백경파트너스
모델하우스 직원 모집 공고
기숙사O 중식O
모집부문 및 자격요건
| 모집부문 | 담당업무 | 자격요건 | 인원 |
|---|---|---|---|
| 고객상담 고객유치 고객관리 고객응대 |
[담당업무] 고객응대, 고객상담, 고객유치, 고객관리 [근무부서 및 직급/직책]
|
[자격요건] 경력사항: 신입, 경력(연차무관) |
5 명 |
근무조건
전형단계 및 제출서류
접수방법
2020-11-28 (토) 23시59분까지
기타 유의사항
백경파트너스라는 회사는 독창적 마케팅 기획력과 풍부한 실전 경험을 통한
검증된 실력을 바탕으로 수주현장마다 100%성공분양을 이끌어 내고 있는 국내 최고 최대 규모의 부동산 전문 개발회사입니다.
저희만의 독창적인 분양 시스템으로 강인한 업무 실행능력으로 귀사의 성공을 책임감 있게 돕겠습니다.
이 글을 끝까지 읽어 보세요. 여러분의 인생이 바뀔 수 있습니다. 학력, 경력 지금까지 쌓아둔 커리어 필요 없습니다.
누구나 성실하고 열정적인 업무 태도만으로 억대 연봉이 가능합니다.
억대 연봉 이전에 이일이 가치 있는 일인가? 이 일을 통해서 기쁨을 느낄 수 있는가?를 더욱 중요하게 생각 하시는 분들도 있다고 생각합니다.
*이일의 가치를 먼저 설명 드리겠습니다.
부동산은 가장 안전한 자산입니다.
경기가 어려워서 주식시장이 힘들어도 은행 기준금리가 떨어져 예.적금 금리로 이자수익을 올리기 어려워도
그럴때도 아니 그럴수록 부동산 시장은 더욱 더 활기를 띄는 그런 시장입니다. 우리나라도 저 출산 노령화 시대로 접어들었습니다.
100세 시대가 열린 지금 국민연금 만으로는 노후대책을 할 수 없다는 건 지나가는 초등학생을 붙잡고 물어봐도 알 수 있는 사실입니다.
그래서 좀 더 편안한 노후 생활을 위해 많은 사람들이 좋은 투자처를 찾아 임대수익을 올리길 원하는 것이고 저희는 그런 분들에게 전문적인 지식을 바탕으로 서비스를 해드리는 일이라고 생각하시면 됩니다.
다른 사람들의 인생을 돕고 내가 돈을 벌어가는 고객과 내가 함께 윈 윈 할 수 있는 일입니다.
*부동산 시장은 불패의 시장입니다.
장기적 관점으로 투자하는 토지시장 프리미엄을 보고 투자하는 단기아파트시장, 미래의 가치에 투자하는 중, 단기 아파트 투자, 노후대책이나 프리미엄에 투자하는 오피스텔, 상가 투자 가치 있는 매물을 싸게 구입하는 경, 공매투자 등 많은 투자들이 있으며, 금리가 저렴하고 프리미엄을 보고 투자하기 힘든 지금시장의 흐름은 오피스텔, 상가와 같은 수익형 부동산이 가장 주목받고 있는 시장임에 틀림없는 사실입니다. 이렇게 부동산 시장이 불패 시장인 사실은 이미 우리나라 부자들이 자산의 75%이상을 부동산으로 보유하고 있는 것만 봐도 알 수 있는 사실이며, 지금도 삼성, 현대와 같은 대기업들은 자기가 취급하는 상품이외에도 많은 곳에 신설공장 또는 건물을 지으며, 보유한 자본의 상당부분을 부동산에 투자하고 있다는 사실을 아셔야 됩니다. 예로부터 사람은 거짓말을 해도 부동산은 거짓말 하지 않는다는 우스갯소리가 있습니다. 누구에게나 필요한 투자처이며,
그만큼 배울 가치가 있는 아니 배워 두면 평생 할 수 있는 일입니다.
*일이 어렵지는 않나요?
어떤 일을 접하던 처음 시작하면 누구나 어려움을 느낍니다.
그건 어려워서가 아니라 사용하는 단어들이 생소하고 낯설어서 그렇다고
확실하게 말씀 드릴 수 있습니다. 가치 있는 일이라고 누구나 많은 돈을 벌어 가는 것은 아닙니다.
똑같은 일은 하더라도 누가 어떻게 하느냐에 따라 결과는 달라지게 되어 있습니다.
열정적으로 배우려는 마음가짐만 가지고 오세요.
만들어 드리겠습니다.
*급여 체계가 어떻게 되나요?
직원에게 내려가는 수수료만 오피스텔기준 한 채만 팔아도 350~700만원, 상가는 2천만원에서 5천만원까지 가져갑니다.
어떻게 억대 연봉(억대 월급)이 가능한지 계산이 나올 껍니다.
우리나라에서 가장 비싼 물건인 부.동.산이란 상품을 취급하기 때문에 가능한 일 아니겠습니까?
1층 상가 2채만 팔아도 벌어 가시는 수수료는 1억입니다.
이래서 매달 월급쟁이들은 상상도 못하는 금액을 여기 직원들은 벌어갑니다.
물론 처음부터 잘 할 수는 없겠죠? 신입직원은2건(기본 500~700)정도 법니다.
일 좀 한다는 직원은 2~3천 만원선 최상급 직원들은 상가 수수료 제외 오피스텔 수수료로만 5000만원 이상 벌어갑니다. 일의 귀천은 없다고 생각하지만, 열심히 일했을 때 보상이 다른 일은 존재합니다. 똑같은 노력을 하고 똑같은 시간을 투자해서 일했을 때 나에게 좀 더 많은 보상을 줄 수 있는 곳에서 몸담고 일해야 된다고 생각합니다. 제가 아는 한 부동산만큼 돌려주는 일은 없고 그중 분양이 최고입니다.
[근무조건]
근무요일 : 주5일,주6일 선택가능
근무시간 : 09:00~18:00
근무기간 : 6개월~1년이상
급여 : 연봉 1억원 이상 ( 지금도 제 옆자리엔 연봉이 아니라 월급으로 1억원 이상 버는 분이 있습니다.
합리적인 일중에 일개 직원이 월급여로 1억 벌수 있는 일이 있나요? 적어도 제가 아는한은 없습니다.)
복리후생 : 식비(식사) 지원, 성과급, 기숙사비 일부 지원 (다른지역 출.퇴근시)
(영업직입니다. 영업직에 식비 성과급에 기숙사까지 지원해주는 일은 눈 씻고 찾아보세요 없습니다.)
우리는 근성이나 재주 모두 뛰어난 민족임에 틀림없습니다.
하지만 “한강의 기적”을 만들었던 그 무언가가 지금 우리 안에 잠시 잠들어 있는 것은 아닐까 생각합니다.
그럴듯한 영업 전략이나 플랜 이전에, 가슴이 뜨거워져서 ‘결과가 나오는 일’에 매진 하게하는
불덩이 같은 저력열정이야 말로 일하는 사람도 회사도 성장시키는 원동력이라 생각합니다.
*어설픈 정신상태의 일류보다, 하겠다는 삼류가 낫다.
똑똑한 사람들은 이론을 들이대면서 못할 이유를 열거합니다.
하지만 저는 그렇게 이론을 들이댈 시간에 한 번 더 시도하고 백번 더 도전해서
긍정적인 무언가를 만들어내는 그런 사람이 성공한다고 생각합니다.
해보기도 전에 지고 들어가는 그런 나약하고 부정적인 생각은 아무짝에도 쓸모없는 것입니다.
하고자 하는 일에 성패를 좌우하는 건 겨우 그 차이뿐입니다.
영업이라는 정글에서 애초에 승패나 승률의 차이는 크지 않습니다.
하지만 처음의 아주 작은 차이를 만들어내고, 결국 점점 더 큰 갭을 만들어내는 것이 바로 문제 해결 습관입니다.
그것은 천성도 아니고 특별한 능력도 아닙니다.
문제를 만날 때 마다 무슨 수가 있어도 그것을 꼭 해결해내는 습관을 몸에 “주입”하기만하면 됩니다.
*무엇이든 할 수 있다는 정신상태만 본다.
세상에 능력이 없는 사람은 없습니다. 또 유별나게 능력이 출중한 사람도 없습니다.
신이 아닌 이상 인간의 능력이란 다 거기서 거깁니다. 문제는 ‘못할 것’ 이라는 생각, 관념을 버리는 것입니다.
저는 그래서 함께 일하는 분들에게 이렇게 말씀드립니다.
그런 생각 할 시간에 고객한번 더 만나 시도하고 도전하라고...
적어도 저희 팀은 무슨 수를 써서라도 해내기로 한 것은 결국 해냅니다. 그래서 강합니다.
*실력이 없으면 깡으로 해라, ‘배’와‘절반’의 법칙
일을 배우기 시작할 초창기에 남들보다 앞서가려면 무조건 남보다 ‘오래’,숙련될 때까지 ‘열심히’ 하는 것 외에는 방법이 없습니다.
정신노동에서든 육체노동에서든, 남들보다 시간을 두 배 들여 숙련된 사람을
이리저리 요령만 피우던 사람이 따라잡을 방도란 없는 법입니다.
*안 된다는 생각자체를 없애자.
한 번 ‘안 된다’는 것을 용인하는 조직이 되면, 직원들은 ‘안 되는’방법을 기를 쓰고 찾아낼 것입니다.
심지어 ‘안 된다’는 것을 긴 보고서에 정황하게 쓰는 것을 장려하는 기업도 있습니다.
정말 해도 해도 ‘안 된다’는 결론이 내려진다면, 거기엔 보고서 따위가 붙을 이유가 없습니다.
‘되는’ 일에만 집중해도 모자랄 시간에, ‘안 되는’ 이유를 쓰느라 시간을 허비 할 필요가 어디 있겠습니까?
안 된다는 것을 증명할 시간이 있으면, 그 시간에 차라리 되는‘다른 방법’을 찾는 것이 낫습니다. 그래서 전 처음 일을 시작하게 되면 목표설정부터 시작 머릿속에 자리 잡고 있는
부정적인 생각들을 걷어내는데 많은 시간을 할애 합니다.
빛이 있는 곳에 어둠이 없듯 긍정적인 생각 앞에 부정적인 생각들은 바람 앞에 촛불처럼 없어지기 마련입니다.
*끊임없는 목표 수정
1년뒤 분양대행사 대표 다시 1년뒤 시행사 대표 다시 1년뒤엔 시행.시공부터 분양대행까지하는 우리나라 나아가 세계최고의 종합 부동산 회사를 만드는것이 제 목표입니다.
목표는 선명할수록 좋습니다. 달성할 목표가 없으면, 사람들은 전진하려고 하지 않습니다.
리더가 앞으로 어떻게 나아갈 것인지 그림을 그릴 수 없다면, 직원들은 회사를 떠나기 마련입니다. 그렇다고 그럴듯하고 세련된 ‘목표’를 세우라는 것이 아닙니다.
모든 목표의 바탕에 있어야 하는 것은, 바로 ‘사람을 움직일 수 있는 힘’이 있어야 합니다.
눈에 보이고 자긍심을 복 돋아 주며, 해냈다는 희열이 솟는, 그런 손에 잡힐 듯 한 목표여야 합니다. “남들보다 두 배 더 열심히 일하자”와 같은 단순하면서 소박하지만 그 지향점이 분명한 목표를 세울 수 있도록 안내 하겠습니다.
*직원에게 해줄 수 있는 최고의 복지는 “교육”
직원 교육은 매우 중요한 부분입니다. 회사에서 해드릴 수 있는 최고의 복지는 교육이라고 단언컨대 말씀 드릴 수 있습니다.
교육을 통해 직원들이 성장하고 더 많은 결과를 내면 좋은 평가로 이어지고,
승급과 승진으로 이어지며, 회사는 그렇게 성장한 직원들의 역량에 의해 한층 더 발전하고, 결과적으로 직원들에게 더 좋은 대우를 해줄 수 있게 되는 선순환이 반복되기 때문입니다.
당장의 금전적인 가치로 환산할 수 없는 것이 바로 업무 역량입니다.
특히 경쟁력 있는 선. 후배 집단이 있는 회사라면, 거기만큼 훌륭한 학습의 장은 없습니다.
나중에 이직을 하거나 창업을 하시더라도, 자기실력은 이전 회사에 두고 가는 게 아닙니다.
어떤 사람에게도 가장 훌륭한 복리후생은 개인적인 역량과 업무적인 역량을 최대한 끌어 올려 비약적인 발전을 할 수 있도록 돕는 것이라 생각합니다.
‘당연한 일을 당연하게 하고, 이왕 할 바에는 철저히 하는 자세.’열정이 없으면 불가능한 일입니다.
‘열정의 상실’을 가장 경계하고 , 그런 안일한 생각이 위험하다는 것을 깨달을 수 있도록 매일같이 자극해 일깨워 줘야 합니다.
“인간은 망각의 동물이기 때문입니다.”
조직을 역동적이고 활기에 넘치는 직원들로 가득 채우기 위해서는 우선 리더들이 ‘강하게’ 성장해야 한다고 생각합니다
가장 도전적이고 가장 열성적인 인재들이 리더가 되어야 하고,
그런 요건이 만족되지 않는다면 아무리 연륜과 성과가 훌륭해도 리더의 자격을 주어서는 안 된다고 생각합니다.
요즘 같은 때를 사람들은 불경기라고 합니다. 물건이 좋다고 무조건 잘 팔리는 것도,
값이 싸다고 무조건 잘 팔리는 것도 아닙니다. 그렇다면 취급하는 물건의 무엇이 경쟁력의 핵심인가?
시장에서 소히 전문가라는 사람들이 흠 잡을지 모르겠지만, 제 개인적인 생각은 그 제품을 취급하는 사람들의
‘에너지’가 성공을 결정한다고 생각합니다. 정열, 열의, 집념을 가지고 일을 임해야 하는 이유가 여기에 있습니다.
“즉시 한다. 반드시 한다. 될 때까지 한다.”라는 필사의 각오를 가지고 임한다면 어떠한 물건,어떤 현장이라도 쉽게 팔 수 있게 되고, 어떤 어려운 시련도 이겨 낼 수 있는 힘이 생겨나게 됩니다.
사람은 환경에 지배를 받는 동물입니다. 주변 환경이 어물전이면 내 몸에서 어물전 냄새가 나고,
주변 환경이 꽃밭이면 꽃향기가 나게 되어 있습니다. 지금 당장 억대 연봉자들이 있는 이 긍정적이고 열정적인 곳으로 당신을 가져다 놓으세요.
이글을 읽은 지금 당장 좋은 환경에 나를 가져다 놓을 수 있는 작은 용기가 긍정적인 변화의 시작입니다.
도전하시고 쟁취 하세요 억대 월급은 먼 이야기가 아닙니다.
한달에 3~400만원 버실 생각 하고있으시다면 뒤로가기 눌러주시기바랍니다. 저희는 임원을 목표로 달에 억대연봉을 목표로 하는 사람들이로서
같은 목표가 아니시라면 지원 조차도, 면접일정도 안잡으셔도 됩니다.
[010-7602-3801] 문종찬 과장 근무지 : 선릉역
터닝포인트, 연락하세요