▣ Company: 국내대형엔터테인먼트

▣ Position: ER 팀장

▣ Korean Title: 차/부장급

▣ Responsibilities

사업전략 실행 시 발생 가능한 인사노무 이슈를 예측하고 선제 대응할 수 있는 전략과 제도를 기획합니다피플 이슈에 대해 공정하고 합리적 기준으로 판단하여 리스크를 최소화합니다.
정책과 제도에 개선이 필요한 영역이나 고충과 이슈에 대한 구성원 의견을 적극적으로 청취하는 등 건설적인 구성원 관계를 구축하여 회사의 미션과 목표 달성에 기여합니다.
경영, 인사철학과 일관된 인사정책 및 구성원 관계관리 전략을 수립하며, 빠르게 성장하는 회사에서 발생할 수 있는 다양한 문제 해결을 통해 경험의 폭을 넓힐 수 있습니다.

[주요 업무책임]
• 인사정책 및 제도설계
• 인사노무 리스크 관리 및 대응방안 수립
• 인사노무 이슈해결 및 관련 법률 자문
• 노사협의회/인사위원회 운영 등 노사관계 업무 자문
• 고용노동부 등 노무 관련 감사 및 대외 기관 대응


▣ Requirements

[필수 자격요건]
• 학사이상
• 전공 무관
• 공인 노무사 자격증 보유
• (최소 3년) 10년 이상 관련 업무 경험자
• 300인 이상 사업장의 인사노무관리 및 관련 업무 경험을 보유한 분
• 노사협의회 및 인사위원회 운영 경험을 보유한 분
• 기업체 노무 관련 리스크 관리 경험을 보유한 분
• 노동 관계 법령 개정 및 노무 환경 변화에 따른 대응 방안 수립 및 운영이 가능한 분
• 명확하고 정확한 대내/외 커뮤니케이션이 가능한 분

[선호 자격요건]
• 경영학, 법학 등 관련 전공자
• 법무법인 혹은 노무법인에서 관련 업무 경험을 보유한 분
• PMI 과정에 실제로 참여해 보신 분
• 근로기준법 등 노무 관련 법령에 대한 이해도가 높은 분
• 엔터테인먼트/미디어/IT/콘텐츠 산업 분야에 대한 이해도가 높은 분
• 외국어 커뮤니케이션 (영어, 일본어 등)이 가능한 분

[필요역량]
• 예상되는 이슈에 대한 적극적/선제적 대응과 뛰어난 문제해결능력
• 회사 문화와 업무특성에 맞는 유연하고 창의적인 대안 도출
• 업무상 습득한 정보에 대한 철저한 보안을 유지할 수 있는 높은 수준의 직업윤리와 책임감
• 내/외부 관계자와 효과적으로 커뮤니케이션하여 의도한 결과를 도출할 수 있는 영향력
• 다양한 이해관계자의 관점과 규정을 고려하여 합리적 결론을 내릴 수 있는 기민한 판단력
- Has strong ownership


▣ 회사위치: 서울


▣ 제출서류 :
- 이력서를 MS Word 파일로 담당 컨설턴트 Email로 보내주시기 바랍니다.
- 이력서에 지원분야의 경력 사항을 최대한 구체적이고 상세히 기술해 주시길 바랍니다.
- 사진 첨부요망 / 응시분야 / 연락처 / 연봉(현 연봉 & 희망 연봉) 기재


▣ Contact point : 하주연 부장
Home : www.hennymccoy.com
Email : ******@*******.*** // Office : 02) 2135-7433
** 이메일로 접수바랍니다 (온라인으로 지원할 경우 확인이 늦어질 수 있음)**