한국부동산원

한국부동산원 운전직(업무지원직ㆍ일반계약직) 채용 공고

고용형태계약직, 정규직
모집인원2명
자격요건
  • 학력 : 무관
  • 경력 : 신입/경력(연차무관)
  • 나이 : 무관
우대사항1. 사회적 가치 실현 관련 우대사항(취업지원(보호)대상자, 장애인 등) 2. 자격 관련 우대사항(한국사능력검정시험 2급 이상) 3. 기타 우대사항(지역인재, 우리 원 인턴 수료자 등)
※ 상세 내용은 첨부파일의 채용공고문 참조
결격사유인사규정 제17조(채용 결격사유) 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 7.「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 8.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 10. 징계로 파면 처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람 11. 징계로 해임 처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람 12.「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조부터 제6조까지의 규정에 따라 지정·고시된 공공기관에서 부정합격이 적발되어 그 채용이 취소된 후 5년이 지나지 아니한 사람 13.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람
전형절차/방법1. 서류전형
ㅇ (심사기준) 1단계(적격심사) ⇒ 2단계(역량평가)
- (적격심사) 지원자격 등 심사 후 미충족 시 불합격 처리 * 적격심사 충족인원이 서류전형 최대합격인원 이하인 경우 2단계 역량평가 생략
- (역량평가) NCS 기반 입사지원서 작성내용을 기준으로 직무수행능력을 평가(100점 만점)
ㅇ (심사대상) NCS 기반 입사지원서 등 제출서류 일체
ㅇ (합격인원) 고득점자 순으로 채용예정인원의 3배수 이내에서 결정
- 역량평가 생략한 분야는 적격심사 충족인원 전원을 합격자로 결정 2. 면접전형(실기병행)
ㅇ (대상) 서류전형 합격자
ㅇ (면접방식) 면접전형 및 실기전형(도로주행)은 개별방식으로 진행 예정 * 면접 및 실기전형 시행방식은 상황에 따라 변동될 수 있음
ㅇ (평가항목) 직업기초능력, 직무수행능력 (100점 만점)
- 직업기초능력 : ①의사소통능력 ②수리능력 ③문제해결능력 ④정보능력 ⑤조직이해능력
- 직무수행능력 : ①필요지식 ②필요기술 ③직무수행태도 ④발전가능성 ⑤창의성
ㅇ (합격인원) 고득점자 순으로 채용예정인원 범위 이내에서 결정 * 단, 각 면접위원의 평가점수의 산술평균점수가 60점 미만인 자는 불합격 처리 3. 신체검사
ㅇ (대상) 면접전형 합격자
ㅇ (전형방법) 공무원 채용 신체검사 규정에 따른 채용 신체검사 결과 제출 (검사결과 : 합격 / 불합격 / 판정보류로 분류) * 미제출자는 불합격으로 간주하며, 판정보류자의 경우 별도 기한 내 합격판정서 제출기회 부여
※ 상세 내용은 첨부파일의 채용공고문 참조