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전통건축수리기술진흥재단 공고 제2024–45호
전통건축수리기술진흥재단
국가유산수리재료센터 정규직 채용 공고문
(서브텍스트)
전통건축수리기술진흥재단은 전통건축 부재와 재료의 체계적 수집·보존 및 조사·연구, 전통 재료·기법 전승과 함께 전통건축 수리기술의 진흥을 위해 설립된 문화재청 산하 단체입니다.「문화재수리 등에 관한 법률」제41조의2에 의거 전통건축수리기술진흥을 위한 전통재료 사업을 종합적이고 효율적으로 추진하기 위하여 아래와 같이 직원을 공개 채용하오니, 유능한 인재들의 많은 지원을 바랍니다.
2024년 4월 23일
전통건축수리기술진흥재단 사무총장
채용 개요
| 직종 | 직급 | 인원 | 채용분야 및 직무내용 | 근무지 |
|---|---|---|---|---|
| 일반직 | 4급 | 1명 |
|
경상북도 봉화 |
| 5급 | 1명 |
|
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| 5급 | 1명 |
|
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| 5급 | 1명 |
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| 기술 연구직 | 3급 | 1명 |
|
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| 5급 | 1명 | |||
| 4급 | 1명 |
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| 5급 | 1명 |
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| 5급 | 1명 |
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- 담당업무 및 근무지는 향후 재단 경영계획 및 인사이동 등에 따라 변동될 수 있음
- 채용분야 별 중복지원은 불가함
직무기술서
- 국가유산수리재료센터(인사기획 4급), (G-1)
| 채용분야 | 인사기획 | 대분류 | 중분류 | 소분류 | 세분류 |
|---|---|---|---|---|---|
| 02.경영·회계·사무 | 01.기획사무 | 01.경영기획 | 01.경영기획 | ||
| 02.총무인사 | 01.총무 | 01.총무 | |||
| 02.인사조직 | 01.인사 | ||||
| 02.노무관리 | |||||
| 03.일반사무 | 02.사무행정 | ||||
| 03.재무·회계 | 02.회계 | 01.회계·감사 | |||
| 02.세무 | |||||
| 04. 생산·품질관리 | 01. 생산관리 | 01. 구매조달 | |||
| 08.문화·예술·디자인·방송 | 01.문화·예술 | 01.문화·예술경영 | 01.문화·예술기획 | ||
| 02.문화·예술행정 | |||||
| 능력단위 |
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| 직무수행내용 |
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| 필요지식 |
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| 필요기술 |
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| 직무수행태도 |
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| 관련자격사항 |
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| 직업기초능력 |
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| 참고 | https://www.ncs.go.kr/ | ||||
- 국가유산수리재료센터(구매계약 5급), (G-2)
| 채용분야 | 구매계약 | 대분류 | 중분류 | 소분류 | 세분류 |
|---|---|---|---|---|---|
| 02. 경영·회계·사무 | 01. 기획사무 | 03. 마케팅 | 03. 통계조사 | ||
| 04. 유통관리 | |||||
| 02. 총무·인사 | 03. 일반사무 | 02. 사무행정 | |||
| 04. 생산·품질관리 | 01. 생산관리 | 01. 구매관리 | |||
| 능력단위 |
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| 직무수행내용 |
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| 필요지식 |
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| 필요기술 |
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| 직무수행태도 |
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| 관련자격사항 |
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| 직업기초능력 |
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| 참고 | https://www.ncs.go.kr/ | ||||
- 국가유산수리재료센터(시설관리 5급), (G-3)
| 채용분야 | 시설관리 | 대분류 | 중분류 | 소분류 | 세분류 |
|---|---|---|---|---|---|
| 05. 법률·경찰·소방·교도·국방 | 02. 소방방재 | 01. 소방 | 04. 소방·안전·관리 | ||
| 14. 건설 | 01. 건설공사관리 | 03. 건설시공후관리 | 01. 유지관리 | ||
| 03. 건축 | 03. 건축설비설계·시공 | 04. 건축설비유지관리 | |||
| 15. 기계 | 05. 기계장치설치 | 01. 기계장비설치·정비 | 01. 운반하역기계설치·정비 | ||
| 02. 냉동공조설치 | 02. 냉동공조설비 | ||||
| 03. 냉동공조유지보수관리 | |||||
| 05. 보일러운영관리 | |||||
| 19. 전기·전자 | 01. 전기 | 06. 전기설비설계·감리 | 03. 전기설비운영 | ||
| 08. 전기자동제어 | 01. 전기설비설계 | ||||
| 03. 전자기기유지보수 | |||||
| 04. 자동제어시스템운영 | |||||
| 23. 환경·에너지·안전 | 05. 에너지·자원 | 06. 에너지관리 | 01. 에너지절약서비스 | ||
| 능력단위 |
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| 직무수행내용 |
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| 필요지식 |
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| 필요기술 |
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| 직무수행태도 |
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| 관련자격사항 |
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| 직업기초능력 | 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 기술능력, 조직이해능력, 직업윤리 | ||||
| 참고 | https://www.ncs.go.kr/ | ||||
- 국가유산수리재료센터(재무회계 5급), (G-4)
| 채용분야 | 재무회계 | 대분류 | 중분류 | 소분류 | 세분류 |
|---|---|---|---|---|---|
| 02. 경영·회계·사무 | 03. 재무·회계 | 01. 재무 | 01. 예산 02. 자금 | ||
| 02. 회계 | 01. 회계·감사 02. 세무 | ||||
| 능력단위 |
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| 직무수행내용 |
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| 필요지식 |
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| 필요기술 |
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| 직무수행태도 |
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| 관련자격사항 |
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| 직업기초능력 |
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| 참고 | https://www.ncs.go.kr/ | ||||
- 국가유산수리재료센터(수급기획 3급), (R-1)
| 채용분야 | 수급기획 | 대분류 | 중분류 | 소분류 | 세분류 |
|---|---|---|---|---|---|
| 08.문화·예술·디자인·방송 | 01.문화·예술 | 04.문화재관리 | 02. 문화재보수 | ||
| 03. 문화재보존 | |||||
| 24. 농림어업 | 03. 임업 | 03. 임산물생산·가공 | 01. 임산물생산 | ||
| 02. 경영·기획·사무 | 01. 기획사무 | 01. 경영기획 | 01. 경영기획 | ||
| 능력단위 |
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| 직무수행내용 |
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| 필요지식 |
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| 필요기술 |
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| 직무수행태도 |
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| 관련자격사항 |
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| 직업기초능력 |
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| 참고 | 국가직무능력표준 홈페이지(www.ncs.go.kr) | ||||
- 국가유산수리재료센터(수급기획 5급), (R-2)
| 채용분야 | 수급기획 | 대분류 | 중분류 | 소분류 | 세분류 |
|---|---|---|---|---|---|
| 08.문화·예술·디자인·방송 | 01.문화·예술 | 04.문화재관리 | 02. 문화재보수 | ||
| 03. 문화재보존 | |||||
| 24. 농림어업 | 03. 임업 | 03. 임산물생산·가공 | 01. 임산물생산 | ||
| 02. 경영·기획·사무 | 01. 기획사무 | 01. 경영기획 | 01. 경영기획 | ||
| 능력단위 |
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| 직무수행내용 |
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| 필요지식 |
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| 필요기술 |
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| 직무수행태도 |
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| 관련자격사항 |
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| 직업기초능력 |
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| 참고 | 국가직무능력표준 홈페이지(www.ncs.go.kr) | ||||
- 국가유산수리재료센터(재료비축 4급), (R-3)
| 채용분야 | 재료비축 | 대분류 | 중분류 | 소분류 | 세분류 |
|---|---|---|---|---|---|
| 24.농림어업 | 03. 농업 | 03.임산물생산·가공 | 02.목재가공 | ||
| 02.경영·회계·사무 | 01.기획사무 | 01.경영기획 | 01.경영기획 | ||
| 능력단위 |
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| 직무수행내용 |
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| 필요지식 |
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| 필요기술 |
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| 직무수행태도 |
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| 관련자격사항 |
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| 직업기초능력 |
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| 참고 | https://www.ncs.go.kr/ | ||||
- 국가유산수리재료센터(재료비축 5급), (R-4)
| 채용분야 | 재료비축 | 대분류 | 중분류 | 소분류 | 세분류 |
|---|---|---|---|---|---|
| 24.농림어업 | 03. 농업 | 03.임산물생산·가공 | 02.목재가공 | ||
| 02.경영·회계·사무 | 01.기획사무 | 01.경영기획 | 01.경영기획 | ||
| 능력단위 |
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| 직무수행내용 |
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| 필요지식 |
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| 필요기술 |
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| 직무수행태도 |
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| 관련자격사항 |
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| 직업기초능력 |
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| 참고 | https://www.ncs.go.kr/ | ||||
- 국가유산수리재료센터(품질관리 5급), (R-5)
| 채용분야 | 품질관리 | 대분류 | 중분류 | 소분류 | 세분류 |
|---|---|---|---|---|---|
| 02. 경영·회계·사무 | 04. 생산·품질관리 | 02. 품질관리 | 01. QM/QC관리 | ||
| 08. 문화·예술·디자인·방송 | 01. 문화·예술 | 04. 문화재관리 | 01. 학예 | ||
| 능력단위 | (품질관리) 01. 품질전략수립 02. 품질정보관리 08. 품질검사관리 10. 품질보증체계확립
(학예) 03. 문화재 조사 04. 문화재 연구 09. 문화재 경영 |
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| 직무수행내용 |
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| 필요지식 |
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| 필요기술 |
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| 직무수행태도 |
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| 관련자격사항 |
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| 직업기초능력 |
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| 참고 | https://www.ncs.go.kr/ | ||||
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응시 자격요건
- 공통 응시요건
- 임용 예정일 기준 재단 정년(만 60세) 미만인 자
- 병역 의무 대상자는 병역필 또는 병역 면제자
- 재단 「인사규정」 제9조(결격사유)에 해당하지 않는 자
- 직무기술서 상 지식을 보유한 자
- 임용예정일부터 근무 가능한 자
|
- 「국가공무원법」제33조 각 호에 해당되지 않는 자
|
- 직종·직급별 응시요건
| 일반직 | |||
|---|---|---|---|
| 일반직 (4급) |
응시 요건 |
|
|
| 우대 요건 |
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| 일반직 (5급) |
응시 요건 |
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| 우대 요건 |
|
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- 관련 분야 학과, 관련 경력 사항 판단은 서류전형위원회를 통해 심의·의결함.
| 기술연구직 | |||
|---|---|---|---|
| 기술
연구직 (3급) |
응시 요건 |
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| 우대 요건 |
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| 기술
연구직 (4급) |
응시 요건 |
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| 우대 요건 |
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| 기술
연구직 (5급) |
응시 요건 |
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| 우대 요건 |
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- 관련 분야 학과, 관련 경력 사항 판단은 서류전형위원회를 통해 심의·의결함.
- 응시요건 참고사항
- 응시요건 판단기준일은 최종(면접)시험 예정일 기준임 [면접전형일 기준 24년 5월 22일 예정]
- 경력의 범위 및 인정
- ‘경력’은 상기 응시요건에 제시된 직무분야 경력을 의미하며, 일정한 금전적 보수를 받고 상근으로 수행한 사항만 인정함
- 서류전형 합격 이후 제출하는 경력 증빙을 통해 관련 분야임이 명확하여야 함(※ 경력증명서 상 근무기간과 담당업무가 구체적으로 명시되어야 하며, 불명확할 경우 합격이 취소될 수 있음에 유의)
- 응시원서 작성 시 담당업무는 관련 직무 분야와의 연관성을 판단할 수 있도록 구체적으로 작성
- 경력기간이 중복되는 경우, 그 중 유리한 경력 하나에 대해서만 인정
- 정규직 또는 상근직으로 근무한 경우가 아닐지라도, 다음 기준에 따라 해당기간의 전부 또는 일부를 경력에 포함할 수 있음
|
- 경력 증빙서류 제출 관련(서류전형 합격자에 한함)
- 경력증빙 미제출 시 합격자에서 제외되며, 차순위자를 추가 합격자로 선정할 수 있음
- 경력증빙 제출 시 발급자 연락처(전화번호, e-mail) 기재
- 폐업회사 근무경력의 경우 ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서(홈택스 발급 가능)’와 ‘4대 보험 자격득실 이력확인서’ 중 1종 제출 필수
| 주의사항 |
|---|
| 경력증명서 제출 시 해당 경력증명서와 국민연금 가입내역서(또는 건강보험 자격득실확인서)와 기간이 불일치되는 경우 인정하지 않으며, 채용 취소 및 업무방해 등으로 처벌 될 수 있음 (※ 상실신고 등에 따른 1-2일 차이 인정) |
- 재단의 경력 산정 및 환산 기준(「인사규정」제8조(임용자격의 기준) 관련)
| 근무기관 구분 | 산정비율 |
|---|---|
| 1.국가 및 지방자치단체(군경력 포함) 근무 경력 |
|
| 2.문화체육관광부 및 문화재청 산하 법정법인 근무 경력 |
|
| 3.공공기관, 국책기관, 학술·교육기관 및 이에 준하는 기관에서의 근무 경력 |
|
| 4.기업체 및 자유업 근무 경력 |
|
근로조건 및 보수 수준
- 근로시간 : 주5일, 09:00～18:00 / 휴게시간 1시간
- 근로일 및 근로시간은 사업장 상황에 따라 조정 운영
- 보 수 : 「보수규정」에 의함(연봉계약제), 기타 제수당 지급
(단위 : 천원)
| 구 분 | 3급 | 4급 | 5급 | 비고 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 일반직, 기술연구직 | 연봉 | 상한선 | 62,501 | 56,738 | 44,940 | |
| 하한선 | 46,121 | 41,099 | 32,217 | |||
- 수 습 : 「인사규정」 제7조(수습)에 따라 수습기간(6개월 이상) 경과 후 평가에 의해 정규직원 임용 여부 결정
- 근무지 : 국가유산수리재료센터(경상북도 봉화군 법전면 풍정리 245-1)
- 향후 인사 이동, 별도 명령 등 재단 경영 사정에 따라 근무 장소 및 업무 변경될 수 있음
- 경북 봉화 근무자는 국가유산수리재료센터 준공일정에 따라 별도 근무지에서 근무할 수 있음
전형 절차 및 우대사항
- 제1차 시험 : 서류전형
- 응시요건 충족 여부, 직업 기초 능력, 자기소개서, 직무 수행 능력, 우대사항 등 심사
- 응시요건 충족자 중 경력 평가(25점), 학력 평가(25점), 응시원서·자기소개서·직무수행계획서를 기반으로 한 직업 기초능력 및 직무 수행 능력 평가(50점)
- (서류전형 부적합 판정 기준) 불성실 작성, 개인정보 노출 및 자격 미충족 시 부적합 판정
| 구분 | 내용 | 판정기준 | ||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 불성실 작성 |
|
||||||||||||||||||
| 2 | 개인정보 노출 |
|
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| 3 | 자격 미충족 | 관련분야 학사학위 등 응시 자격요건에 부합하지 않는 경우 |
- 합격자 결정 : 응시요건 충족자 중 서류 심사 총점의 고득점 순으로 합격자를 결정하되, 아래와 같이 분야별·직급별 응시 인원에 따라 합격자 수를 정함
| 분야별 지원 인원 | 5배수 이하 | 5배수 초과 10배수 이하 | 10배수 초과 20배수 이하 | 20배수 이상 21배수 이상 |
|---|---|---|---|---|
| 서류전형 합격 범위 | 지원 자격 충족자 전원 합격 |
5배수 | 8배수 | 10배수 |
- 자격 등에 관한 우대기준(※ 판단 기준일은 채용 공고일 기준 4월 23일)
- 일반직(경상북도 봉화 국가유산수리재료센터)
| < 일반직 채용 가점 자격증 > | ||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 구분 | 유형 | 우대사항 | 가점 | 비고 | ||||||||||||||||
| 자격 사항 | 자격증 |
|
5점 | 증빙서류 중 1개만 인정 |
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|
||||||||||||||||||||
| 전산세무(2급), 전산회계(1급), 세무회계(1급), 회계관리(1급), 기업회계(1급), 전산회계운용사(2급) | 3점 | |||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||
|
2점 | |||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||
| 어학능력 |
|
2점 | 증빙서류 중 1개만 인정 |
|||||||||||||||||
| 한국사 |
|
2점 | 증빙서류 중 1개만 인정 |
|||||||||||||||||
|
1점 | |||||||||||||||||||
- 상기 자격 등에 관한 우대는 서류전형에 한함
- 기술연구직(경상북도 봉화 국가유산수리재료센터)
| < 기술연구직 채용 가점 자격증 > | ||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 구분 | 유형 | 우대사항 | 가점 | 비고 | ||||||||||||||||||||||||
| 자격 사항 | 유관 자격증 |
|
5점 | 증빙서류 중 1개만 인정 |
||||||||||||||||||||||||
|
3점 | |||||||||||||||||||||||||||
|
2점 | |||||||||||||||||||||||||||
| 어학능력 |
|
2점 | 증빙서류 중 1개만 인정 |
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| 한국사 |
|
2점 | 증빙서류 중 1개만 인정 |
|||||||||||||||||||||||||
|
1점 | |||||||||||||||||||||||||||
- 상기 자격 등에 관한 우대는 서류전형에 한함
- 제2차 시험 : 필기전형
- 지원자 특성, 능력, 예정 직무 적합성 등을 평가하는 ‘인성검사 및 NCS 평가’ 실시
- 합격자 결정 : 인성검사 ‘적격자’ 중 NCS 60점 이상자 중 고득점자 순 5배수 합격
- 인성검사
| 평가요소 | 문항수 | 시험시간 | 비고 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
193문항 | 25분 | 적합·부적합 판정 |
- 직무기초능력평가(NCS)
| 평가요소 | 문항수 | 시험시간 | 비고 | ||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
50문항 | 60분 | 인성검사 ‘적격’+ NCS 고득점자 순 (60점 미만 과락) |
- 제3차 시험 : 면접전형
- 2차 합격자를 대상으로 직무 수행에 필요한 능력과 적격성 등을 종합적으로 평가
- 평가요소 : 직원으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의·품행 및 성실성, 창의력·의지력 및 발전 가능성을 평가
- 합격자 결정
- 평정요소 마다, 각각 상(우수), 중(보통), 하(미흡)로 평정
- 불합격 기준에 해당되지 아니한 자 중에서 평정 우수자 순 합격
- 불합격 기준 : 위원의 과반수가 평정요소 5개 중 2개 항목 이상을 ‘하’로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소를 ‘하’로 평정하였을 시 불합격
- 2차 합격자를 대상으로 직무 수행에 필요한 능력과 적격성 등을 종합적으로 평가
- 전형별 동점자 처리
- 1차 서류전형
- 합격자 배수를 초과하는 동점자 발생 시 해당자 모두 합격
- 2차 필기전형
- 합격자 배수를 초과하는 동점자 발생 시 해당자 모두 합격
- 3차 면접전형
- 동점자 중 「취업지원 대상자(국가유공자)」가 있는 경우 해당자 우선 합격(단, 법률 상 적용 요건을 충족하는 경우)
- 동점자 중 「취업지원 대상자(국가유공자)」가 없는 경우, 이전 필기전형(2차 전형) 총점이 우수한 자 합격
- 위 경우에도 동점인 경우, 1차 전형 세부 평가항목인 ‘직업 기초능력, 직무 수행능력 평가’ → ‘학력 평가’ → ‘직무 관련 경력평가’ → ‘우대가점’ 순으로 고득점자 합격
- 1차 서류전형
예비합격 제도
- 서류합격자 발표 이후 응시원서 기재 내용의 진위 파악에 필요한 증빙서류 미제출 시 합격자에서 제외되며, 차순위자를 추가 합격자로 선정할 수 있음
- 차순위자(예비합격자)는 최종 합격자의 차순위자부터 고득점(「평정 우수자」)순으로 채용 예정인원의 50% 이내로 선발(채용 예정인원이 1명인 경우 예비합격자를 1명으로 준용)
- 예비합격 기준은 채용 결격사유 확인, 입사포기, 중도 퇴사 등의 사유로 결원이 발생하는 경우 예비합격 순위에 의거 순차대로 합격(인정기간 합격자 발표일로부터 6개월 이내)
이의신청 제도
| 구분 | 세부내용 | |
|---|---|---|
| 1 | 신청대상 |
|
| 2 | 신청기간 |
|
| 3 | 신청방법 |
|
| 4 | 처리예외 |
|
| 5 | 처리절차 |
|
시험 일정 ※ 전형 일정은 재단의 사정에 따라 변경 될 수 있음
- 채용공고 : 2024. 4. 23(화) ~ 5. 7(화) 18시
- 응시원서 접수 : 2024. 4. 26(금) ~ 5. 7(화) 18시
- 서류전형 심사 : 2024. 5. 8(수) ~ 5. 10(금)
- 서류전형 합격자 발표 : 2024. 5. 13(월)
- 필기전형 평가 : 2024. 5. 18(토) 14:00
- 필기전형 합격자 발표 : 2024. 5. 20(월)
- 면접시험 : 2024. 5. 22(수) (※ 일정 홈페이지 별도 공지)
- 최종합격자 발표 : 2024. 5. 24(금)
- 합격자 임용 : 2024. 5. 31(금) 예정
※ 각 전형 결과 발표는 재단 홈페이지(www.kofta.org) 참조
응시원서 접수 및 관련 서류 제출
- 응시원서 접수 : 온라인 입사지원
- 접수일시 및 시간 : 2024. 4. 26(금) ~ 5. 7(화) 18:00
- 온라인 접수 : https://kofta.incruit.com
- 제출 서류
- 응시원서 접수 시 제출
- 응시원서 1부(별지 제1호 서식)
- 자기소개서 1부(별지 제2호 서식)
- 직무수행계획서 1부(별지 제3호 서식)
- 논문요약서(학위/연구) 1부(별지 제4호 서식) 다운로드
- 응시요건 검증을 위한 동의서 1부(별지 제5호 서식) 다운로드
- 개인정보제공(이용) 동의서 1부(별지 제6호 서식) 다운로드
- 결격사유 확인서 1부(별지 제7호 서식)
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- 응시원서, 자기소개서, 직무수행계획서에는 출신 학교명, 지역, 나이, 성별 등이 직접적으로 드러나지 않도록 작성할 것
- 응시원서에 작성한 내용을 기준으로 전형을 실시하므로, 전형 합격자 결정시 기재내용과 추후 제출서류 내용이 달라 불이익이 발생하지 않도록 주의할 것
- 서류전형 합격 시(스캔본 온라인 제출)
- 서류전형 합격자에 한하여 제출
- 우대사항에 해당하는 자격증, 증명서 등 사본 각 1부
- 학사 이상의 학력증명서 사본 각 1부(학위증명서 또는 졸업증명서 등)
- 주민등록초본 1부
- 관련 분야 경력증빙 서류(경력증명서 또는 재직증명서 등) 사본 1부
- 최초 응시원서 제출 시 ‘경력사항’에 기재된 내용과 근무기간, 업무내용 등이 동일하여야 하며, 이를 어길 시 불이익이 있을 수 있음
- 재직 기간·직위·담당 업무 등 기재, 회사법인 또는 대표자 날인 필수
- 고용보험(피보험자격 내역서), 국민연금(가입이력 포함된 가입증명서), 건강보험(가입자 자격득실확인서), 산재보험(근로자 고용정보 확인서) 중 1종 또는 소득금액증명서(국세청 발급) 제출
- 추후 제출서류에 대한 내용 진위 확인을 통해 허위 사실 기재, 증빙서류 누락 등 결격 사유가 발생한 경우 ‘합격을 취소’하며, 차순위자를 추가 합격자로 선정할 수 있음
- 추후 제출서류에 대한 내용 진위 확인을 통해 허위 사실 기재, 증빙서류 누락 등 결격 사유가 발생한 경우 ‘합격을 취소’하며, 차순위자를 추가 합격자로 선정할 수 있음
- 필기전형 합격 시(면접전형 당일 원본 제출)
- 서류전형 합격 시 제출한 서류 일체의 원본 제출
- 면접일 제출 서류 미비 시 채용에서 제외될 수 있으니, 서류준비에 철저
- 제출서류는 상기 순서대로 정리한 후, 클립 혹은 집게 1개로 고정하여 제출(스테플러 사용 금지)
- 서류전형 합격 시 제출한 서류 일체의 원본 제출
- 최종 합격 시
- 채용신체검사서, 주민등록등본, 증명사진 등 기타 인사관리 관련 자료(별도 안내)
- 응시원서 접수 시 제출
유의사항
- 채용 관련 인사청탁과 관련된 지원자는 모든 채용절차에서 제외함
- 전형경과에 따라 일정은 변경될 수 있으며, 변경 시 홈페이지 등을 통해 수정 공고함
- 응시원서 등의 작성 시 직무와 관련 없는 인적사항(학교명, 출신지역, 가족·친분관계, 개인신상 등)을 직·간접적으로 적시하는 경우 감점 혹은 불합격 등 불이익을 받을 수 있습니다.
- 최종 합격 발표일부터 6개월 이내에 결격사유 확인, 입사포기, 중도퇴사 등의 사유로 결원이 발생할 경우 예비 순위에 의거 순차대로 합격하며, 입사를 포기한 경우 반드시 입사포기 서류를 제출해야 함
- 채용 합격자 결정 후 임용발령일로부터 근무 가능하여야 하며, 근무가 불가능한 경우 합격을 취소 할 수 있음
- 채용 비위자는 재단 규정에 의거 향후 일정기간 이상 시험 응시자격이 제한됨
- 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다른 경우 합격을 취소할 수 있음(※ 경력증명서 제출 시 해당 경력증명서와 국민연금 가입내역서(또는 건강보험 자격득실확인서)와 기간이 불일치되는 경우 인정하지 않으며, 채용 취소 및 업무방해 등으로 처벌 될 수 있음. 단 상실신고 등에 따른 1-2일 차이 인정)
- 제출서류는 사본 제출을 허용한 경우를 제외하고는 모두 원본 제출을 원칙으로 하며, 불가피한 경우 원본 대조 후 사본 제출이 가능합니다.
- 필기전형부터는 본인의 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권으로 한정)을 지참해야 함(※ 단, 거주지 관할 주민센터에서 1개월 이내 발급받은 ‘주민등록증 발급신청 확인서’를 제출한 경우 응시 가능)
- 응시원서 기재 착오 및 허위 작성, 증빙서류 착오·누락, 신체검사 및 신원조회 결과 결격사유 등 기타 재단이 정하는 합격 취소 사유에 해당하는 경우가 발견될 경우 합격을 취소함
- 재단은 제출된 서류에 대한 진위확인을 위해 추가 증빙자료 요구 및 관계기관에 사실 여부를 조회할 수 있습니다.
- 합격자 발표 미확인(연락불능 등) 및 합격 포기 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로, 합격자 발표일 등 전형일정과 합격여부 확인 필요
- 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니, 마감일 이전에 접수하기 바라며, 마감시간 이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리함
- 구직자의 채용서류 반환 청구기간이 지난 경우에는 채용서류를 즉시 파기합니다.
- 채용에서 탈락한 지원자는 최종합격자 통보일 이후 14일부터 30일까지의 기간 내에 채용서류의 반환을 요청할 수 있으며, 이후 반환요청이 없는 채용서류는 적법한 절차에 따라 보안폐기 시행 예정 (단, 온라인 접수서류는 해당 없음)
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환 등) 준용
- 채용에서 탈락한 지원자는 최종합격자 통보일 이후 14일부터 30일까지의 기간 내에 채용서류의 반환을 요청할 수 있으며, 이후 반환요청이 없는 채용서류는 적법한 절차에 따라 보안폐기 시행 예정 (단, 온라인 접수서류는 해당 없음)
- 기타 문의사항은 (☎ 031-929-8322)으로 문의하시기 바랍니다.
