• 2024
  • ÀÚ¼Ò¼­¿¬½À

Áö¿ªº°

  • ÀúÀåµÈ °Ë»öÁ¶°Ç

    °Ë»öÁ¶°Ç ÀúÀå ¹× ºÒ·¯¿À±â´Â ·Î±×ÀÎ ÈÄ ÀÌ¿ë°¡´ÉÇÕ´Ï´Ù.

  • ½ÅÀÔ/°æ·Â(¿¬Â÷¹«°ü) Çз¹«°ü °æ±â ÆÄÁֽà ¿Ü Á¤±ÔÁ÷ 2,500~3,000¸¸¿ø
    ÀϹݻ繫¡¤»ç¹«Áö¿ø, »ý»ê°ü¸®, »ý»ê¡¤Á¶¸³¡¤°¡°ø¡¤Æ÷À塤°ËÇ°, À¯Å롤»óÇ°±âȹ¡¤MD, ±â°è¡¤±Ý¼Ó±â´É, ȯ°æ¡¤È­Çбâ´É, ¼³Ä¡¡¤¼ö¸®¡¤Á¤ºñ¡¤A/S , ¿©Çࡤ·¹Àú, ±â°è¡¤±Ý¼Ó¡¤Àç·á, ºÎµ¿»ê¡¤ÁÖÅðü¸®, ¹ý·ü¡¤¹ý¹«¡¤È¸°è, ¹«¿ª»ç¹«, ±ÝÀ¶»ç¹«¡¤½É»ç¡¤Ãß½É, È£ÅÚ¡¤¼÷¹Ú, Àλ硤ä¿ë¡¤ÀÎÀç°³¹ß(HRM¡¤HRD), °æ¿µ¡¤±âȹ¡¤Àü·«, ±¸¸Å¡¤ÀÚÀç
    ä¿ë½Ã(2023.02.23 ¼öÁ¤)
  • HRM(Payroll)
    °æ·Â5³â¡è Çз¹«°ü ¼­¿ï °­³²±¸ Á¤±ÔÁ÷
    Àλ硤ä¿ë¡¤ÀÎÀç°³¹ß(HRM¡¤HRD)
    ~08.29 (¸ñ)(14ÀÏÀü µî·Ï)
  • (ÁÖ)½Å½Å
    °æ·Â1³â¡è Çз¹«°ü °æ±â È­¼º½Ã Á¤±ÔÁ÷ 3,000~3,300¸¸¿ø
    ÀϹݻ繫¡¤»ç¹«Áö¿ø, °æ¸®, Àλ硤ä¿ë¡¤ÀÎÀç°³¹ß(HRM¡¤HRD), Ãѹ«¡¤¹ý¹«¡¤Æ¯Çã, °æ¿µ¡¤±âȹ¡¤Àü·«, ¼¼¹«¡¤È¸°è, À繫¡¤Àڱݡ¤IR
    ä¿ë½Ã(2022.11.15 ¼öÁ¤)
  • ÄÄÅõ½º
    °æ·Â7³â¡è Çз¹«°ü ¼­¿ï ±Ýõ±¸ Á¤±ÔÁ÷
    Àλ硤ä¿ë¡¤ÀÎÀç°³¹ß(HRM¡¤HRD), ¹ý·ü¡¤¹ý¹«¡¤È¸°è, ÀϹݻ繫¡¤»ç¹«Áö¿ø
    ~06.28 (±Ý)(2024.05.20 µî·Ï)
  • (ÁÖ)ÇÏÀ̺ê
    [HYBE] Global HR
    °æ·Â5³â¡è ´ëÁ¹ÀÌ»ó ¼­¿ï ¿ë»ê±¸ Á¤±ÔÁ÷
    Àλ硤ä¿ë¡¤ÀÎÀç°³¹ß(HRM¡¤HRD)
    ä¿ë½Ã(29ÀÏÀü µî·Ï)
  • (ÁÖ)¹öÇͼ­¿ï
    HR Manager
    °æ·Â3~8³â Çз¹«°ü ¼­¿ï °­³²±¸ Á¤±ÔÁ÷
    Àλ硤ä¿ë¡¤ÀÎÀç°³¹ß(HRM¡¤HRD)
    ~06.30 (ÀÏ)(23ÀÏÀü µî·Ï)

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