직무 목적 JOB PURPOSE
사업전략을 바탕으로, 기업운영상에 전문적인 HR지원과 전반적인 방침을 제공함으로서 회사의 목표달성에 기여함
주요 책무 KEY ACCOUNTABILITIES
1. 채용관리
*정규직/비정규직 채용 절차 운영 및 개선
*인턴십 프로그램 운영
*Job offer, 근로계약, 신규입사자 on-boarding, 수습평가 및 채용을 위한 평가 tool 제안과 실시
2. 조직관리
*인력계획 수립
*조직변경, 배치 및 직무 관리
3. 노무관리
*임금/단체협상 전략수립 및 수행, 노동조합과의 협상 멤버로 참여, 커뮤니케이션 및 노사협의회 간사역할 수행
*취업규칙, 단체협상 및 제 인사규정의 관리
*인사위원회 운영, 노무관련 이슈 검토 및 처리
*대관업무 수행 (노동부, 보훈청, 장애인 관리공단 등)
*업계 조사 및 제안제도 운영
4. 복리후생/HRIS
*근태 및 제 복리후생 프로그램 제안과 운영
*인사주관 행사, 제반 프로그램의 계획 및 실행
*HRIS 관리
5. 인사 통계 보고서
6. 인사관련 프로젝트 수행
경영학, 심리학, 법학 등 인사관련 전공자 필수
경험 & 지식 Experience & knowledge
인사관리분야 (조직설계, 채용/선발, 보상 및 복리후생, 성과관리, 교육훈련 등)
10년 이상 경력
공인노무사 자격 보유자 선호
노동법 및 HRM/HRD/OD 관련 전문지식 보유
제약산업에 폭넓은 경험자 선호
[필수] 채용기획 경험자, 노조관리 경험자
(임단협의 교섭위원으로 참여하여 노동조합과 협상해 보신 분)
핵심역량 / 스킬 Core competencies /skills
커뮤니케이션, 리더십과 관리, 협상/프리젠테이션/상담, 의사결정, 문제해결
기획 및 실행, 전략적 사고, 영어 커뮤니케이션
