임산부는 출근 시 (무급으로) 귀가하여야 하므로, 근무일시 / 근무장소를 반드시 확인 후 지원해 주시기 바랍니다.
※ 채용절차의 공정화에 관한 법률
?"입사지원자께서 제출하신 입사지원서 상에 아래 각 호의 어느 하나에 해당하는 정보를 임의로 기재하신 경우, 입사지원서류가 반려되는 등 채용 과정에서 불이익을 받으실 수 있으니 입사 지원서 제출시에 아래 사항이 기재되지 않도록 주의해 주시기 바랍니다."
- 입사지원자 사진- 지원자의 신장, 체중 등 신체적 조건- 지원자의 출신 지역, 혼인여부, 재산 등- 지원자의 직계 존비속 또는 형제자매의 학력이나 직업, 재산 등
※ 채용서류 반환 관련
1. 본 고지는 "채용절차의 공정화에 관한 법률" 제 11조 제 6항에 따른 것입니다.
2. 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 "채용절차의 공정화에?관한 법률"에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만,?홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로?제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로?채용서류가? 멸실된 경우에는 반환하는 것으로 봅니다.
3. 위 2항 본문에 따라 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서 "채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 제 3호 서식"을 작성하여 당사로 이메일(lukekwan@coupangfs.com)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지를 등? 기우편으로 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편 요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
4. 당사는 위 2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일 간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의?반환? 을 청구하지 아니할 경우에는 "개인정보 보호법"에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기? 할 예정입니다.
※ 개인정보처리방침
https://www.coupang.jobs/kr/privacy-policy
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