(재)세종문화회관 시설·안전전문직 직원 채용공고
(재)세종문화회관과 함께 할 직원을 다음과 같이 공개모집하오니
전문성과 역량을 지니신 분들의 많은 응모를 바랍니다.
1. 채용분야 및 자격요건
고용형태 | 채용분야 | 인원 | 자격요건 | 계약기간 |
정규직 | 방재 | 2명 | - 소방관련분야 자격증 소지자로서 - 해당분야(방재) 경력 1년 이상인 자 | 수습기간 3개월 근무평가에 따라 정규임용 결정) |
미화 (장애인제한경쟁) | 2명 | - 「장애인 고용촉진 및 직업재활 관한 법률」 및 동법 시행령에 따른 장애인 (필수) |
※ 분야별 상세직무내용은 직무기술서 참조
2. 공통 응시자격 및 우대사항
가. 공통 응시자격
- 회관 정년에 의거 만60세 미만인 자(1961.12.31. 이후 출생)
- 임용직후 즉시 근무가 가능한 자
- 남자의 경우 군필 또는 면제자
- 회관 인사규정 및 법률에 의거한 취업 결격사유(아래)가 없는 자
▣ 회관 인사규정 따른 결격사유 하지 아니한 자 · 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 으로서 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 |
- 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한
사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
나. 우대사항
- 「국가기술자격법」에 따른 산업안전산업기사 이상의 자격을 취득한 사람
- 취업지원대상자(보훈지청에서 발급하는 “취업지원대상자 증명서”에 기재된 보훈 대상자별
적용 가점 비율에 따라 가산점 부여)
- 장애인 우대(면접전형 배점의 5%) ※ 방재분야 지원자만 해당
- 기존 근로자 가점(기존 방재분야 재직자에게는 전형별 배점의 5% 부여)
※ 모든 우대사항은 지원서에 기재한 내용에 한해 증빙서류를 제출할 경우 전형별 가산점 부여
3. 근무 조건
채용분야 | 근무부서 | 급여조건 | 근무조건 |
방재 | 안전관리팀 | 회관보수규정에 의함 | - 근무스케줄에 따른 교대근무 |
미화 | 안전관리팀 | 회관보수규정에 의함 | - 주6일 |
4. 직무기술서
채용분야 | 구 분 | 내 용 | |
방재 | NCS능력단위 | ○ 방재시설 유지관리 ○ 피난·소화활동·방화시설 점검 ○ 소방안전 관리감독 | |
주요업무 | ○ 일일 화재안전 순찰 ○ 소방시설 점검 및 보수 ○ 수신반 모니터링 및 조작 ○ CCTV 유지 및 관리 ○ 화기작업 감시 및 교육 ○ 비상시 긴급 대응 | ||
필요지식 | ○ 국가화재안전기준 전문기술지식 ○ 화재예방 및 소방시설설치유지 및 안전관리에 관한 법률 지식 ○ 소방기본법에 관한 지식 ○ 소방 및 안전관리에 관한 안전지식 | ||
필요기술 | ○ 소방안전시설의 설계·시공 감독 및 운용능력 ○ 의사소통능력·조정능력 ○ 상황인식/판단력/대응력 ○ 책임감 | ||
태 도 | ○ 신속 정확한 현장상황 파악 ○ 관련 지식·정보를 수용하려는 태도 ○ 안전수칙 준수 ○ 복합적인 상황에 대한 신속한 대응 | ||
경험 및 경력 | ○ 채용공고문 참조 |
채용분야 | 구 분 | 내 용 | |
미화 | NCS능력단위 | ○ 청소활동수행 ○ 청소활동사후관리 ○ 청소현장현황파악 ○ 청소품질검증 | |
주요업무 | ○ 건물 내・외부의 청결한 시설 환경 유지 관리 ○ 청소계획에 따른 지원 투입 및 청소활동 | ||
필요지식 | ○ 청소대상별 청소방법을 선정할 수 있는 지식 ○ 청소 관리 사이클에 대한 이해 ○ 담당 공간별 근무형태의 이해(공연장, 세종, 충무공이야기, 아띠 등) | ||
필요기술 | ○ 모니터링 능력 ○ 상황대처 능력 ○ 도구&장비 사용법 ○ 시간관리 기법 | ||
태 도 | ○ 고객지향적 사고 ○ 세밀한 관찰자세 ○ 성실성, 안전의식 ○ 상황 대처 능력 ○ 커뮤니케이션 스킬 | ||
경험 및 경력 | ○ 채용공고문 참조 |
5. 전형 절차
입사지원 | 서류전형 | 면접전형 | 경력조회 | 임용 | ||||
이메일 지원 | ➜ | 자격 적격여부 확인 및 작성 내용의 성실성 | ➜ | 역량, 경험, 경력, 직무수행계획서 등 면접평가 | ➜ | 채용신체검사 | ➜ | 최종확정 |
12.4~12.14 | 12.15(예정) | 12.18(예정) | 12.21~12.23 | -방재 : 21. 1. 1(예정) |
※ 전형 일정은 회관 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은 별도 공지합니다.
6. 접수 방법
가. 공고기간: 2020.12.03.(목)~12.14.(월)
나. 접수기간: 2020.12.04.(금)~12.14.(월) 18:00까지
다. 접수방법: 이메일 접수(******@*******.***)
※ 주의사항 : E_mail 제목을 ‘지원분야-본인 실명’으로 기재하시기 바랍니다.
라. 제출서류
◆ 공통사항
채용분야 | 분야별 제출서류 | 공통 제출서류 |
방재 | - 자격증 사본 (※ 생년월일 등은 블라인드 채용기준을 준수하기 위해 보이지 않게 마킹처리 후 제출) | - 입사지원서(※지정양식) ※ 이력서와 경력기술서 상의 경력은 경력증명서에 의하여 증명 가능한 것만 인정하며, 회사의 폐업 등 개별적 사유로 경력을 증명하지 못할 경우 경력 인정하지 않음 |
미화 | - 장애인증명서 사본 (※ 1개월 이내 발급 증명서) |
※ 제출서류가 누락되었을 경우에는 불합격 처리됩니다.
[지원서 작성 시 유의사항] 기재할 경우에는 불이익을 받을 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다. |
◆ 서류전형에 합격하신 분에 한하여 아래 서류 추가 제출
① 경력증명서(원본) 각 1부
- 공통 : 경력증명서상에는 근무부서, 근무기간, 담당업무 포함하여 제출
※ 복사본, 팩스로 수신 받은 자료는 인정 불가합니다.
※ 비상근 또는 건강보험자격득실 확인서 상 증빙이 불가능한 경력이나 프리랜서, 시민단체
활동 등 근무기간과 시간외 불분명한 경우 반드시 주단위 근무시간을 명시한 경력증명서와
보수내역 및 주당 근무시간 등 입증 자료를 제출하셔야 하며, 미제출시 불인정될 수 있습니다.
② 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(해당자에 한함)
- 취업지원대상자, 장애인 등 해당증명서
※ 자격증은 원본을 지참하되 확인 후 사본 제출합니다.
③ 건강보험자격득실확인서 1부(경력증명서를 제출한 자에 한함)
※ 경력증명서에 대한 확인용으로 국민건강보험공단(www.nhis.or.kr) 홈페이지에서 출력 또는
국민건강보험공단 콜센터(1577-1000)로 전화하여 팩스 수신 가능
※ 제출시기 : 서류전형 후 별도공지(2020.12.17. 예정)
기한 내 미제출 또는 이력서상에 기재된 경력과 불일치 시 서류전형 탈락 처리
7. 채용 일정
절 차 | 일 정 | 내 용 |
채용공고 | 12.03~12.14 | - 채용공고 |
원서접수 | 12.04~12.14 18시까지 | - 이메일 접수 (팩스 및 방문접수 불가) |
서류전형 | 12.15 | - 적격심사 |
면접전형 | 12.18 | - 시간 및 장소 별도 공지 |
신체검사 및 결격조회 | 12.21~12.23 | - 채용신체검사(공무원용) 진행 등 결격사유 조회 |
임명(예정) | 2020.12.28.(미화) | - 임용발령 및 근로계약 체결 |
※ 전형일자는 당사 사정으로 변경될 수 있으며, 전형별 합격자는 문자 알림 및 홈페이지에 공지됨
8. 평가기준
전형단계 | 내용 및 기준 | 비고 | ||||||||||||
서류전형 | ○ 서류평가 - 채용자격 적격여부 확인, 작성내용의 성실성 등 심의 ○ 결격사유 - 결격사유 중 1개 항목 이상 저촉되는 경우 ‘부적격’ 처리
| |||||||||||||
면접전형 (1차) | ○ 면접 전형의 평가항목별 평가
- 합격자 결정 : 평균점수 86점 이상자 중 최고득점자 |
※ 동점자 처리: 면접 동점자는 취업지원대상자 우선 선발
9. 예비합격자
○ 예비합격자는 금번 채용절차 종료 후 최종 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 채용 내정자의
채용취소, 임용포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우, 최종 예비합격자 명단의
순번에 따라 차순위자로 채용
채용분야 | 모집인원 | 예비합격자 | 비 고 |
방재 | 2명 | 모집인원의 2배수 이내 | 예비합격자는 모집인원의 2배수 이내에서 최종합격자 결정기준에 의거 고득점자 순으로 결정 |
미화 (장애인제한경쟁) | 2명 |
10. 기타사항
〇 (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사청탁을 받지 않으며, 인사청탁 시 지원자에게
불이익이 돌아갈 수 있습니다.
〇 본 채용계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고를 통해서 시행 합니다.
〇 1개 분야만 지원가능하며, 지원서 접수 시 입력착오, 증빙서류 미제출 등으로 발생한 불이익에
대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
〇 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용과정에서 해당 여부를 검증하여 채용을
취소할 수 있습니다.
〇 최종합격 후에라도 기타 결격사유가 있을 경우에는 임용이 취소될 수 있으며, 제출 서류를 허위
작성, 증명서 위/변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위, 신원조사, 신체검사, 성범죄 및 아동
학대 관련 범죄 경력조회 등으로 채용결격 사유가 발생한 경우 합격을 취소할 수 있으며, 이에
대한 불이익은 모두 본인에게 있습니다.
〇 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있습니다.
〇 면접 후 채용 우선 순위자가 입사지원포기, 기타 결격사유 등 발생 시 예비합격자 (차순위자)를
채용대상자로 선발할 수 있으며, 예비합격자는 최종 합격자 결정기준에 의거 고득점자순으로
2배수 이내로 선발합니다.
〇 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해
입사포기확인서를 징구하고 입사포기 의사를 확인하오니 참고하시기 바랍니다.
〇 면접전형시 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 지참하여야 하며, 미지참 시 응시가
불가능함
〇 본 채용 계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행합니다.
★ 채용 서류 반환에 관한 고지
1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격여부 통지 후 14일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편 으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니 하며, 천재지변이나 그 밖에 회관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 회관으로 팩스(02-399-1519) 또는 이메일 (******@*******.***)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다. 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용 서류 일체를 파기할 예정입니다. |
〇 채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 정한 내용이외에는 당사 내규에 의합니다.
〇 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며,
마감일 이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리됩니다.
〇 세종문화회관 소개는 홈페이지(www.sejongpac.or.kr)를 참조하시기 바라며, 기타 문의사항은
02-399-1526 으로 문의바랍니다.
2020.12.3.
(재)세종문화회관 사장