대한법률구조공단

대한법률구조공단 창원지부 청년인턴 공개경쟁 채용시험 공고

고용형태인턴
모집인원1명
자격요건
  • 학력 : 무관
  • 경력 : 신입
  • 나이 : 무관
우대사항취업지원대상자,의사상자,장애인,고졸자·저소득층,통신·정보처리·사무관리분야 자격증 소지자
결격사유○ 인사규칙 제19조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없
다. 1. 국가공무원법 제33조의 공무원 결격사유 해당자 2. 병역법에 의한 병역기피자
※ 국가공무원법 제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없
다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
○ 관계법령(ex. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조 비위면직자 등의 취업제한)에 의하여 응시자격이 정지되거나 임용될 수 없는 자에 해당되지 않는 자
○ 취업자 및 취업이 결정된 자 등은 채용대상에서 제외
전형절차/방법서류전형 담당예정직무에 대한 적합한 기준에 따라 심사 심사자료 : 이력서, 자기소개서 평가방법
- 기본자격요건 심사 : 결격사유 등 기본 자격 여부 심사(가부만 판단)
- 업무수행능력 평가 심사 ?기본점수 70점을 부여 후 5점 단위로 가감하여 평가 ?평가기준 1 : 공단 업무 및 담당직무에 대한 설명 및 포부 ·공단의 업무를 정확히 이해하고 있으며, 향후 발전가능성이 있는 인재인가 ?평가기준 2 : 공단 업무처리에 필요한 업무능력 보유여부 ·공단 업무처리에 필요한 자격증, 경력 등을 보유, 습득하고 있는가 ?평가기준 3 : 기타 자유서술 내용 ·기타 채용에 참고할 만한 긍정적인 요인이 있는가 ?평가기준 4 : 감점기준 例 ·공단 업무를 잘못 이해하고 있는 경우, 부정적인 태도, 과장 또는 허위 기재하거나 현학적인 표현을 사용한 경우, 식상한 표현을 사용한 경우, 잦은 오타가 있는 경우 등 서류전형 합격자 결정방법
- 서류전형 점수와 가산점 합계 후 고득점자 순으로 최종선발인원의 4배수 범위 내에서 결정 동점자 전원 합격 처리 면접시험 담당예정직무에 필요한 능력 및 적격성을 종합적으로 심사 대상 : 서류전형 합격자 시험방법 : 경험면접 및 상황면접(20분) 평정요소 1. 공단 직원으로서의 정신자세 2. 직무관련 지식과 경험·응용능력 3. 의사발표의 정확성과 논리성 4. 창의력, 의지력 기타 발전가능성 5. 예의·품행 및 성실성 평정등급 : 우수, 보통, 미흡 합격자 결정 등 결정방법 : 면접시험 응시자 중 불합격 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 평가 성적이 우수한 합격예정자 2명을 결정 (인사사무처리규정 제13조의2 제3항)
- 면접위원의 전체 평정성적을 집계하여 “우수”의 개수가 가장 많은 자
- “우수”의 개수가 동일한 경우 “보통”의 개수가 많은 자
- “보통”의 개수가 동일한 경우 서류전형 고득점자를 합격자로 결정 [불합격 기준] ?면접시험위원 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 이상을 “미흡”으로 평정한 경우 ?면접시험위원 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “미흡”으로 평정한 경우 해당기관은 최종합격자의 임용서류를 구비하여 임용제청 [임용서류] ?기본증명서, 가족관계증명서, 주민등록등본·초본, 최종학력증명서, 자격증 사본, 경력증명서, 채용신체검사서 등 최종합격자의 임용포기, 합격취소, 임용결격사유 등의 발생으로 결원이 발생한 경우, 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 면접시험 고득점자 순으로 추가로 합격자를 결정할 수 있음