광주도시관리공사 직원채용 공고

광주시민의 공기업 광주도시관리공사에서 창의와 열정을 갖춘 인재를 모집하오니 많은 응시 바랍니다.
2020. 10. 29.
광주도시관리공사 인사위원회 위원장


모집분야·채용인원 및 응시자격

    【 기본 공통 자격기준 】
    가. 공사 인사규정 제14조(결격사유-별첨) 각호의 어느 하나에 해당하지 않는 사람
    나. 공고일 기준 만18세 이상이며 우리공사 정년인 만60세 미만인 사람
    ※ 다만, 공무직(환경관리) 응시자는 별도 기준 적용
    【 직종⋅직급별 응시 자격기준 】
    구 분
    직종⋅직급
    및 직렬
    채용예정
    인원
    채용절차
    응시 자격⋅경력 조건
    경력직
    전문2급
    행정
    1명
    서류 →
    → 면접
    [공고일 현재 다음중 어느 하나의 조건에 해당하는 사람]
    ○ 해당분야에서 20년 이상 근무한 경력이 있는 자
    ○ 공무원 4급 이상으로 해당분야에 근무한 경력이 있거나
        공무원 5급 이상으로 해당 분야에서 5년 이상 근무한
        경력이 있는 자
    ○ 정부투자기관 또는 지방자치단체가 설립한 공공기관 및
        공사⋅공단 등의 해당 분야에서 동일직급 이상으로 2년
        이상 근무한 경력이 있는 자
    ○ 상시종업원수 100인 이상의 기업체에서 부장급
        이상으로 5년 이상 해당 분야에 재직한 경력이 있는 자
      ※ 근로계약기간 : 임용일로부터 2년간
         (사업기간에 따라 연장 가능)

    - 자격기준 해당분야 : 그린뉴딜⋅저탄소녹색성장, 하수슬러지 재활용 및 에너지화 사업 등

    사업 구분
    사업 추진내용
    비 고
    도시⋅공간⋅생활인프
    녹색 전환
    도시재생 뉴딜사업, 도시숲 조성사업 등
    공원, 생태계 분야
    저탄소⋅분산형
    에너지 확산
    3대 신⋅재생에너지 사업, 친환경 미래모빌리티 사업
    운행차 배출가스 저감사업, 마을버스 완전 공영제 및
    공영차고지 조성사업 등
    친환경 녹색성장 분야
    녹색산업 혁신
    생태계 구축
    종합폐기물처리시설 설치사업, 하수슬러지 에너지화사업,
    지방하수도 스마트 관망관리 구축, 스마트 하수도 등
    폐기물 등 환경분야
    ※ 전문2급의 경우 공직자윤리법에 따라 취업제한기간에 해당하는 취업심사대상자는 관할 공직자윤리위원회의 취업심사 결과에 따라 ‘취업제한’ 또는 ‘취업불승인’의 경우 임용될 수 없음을 알려드립니다.

    구 분
    직종⋅직급
    및 직렬
    채용예정
    인원
    채용절차
    응시 자격⋅경력 조건
    경력직
    일반6급
    행정
    1명
    서류
    → 필기
    (인성, NCS)
    → 면접
    [공고일 현재 다음중 어느 하나의 조건에 해당하는 사람]
    ○ 공무원 8급 이상으로 해당분야에 3년 이상
        근무한 경력이 있는 사람
    ○ 국가 또는 지방자치단체가 50% 이상 투자한
        기관에서 과장급 이상으로 2년 이상 해당분야에
        근무한 경력이 있는 사람
    ○ 상시종업원수 100인 이상의 버스운영 기업체에서
        과장급 이상으로 3년 이상 해당분야에 재직한
        경력이 있는 사람
    ○ 기타 전항 각호에 준하는 경력이 있는 사람
      - 상시종업원수 100인 이상의 버스운영 기업체에서
        해당분야 5년이상 근무한 경력이 있는자
        (여객자동차 운수사업법에 따른 시내버스 운송사업
        면허가 있는 사업장)
      ※ 해당분야(버스운영) : 버스 운영 및 관리,
         운전원 배치⋅관리, 노선관리, 사고처리⋅ 차량 관리

    경력직
    일반
    8급
    행정
    1명
    서류
    → 필기
    (인성, NCS)
    → 면접
    [공고일 현재 다음중 어느 하나의 조건에 해당하는 사람]
    ○ 공무원 9급 이상으로 행정관련 업무분야에서
        1년이상 경력이 있는사람
    ○ 국가 또는 지방자치단체가 50%이사 투자한 기관에서
        주임급 이상으로 행정관련업무분야에서 2년 이상
        근무한 경력이 있는 사람
    ○ 상시 종업원수 50인 이상의 기업체에서 주임급
        이상으로 행정관련 업무분야에서 2년 이상 재직한
        경력이 있는 사람
      ※ 행정관련 업무분야 : 기획, 총무, 인사, 노무,
         평가부서 경력

    경력

    신입
    공무직
    (배송)
    ※무기계약
    1명
    서류
    → 필기
    (인성, NCS)
    → 면접
    [공고일 현재 다음중 어느 하나의 조건에 해당하는 사람]
    - 공고일 현재 주민등록상 거주지가 경기도
      광주시이고 1종 보통 운전면허를 가지고 있으며,
      운전경력 증명서상에 2년 이상 무사고인 사람
      (운전한 차종은 무관함)
    - 공고일 현재 다음 각호의 어느하나에 해당하는
      자격증을 소지한 사람
     ⋅ 컴퓨터활용능력 1급 ~ 3급
     ⋅ 워드프로세서 1급 ~ 3급
     ⋅ 전산회계운용사 1급 ~ 3급
     ⋅ 세무회계 1급 ~ 3급
     ⋅ 전산세무 또는 전산회계 1급 ~ 2급
     ⋅ ITQ(과목무관) A등급 ~ C등급
    신입
    (경력무관)
    공무직
    (운전)
    ※무기계약
    1명
    서류
    → 필기
    (인성, NCS)
    → 면접
    다음 각호의 조건을 모두 만족하는 사람
    - 공고일 현재 주민등록상 거주지가 경기도
      광주시이고 1종 대형 운전면허를 가지고 있으며,
      운전경력 증명서상에 2년 이상 무사고인 사람
      (운전한 차종은 무관함)
    - 공고일 현재 기준으로 3년 이내에
      한국교통안전공단에서 시행하는 운전적성
      정밀검사에서 적합 판정을 받은 사람

    경력

    신입
    공무직
    (주차
    관리)

    ※기간제
    1명
    서류 →
    면접
    ○ 공고일 현재 주민등록상 거주지가 경기도
       광주시인 사람
      ※ 근로계약기간 : 임용일~2022.04.30.
    경력

    신입
    공무직
    (환경
    관리)

    ※기간제
    3명
    서류 →
    체력심사
    → 면접
    ○ 공고일 현재 주민등록상 거주지가 경기도
        광주시이고 만60세 이상 만70세 이하인 사람
      ※ 신체적으로 공원관리 업무를 원활히 수행할 수
         있는 사람
      ※ 근로계약기간 : 임용일~2022.12.31.
     
    ※ 광주도시관리공사 인사규정 제14조(결격사유)
    1. 피성년후견인과 피한정후견인
    2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
    3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년 이상이
       경과되지 아니한 자
    4. 금고이상의 형을 받고 그 집행 유예기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
    5. 금고이상의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자
    6. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자
    7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
    8. 병역의무자로서 병역기피의 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자
    9. 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자

근무여건

    직종 및 직급
    직 렬
    근로계약
    기간
    주요 담당예정 직무내용
    보수
    (단위:천원)
    전문2급
    (기간제)
    행정
    임용일로부터
    2년간
    그린뉴딜본부 사업총괄
  • 도시개발사업등 개발사업팀 업무총괄
  • 하수슬러지 에너지화 사업등 뉴딜사업팀 업무총괄

  • 52,000
    ~ 86,000
    일반6급
    행정
    정규직
    공영버스 운영사업 위수탁 사전 준비 및
    위수탁 후 사업운영(운전원 및 차량관리,사고처리,
    버스운영 및 관리, 운전원 배치⋅관리, 노선관리 등)

    35,000
    ~ 53,000
    일반8급
    행정
    정규직
    문화스포츠센터관련 행정 업무

    30,000
    ~ 33,000
    공무직
    (무기계약)
    운전(배송)
    정규직
    종량제봉투 물품 거래소 배송 및
    행정업무보조 등

    28,000
    공무직
    (기간제)
    주차관리
    임용일
    ∼ 2022.4.30.
    공설 주차장 요금징수외
    - 고객응대, 요금징수, 기타 행정업무보조 등

    28,000
    공무직
    (기간제)
    공원관리
    임용일
    ∼ 2022.12.31.
    광주시 관내 공원 환경정비⋅시설물 관리
    민원처리(청소, 제초, 전지, 화장실 관리 등)

    28,000
    ○ 급 여 : 연봉제
    ※ 일반직 및 전문직 근로자는 그간의 채용예정 분야 관련 경력에 대하여 공사의 산정 기준에 따라 호봉을 산정한 후 동일(또는 유사)한 직급 및 호봉에 해당하는 공무원의 연봉을 준용해 최초 연봉을 책정합니다.
    ○ 부가급여 : 공사 규정에 따름
    ※ 공무직의 경우 담당업무 및 직렬에 따라 급여가 변동될 수 있습니다.
    ○ 일반직 및 공무직(무기계약)은 채용일부터 정년(만60세)까지 근무하는 정규직 근로자입니다.
    ○ 전문직과 기간제 공무직은 채용일부터 위 표의 근로계약기간까지 근로계약 기간을 체결하여 근무하는 기간제 계약직 근로자이며, 연장계약(재계약 포함) 또는 정규직 전환은 불가합니다.
    ※ 광주시와의 위수탁계약 변경에 따라 해당사업 기간이 연장되거나 관련사업 여건에 따라 근무실적 등을 고려하여 필요한 사업기간 만큼 근로계약기간을 연장하여 재계약 할 수 있습니다.
    ○ 업무특성상 휴일근무, 당직(일직, 숙직)근무가 발생할 수 있습니다.
    ○ 사업운영 여건에 따라 05:30 ~ 13:30 근무, 14:30 ~ 22:20 근무 등 통상적 근무시간(09시 ~18시)을 변경하여 운영할 수 있습니다.
    ○ 근무지는 공사가 운영하는 광주시 관내 사업장으로 일원으로 업무여건에 따라 배치될 수 있습니다.
    ○ 기타 세부 근무조건과 관련한 사항은 지방공기업 경영정보공개 포털사이트(클린아이) 등에 게시된 공사 관련규정을 참조하시기 바랍니다.

채용전형 및 방법

    【 직종별 채용절차 】
    채용직종
    채용절차
    전문2급
    서류
    전형
    면접심사
    최종
    합격
    결정
    일반6, 8급
    필기시험(인성, NCS)
    면접심사
    공무직(무기계약)
    필기시험(인성, NCS)
    면접심사
    공무직
    (기간제)
    주차관리
    면접심사
    공원관리
    체력심사
    면접심사
    가. 제1차 : 서류심사
    ○ 응시자가 작성한 입사지원서 등에 따라 응시자격 충족여부를 심사합니다.(응시자격 충족시 합격)
    ※ 응시자가 작성한 입사지원서 내용만으로 응시자격 충족여부를 심사하니 입사지원서 작성에 각별히 유의 바랍니다.
    ※ 서류심사 이후 입사지원서에 기재된 경력 및 자격조건 등 응시자격에 대한 별도의 증빙절차를 거치며 이때 공사에서 요구하는 객관적 자료를 통해 증빙하지 못할 경우 불합격 처리됩니다.
    나. 제2-1차 : 필기시험(오프라인)
    ○ 대 상 : 일반6,8급⋅공무직(무기계약) 응시자중 서류심사 합격자
    ○ 시험내용( O : 필기시험 실시)
    직종⋅직급 및 직렬
    필기시험
    인성검사
    (1차)
    NCS
    (2차)
    전공과목
    (3차)
    일반6, 8급
    경력직
    O
    O
    ×
    공무직
    무기계약
    O
    O
    ×
    전문직 및 공무직(기간제) 필기시험 미실시

    【 필기시험 세부내용(예정) 】
    (1차) 인성검사 : 문항수 및 시험시간은 향후 별도 공고
    (2차) NCS 직업기초능력평가 : 5지선다, 5개영역 50문항, 시험시간 60분
    구 분
    공무직
    일반직
    NCS 항목
    의사소통능력, 문제해결능력
    자기개발능력, 직업윤리
    대인관계능력
    의사소통능력, 문제해결능력
    자기개발능력, 직업윤리
    기술능력
    난이도
    고졸수준 난이도 中
    대졸수준 난이도 中
    ※ 난이도는 보통의 고졸 또는 대졸자가 평균 60점 이상 득점할 수 있는 수준으로 출제

    【 필기시험 합격자 선정 방법 】
    ○ 인성검사 결과가 정상수치 이상인 자로서 NCS 직업기초능력평가 결과 점수가 과락점수(40점) 이상인자 중 고득점자 순으로 다음과 같이 선정
    채용예정인원
    일반직
    공무직
    1명
    2명 이상
    1명
    2명 ~ 4명
    5명 이상
    합격 인원
    (채용예정인원대비 배수)

    4명
    3배수
    5배수
    4배수
    3배수
    ※ NCS 결과점수 산정시 법정가점 적용하여 산정, 동점자는 모두 합격처리
    ※ 인성검사 결과 정상 수치 : 종합점수 60점이상
    나. 제2-2차 : 체력심사
    ○ 대 상 : 공무직(기간제) 공원관리 서류심사 합격자
    ○ 시험위원 : 자체적으로 시행
    ○ 시험장소 : 광주시문화스포츠센터 다목적체육관(예정)
    ○ 시험종목 및 합격기준
    구 분
    팔굽혀펴기
    모래주머니 메고
    앉았다 일어서기




    합격기준
    15회
    10회
    무게 15Kg
    무게 10Kg
    제한시간 1분
    (여성의 경우 무릎대고)
    25회 이상
    12회 이상
    제한시간 1분
    ※ 체력심사는 합격여부만 결정하며 2개 측정분야 모두 합격기준을 만족해야 합격입니다.
    ※ 세부 시험방법 및 측정기준은 체력심사 일정 공고시 별도 공고합니다.
    ※ 응시자는 체력심사 응시 동의서를 작성⋅제출하여야 체력심사에 응시 가능합니다.(동의서 서식은 체력심사 일정 공고시 별도 공고)
    다. 제3차 : 면접심사(종합면접)
    ○ 대 상
    구 분
    일반직
    전문직 /
    환경관리 직렬 외 모든 공무직
    환경관리
    공무직
    면접 대상자
    필기시험 합격자
    서류심사 합격자
    체력심사 합격자

    ○ 심사방법 및 합격자 선정 방법
    채용직종
    심사방법
    합격자 선정
    일반직
    전문직
    실무지식 및 응용능력, 발표의 정확성과 논리성, 적극성 및
    발전가능성, 인성, 품행, 도덕성, 성실성, 조직적합성 및 융화력 등
    종합적 면접 및 가점 등 심사
    50점 만점 중
    35점 이상
    득점한 사람
    공무직
    공사에 대한 사업 이해도 및 관심도, 발표의 정확성과 논리성, 적극성 및
    발전가능성, 인성, 품행, 도덕성, 성실성, 조직적합성 및 융화력 등
    종합적 면접 및 가점 등 심사
    ※ 면접심사는 단체면접으로 진행됩니다.(면접대상자 2명 ~ 6명, 면접위원 : 4명 ~ 6명)
    라. 최종합격자 선정 방법
    ○ 대 상 : 면접심사 합격자
    ○ 선정방법 : 면접심사 결과 고득점자 순으로 최종합격자 선정
    ○ 선정방법 : 면접심사 결과 고득점자 순으로 최종합격자 선정
    ○ 예비합격자 선정 : 면접심사 합격자 중 최종합격자의 차점자 순으로 예비합격자를 선정할 수 있음
    마. 제4차 : 채용증빙 자료 확인, 채용 신체검사, 신원조사
    ○ 대 상 : 최종합격자
    ○ 심사방법 : 입사지원서에 작성한 내용에 대한 증빙확인, 공무원 채용 신체검사에 의한 신체검사, 신원조사
    ※ 다음과 같은 경우 최종 합격 또는 임용이 취소됩니다.
    - 지원서에 작성한 내용(경력, 자격)에 대하여 증빙하지 못할 경우
    - 채용 신체검사 결과 불합격인 경우
    - 신원조사 등 조사결과 결격사유에 해당할 경우(신원조사는 임용된 이후에 이루어지며 신원조사 결과 결격사유에 해당할 경우 임용이 취소됩니다. 이 경우 임용 취소에 따른 책임은 응시자에게 있습니다.)

채용일정

    가. 공고기간 : 2020. 10. 29.(목) ~ 11. 12.(목), 15일간
    나. 입사지원서 접수 기간 : 2020. 11. 5.(목) ~ 11. 18.(수) 17:00
    다. 접수방법 : 인터넷 접수(채용전용 사이트)
    라. 시험일정(예정)
    구 분
    일 시
    비 고
    서류심사 합격자 발표
    2020. 11. 20.(금) 17:00 (예정)
    공사 홈페이지 외
    필기시험
    2020. 11. 28.(토)
    세부시간 및 장소는 서류심사 합격 발표시 공고
    체력시험
    (공원 환경관리)
    2020. 12. 1.(화)
    세부시간 및 장소는 서류심사 합격 발표시 공고
    필기 및 체력시험
    합격자 발표
    2020. 12. 2.(목) 17:00 (예정)
    공사 홈페이지 외
    면접심사
    2020. 12. 9.(수)
    세부내용은 면접심사 계획 발표시 공고
    최종합격자 공고
    2020. 12. 11.(금) 17:00 (예정)
    공사 홈페이지 외
    신체검사 및 임용등록
    2020. 12. 14.(월) ~ 12. 17.(목)
    공무원 채용 신체검사 결과 및 임용서류 제출
    임 용
    2020. 12. 21.(월)
    사업여건에 따라 순차적으로 임용 가능
    ※ 상기 일정은 공사의 사정 및 채용여건에 따라 변경될 수 있으며 변경사항 발생시 공사 홈페이지 및 채용시스템에 공고합니다.
    마. 채용절차별 제출사항
    구 분
    제 출 사 항
    채용전용사이트를 통한
    입사지원서 접수
    ▪ 입사지원서 (본사 양식 참조)
    ▪ 자기소개서 (본사 양식 참조)
    필기시험 응시자
    ▪ 신분증(지참)
    면접대상자
    체력심사 대상자
    ▪ 신분증(지참)
    ▪ 개인정보 제공⋅이용⋅제공 동의서(사진 포함)
    ▪ 응시자격중 경력사항 증명자료(해당자에 한함)
      - 응시원서에 기재된 경력사항(근무처, 근무기간, 담당직무, 상시근로자수,
        직위 등)을 증명할 수 있는 자료(경력증명서)
      - 공무원, 공공기관 외 민간업체 경력증명서는 4대보험중 한가지의 자격득실
        확인서를 함께 제출하여야 경력이 인정됩니다.
    ▪ 응시자격중 자격사항, 거주지 등 증명자료(해당자에 한함)
      - 자격증 사본
      - 주민등록초본(거주지 변동내역 포함)
    ▪ 우대가점 관련 증명서(해당자에 한함)
      - 취업지원대상자 증명서, 장애인 관련 증명서
      - 청년가점 대상 증명 : 주민등록등본
    ▪ 기타 응시자격 증명을 위해 필요한 자료
    ※ 채용절차별 제출사항을 미제출할 경우 채용절차에 응시할 수 없거나 불합격 처리될 수 있습니다.
    ※ 입사지원서에 기재된 모든 자격 및 경력사항에 대하여 객관적 자료로 증빙하여야 하며 증빙하지 못할 경우 불합격 처리될 수 있습니다.
    ※ 입사지원서 접수는 공사 이메일을 통한 인터넷접수 이외의 접수는 받지 않습니다.
    ※ 입사지원서 접수기간 이외의 기간에는 어떠한 경우에도 입사지원서를 접수하지 않습니다.

시험에 있어서의 가산·특전

    【 법정 가점 부여 - 필기시험 및 면접심사 가점 부여 】
    ○ 국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 해당하는 취업지원대상자
    ○ 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조에 해당하는 취업지원대상자
    ○ 5.18민주유공자 예우에 관한 법률 제20조에 해당하는 취업지원대상자
    ○ 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조에 해당하는 취업지원대상자
    ○ 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조에 해당하는 취업지원대상자
    ○ 제대군인 지원에 관한 법률 제14조에 해당하는 취업보호대상자
    ※ 상기 취업보호대상자 및 취업지원대상자 여부와 가점비율(5~10%)은 본인이 직접 보훈청 등에 확인 후 증빙서류를 제출하여야 합니다.
    【 우대사항 가점 부여 - 면접시험 가점 부여 】
    ○ 가점대상 : 일반직, 전문직, 공무직(무기계약)
    대 상 자
    관련법률
    가점부여
    장애인
    장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조에 의한
    장애인
    면접시험 만점의
    5%
    청 년
    청년 고용촉진 특별법 제2조제1호에 의한 청년
    (임용예정일 기준 만 34세 이하)
    ※ 가점에 대한 증명서를 제출한 경우에 한하여 가점이 부여됩니다.
    ※ 가점은 중복 적용할 수 없으며 응시자 본인에 유리한 것 하나만 적용됩니다.

유의사항

    ○ 전문2급의 경우 공직자윤리법에 따라 취업제한기간에 해당하는 취업심사대상자는 관할 공직자윤리위원회의 취업심사 결과에 따라 ‘취업제한’ 또는 ‘취업불승인’의 경우 임용될 수 없음을 알려드립니다.
    ○ 자기소개서 작성 유의사항 및 블라인드 채용기준을 위배할 경우 서류심사가 불합격 처리될 수 있습니다.
    ○ 입사지원서에 작성된 내용에 따라 응시자격을 갖추었는지에 대한 서류심사가 이루어지므로 응시 희망자는 응시원서에 내용을 정확히 기재해 주시기 바랍니다.
    ○ 응시자격에 경력사항 및 자격⋅면허증과 관련한 조건이 있을 경우 입사지원서에 응시자격과 관련한 경력사항과 자격증 및 면허 등 자격사항을 반드시 기재하여야 하며, 기재하지 않을 경우 불합격 처리됩니다.
    ○ 입사지원서에 기재된 내용을 증빙하지 못하거나 내용이 허위일 경우, 결격사유가 있을 경우에는 합격 또는 임용이 취소됩니다. 이 경우 임용 취소에 따른 책임은 응시자 본인에게 있습니다.
    ○ 입사지원서, 각종 증명서의 기재사항 착오⋅누락 또는 연락불능으로 발생한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.
    ○ 제출된 서류는 다른 용도로 사용하지 않으며 최종 불합격자에 한하여 제출한 서류의 반환을 서면으로 요청할 경우「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 서류를 반환하여 드립니다.(단, 반환에 비용이 발생할 경우 응시자 부담)
    ○ 예비 합격자는 다음 각호에 해당하는 사유가 발생 시 예비합격 순위 순으로 임용 할 수 있습니다.
    가. 결격사유 발생 등으로 인해 최종합격자에 대한 최종합격 취소 또는 임용 취소
    나. 최종합격자의 임용(등록) 포기 또는 최종합격자의 임용 6개월내 퇴사
    ※ 예비 합격자에 대한 임용이 결정되면 개별 연락 드립니다.
    ○ 입사지원서에 가점사항을 기재하지 않은 경우 향후 별도로 가점 증빙자료를 제출하여도 가점 적용되지 않습니다.
    ○ 임용등록한 사람에 대하여 사업 여건에 따라 최종합격자 발표일로부터 1년 이내에 순차적으로 임용할 수 있습니다.
    ※ 다른기관에 재직 또는 학교에 재학중인 사람의 경우 공사 임용일부터 근무가 가능할 수 있도록 하여야 합니다.(다만, 부득이한 사정이 있거나 타당한 사유가 있을 경우 임용일을 다소 조정할 수 있습니다.)
    ※ 임용을 위해 공사에 출두할 것을 통지하였음에도 출두하지 않는 경우 임용 의사가 없는 것으로 보아 임용등록을 취소할 수 있습니다.
    ○ 공사 홈페이지에 공고된 내용과 다른곳에 공고된 내용이 상이할 경우 공사 홈페이지에 공고된 내용이 우선합니다.
    ○ 면접심사 결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
    ○ 기타 자세한 사항은 광주도시관리공사 기획인사팀【☎031-760-2592】으로 문의 바랍니다.