공고명

회사소개


모집부문 및 자격요건

    【 기본 공통 자격기준 】
    가. 공사 인사규정 제14조(결격사유-별첨) 각호의 어느 하나에 해당하지 않는 사람
    나. 공고일 기준 만18세 이상이며 우리공사 정년인 만60세 미만인 사람

    【 직종ㆍ직급별 응시 자격기준 】
    ※ 2개 이상의 직종ㆍ직급 및 직렬에 중복 지원할 수 없습니다.
    구 분 직종ㆍ직급
    및 직렬
    채용예정
    인원
    채용절차 응시 자격ㆍ경력 조건
    경력직 일반8급
    환경
    1명 서류→
    필기
    (인성, NCS)
    →면접
    [공고일 현재 다음중 어느 하나의 조건에 해당하는 사람]
    ○ 공무원 9급 이상으로 수질환경관련 업무분야에서
        1년이상 경력이 있는사람
    ○ 국가 또는 지방자치단체가 50%이사 투자한 기관에서
        주임급 이상으로 수질환경관련업무분야에서 2년 이상
        근무한 경력이 있는 사람
    ○ 상시 종업원수 50인 이상의 기업체에서 주임급 이상으로
        수질환경관련 업무분야에서 2년 이상 재직한 경력이
        있는 사람
    ○ 관련자격증 취득 후 1년 이상 해당분야에 근무한 경력이
        있는 사람
    ※ 평일 및 주말, 공휴일 당직 근무가 가능한 사람

    ※ 관련자격증
    ○ 수질환경기사 또는 수질환경산업기사
    경력직 일반
    8급
    토목
    1명 서류→
    필기
    (인성, NCS)
    →면접
    [공고일 현재 다음중 어느 하나의 조건에 해당하는 사람]
    ○ 공무원 9급 이상으로 토목관련 업무분야에서 1년이상
        경력이 있는사람
    ○ 국가 또는 지방자치단체가 50%이사 투자한 기관에서
        주임급 이상으로 토목관련업무분야에서 2년 이상
        근무한 경력이 있는 사람
    ○ 상시 종업원수 50인 이상의 기업체에서 주임급 이상으로
        토목관련 업무분야에서 2년 이상 재직한 경력이 있는
        사람
    ○ 관련자격증 취득 후 1년 이상 해당분야에 근무한 경력이
        있는 사람
    ※ 평일 및 주말, 공휴일 당직 근무가 가능한 사람

    ※ 관련자격증
    ○ 토목기사 또는 토목산업기사
    경력직 일반
    8급
    전기
    1명 서류→
    필기
    (인성, NCS)
    →면접
    [공고일 현재 다음중 어느 하나의 조건에 해당하는 사람]
    ○ 공무원 9급 이상으로 전기관련 업무분야에서 1년이상
        경력이 있는사람
    ○ 국가 또는 지방자치단체가 50%이사 투자한 기관에서
        주임급 이상으로 전기관련업무분야에서 2년 이상
        근무한 경력이 있는 사람
    ○ 상시 종업원수 50인 이상의 기업체에서 주임급 이상으로
        전기관련 업무분야에서 2년 이상 재직한 경력이 있는 사람
    ○ 관련자격증 취득 후 1년 이상 해당분야에 근무한 경력이
        있는 사람
    ※ 평일 및 주말, 공휴일 당직 근무가 가능한 사람

    ※ 관련자격증
    ○ 전기기사 또는 전기산업기사 소지자
    ○ 전기공사기사 또는 전기공사산업기사 소지자
    경력직 전문8급
    행정
    1명 서류→면접 [공고일 현재 다음중 어느 하나의 조건에 해당하는 사람]
    ○ 해당분야에서 2년 이상 근무한 경력이 있는 자
    ○ 공무원 9급 또는 기능직 8급 이상으로 해당 분야에서
        2년 이상 근무한 경력이 있는 자
    ○ 정부투자기관 또는 지방자치단체가 설립한 공공기관 및
        공사·공단 등의 해당 분야에서 동일직급(선임) 이상으로
        2년 이상 근무한 경력이 있는 자
    ※ 평일 및 주말, 공휴일 당직 근무가 가능한 사람

    ※ 해당분야 :
       급여업무관련(4대보험,연말정산,퇴직금, 원천세 등)

    ※ 근로계약기간 : 임용일 ∼ 2022. 12.31.
    신입
    (경력
    무관)
    일반
    9급
    준설
    1명 서류→
    필기
    (인성, NCS)
    →면접
    [공고일 현재 다음중 어느 하나의 조건에 해당하는 사람]
    ○ 공고일 현재 주민등록상 거주지가 경기도 광주시이고
        1종 대형 운전면허를 가지고 있으며,
        운전경력 증명서상에 2년 이상 무사고인 사람
    ※ 평일 및 주말, 공휴일 당직 근무가 가능한 사람
    신입
    (경력
    무관)
    일반9급
    (헬스강사)
    ※무기계약
    1명 서류→
    필기
    (인성, NCS)
    →면접
    다음 각호의 조건을 모두 만족하는 사람
    ○ 공고일 현재 주민등록상 거주지가 경기도 광주시인 사람
    ○ 공고일 현재 생활스포츠지도자 또는 전문스포츠지도자
        2급이상 자격증 소지(헬스종목)
    ※ 평일 및 주말, 공휴일 당직근무 및 교대제근무,
       시차근무가 가능한 사람
    일반9급
    (헬스강사)
    ※기간제
    1명 서류

    면접
    다음 각호의 조건을 모두 만족하는 사람
    ○ 공고일 현재 주민등록상 거주지가 경기도 광주시인 사람
    ○ 공고일 현재 생활스포츠지도자 또는 전문스포츠지도자
        2급이상 자격증 소지자(헬스종목)
    ※ 평일 및 주말, 공휴일 당직근무 및 교대제근무,
       시차근무가 가능한 사람
    ※ 근로계약기간 : 임용일 ∼ 2022. 7.31.
    신입
    (경력
    무관)
    일반9급
    (희망콜차량
    운전)

    ※무기계약
    3명 서류→
    필기
    (인성, NCS)
    →면접
    다음 각호의 조건을 모두 만족하는 사람
    ○ 공고일 현재 주민등록상 거주지가 경기도 광주시이고
        1종 대형 운전면허를 가지고 있으며, 운전경력
        증명서상에 2년 이상 무사고인 사람
        (운전한 차종은 무관함)
    ○ 공고일 현재 기준으로 3년 이내에 한국교통안전공단에서
        시행하는 운전적성 정밀검사에서 적합 판정을 받은 사람
    ※ 평일 및 주말, 공휴일 당직근무 및 교대제근무,
        시차근무가 가능한 사람
    일반9급
    (희망콜
    콜센터상담)

    ※기간제
    1명 서류

    면접
    다음 각호의 조건을 모두 만족하는 사람
    ○ 공고일 현재 주민등록상 거주지가 경기도 광주시이며
        콜 센터 상담 경력 1년 이상
    ○ 컴퓨터 활용능력(1급 ~ 3급) 또는 워드 프로세서
        (1급 ~ 3급)자격증 소지자
    ※ 평일 및 주말, 공휴일 당직근무 및 교대제근무,
        시차근무가 가능한 사람
    ※ 근로계약기간 : 임용일 ∼ 2022.10. 9.
    신입
    (경력
    무관)
    일반9급
    (도시재생
    코디네이터)

    ※기간제
    3명 서류

    면접
    [공고일 현재 주민등록상 거주지가 경기도 광주시이고,
    다음 중 어느 하나의 조건에 해당하는 사람]
    ○ 도시재생사업 관련 업무수행이 가능한사람
    ○ 행정 업무수행이 가능한사람
    ※ 주말 및 공휴일 업무 발생시 근무 가능한 사람

    ※ 근로계약기간 : 임용일 ∼ 2021.12.31.

    ※ 광주도시관리공사 인사규정 제14조(결격사유)
    1. 피성년후견인과 피한정후견인
    2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
    3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년 이상이 경과되지 아니한 자
    4. 금고이상의 형을 받고 그 집행 유예기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
    5. 금고이상의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자
    6. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자
    7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
    8. 병역의무자로서 병역기피의 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자
    9. 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자

근무조건

    직종 및 직급 직 렬 근로계약
    기간
    주요 담당예정 직무내용 급 여
    (단위:천원)
    일반8급 환경 정규직 공공하수처리시설 수질 및 수질분석관련 업무
    및 이와 관련한 부수적 행정 업무 등
    ※ 공공하수처리시설 현장 근무
    약 27,000
    ~ 31,000
    토목 정규직 공공하수관로 보수공사 설계감독 업무 및
    일반행정 업무 등
    전기 정규직 공공주차장 전기설비관련 업무 및 일반행정 업무 등
    전문8급 행정 기간제
    (~2022.12.31.)
    급여업무(4대보험, 연말정산, 퇴직금,원천세)
    관련 업무 및 기타 행정업무
    일반9급 준설 무기계약 - 공공하수관로 준설차량 운전 및 준설작업
    - 기타 민원처리 관련 업무
    약 26,000
    ~ 27,000
    헬스
    강사
    무기계약 - 헬스장 안전관리
      • 헬스 강습 및 회원관리
    기간제
    (~2022.07.31.)
    코디
    네이터
    기간제
    (~2021.12.31.)
    - 도시재생현장지원센터 코디네이터
      (행정 및 현장업무 보조)
    - 주민협의체 운영 지원 등 도시재생 관련 보조업무
    희망콜
    운전원
    무기계약 희망콜 차량운전, 행정보조, 고객응대 등
    희망콜
    상담원
    기간제
    (~2022.10.09.)
    - 교통약자 이동지원센터 콜 상담 및 배차 관리
    - 고객 관리 및 행정 보조
    ○ 부가급여 : 공사 규정에 따름
    ※ 일반9급의 경우 담당업무 및 직렬에 따라 급여가 변동될 수 있습니다.
    ○ 일반8급 및 일반9급(무기계약)은 채용일부터 정년(만60세)까지 근무하는 정규직 근로자입니다. (단 일반9급은(무기계약) 단일직급으로 승진없이 정년(만60세)까지 근무하는 근로자 입니다.)
    ○ 전문8급 및 일반9급(기간제)은 채용일부터 위 표의 근로계약기간까지 근로계약 기간을 체결하여 근무하는 기간제 계약직 근로자이며, 연장계약(재계약 포함) 또는 규직 전환은 불가합니다.
    ※ 단, 채용요인 휴직자의 휴직기간 연장여부에 따라 근무실적 등을 고려하여 필요한 기간만큼 근로계약기간을 연장하여 재계약 할 수 있습니다.
    ※ 코디네이터의 경우 근로계약기간은 임용일로부터 2021. 12. 31.까지이며 사업진행에 따라 근무평가후 필요한 기간만큼 근로계약기간을 연장하여 재계약 할 수 있습니다.
    ○ 업무특성상 휴일근무, 평일 및 휴일당직(일직, 숙직) 근무가 발생할 수 있습니다.
    ○ 우리공사는 사업운영 여건에 따라 05:30 ~ 13:30 근무, 14:30 ~ 22:20 근무 등 통상적 근무시간(09시 ~18시)을 변경하는 시차근무 및 교대제근무를 운영할 수 있습니다.
    ※ 사업여건에 따라 주52시간 내에서 변동될 수 있음.
    ○ 우리공사는 전직렬 순환근무(순환보직)를 하고 있어 임용 후 순환보직에 따라 근무지(부서), 담당직무 및 이에 따른 근무시간 등이 변경될 수 있습니다.
    ○ 기타 세부 근무조건과 관련한 사항은 지방공기업 경영정보공개 포털사이트(클린아이) 등에 게시된 공사 관련규정을 참조하시기 바랍니다.
    ※ 위 근로조건에 동의하는 경우에만 입사지원하시기 바라며, 입사지원시 위 근로조건에 동의하는 것으로 간주합니다.

전형단계 및 제출서류

    【 직종별 채용절차 】
    채용직종 채용절차
    일반8급 (경력) 서류
    전형
    필기시험(인성, NCS) 면접
    심사
    최종
    합격
    결정
    일반9급 (무기계약) 필기시험(인성, NCS)
    전문직,일반9급 (기간제) 필기시험 미실시

    가. 제1차 : 서류심사
    ○ 응시자가 작성한 입사지원서 등에 따라 응시자격 충족여부를 심사합니다.(응시자격 모두 충족시 합격)
    ※ 응시자가 작성한 입사지원서 내용과 입사지원서 접수 시스템에 등록한 자료만으로 응시자격 충족여부를 심사하니 입사지원서 작성 및 관련 자료 등록에 각별히 유의 바랍니다.
    ※ 서류심사 이후 입사지원서에 기재된 경력 및 자격조건 등 응시자격에 대한 별도의 증빙절차를 거치며 이때 공사에서 요구하는 객관적 자료를 통해 증빙하지 못할 경우 불합격 처리됩니다.

    나. 제2차 : 필기시험(오프라인)
    ○ 대 상 : 일반직 및 일반9급(무기계약) 응시자중 서류심사 합격자
    ○ 시험내용( ○ : 필기시험 실시)
    직종ㆍ직급 및 직렬 필기시험
    인성검사
    (1차)
    NCS
    (2차)
    전공과목
    (3차)
    일반8급 경력직 ×
    일반9급 무기계약 ×
    전문직 및 일반9급(기간제) 필기시험 미실시

    【 필기시험 세부내용(예정) 】
    (1차) 인성검사 : 문항수 및 시험시간은 향후 별도 공고
    (2차) NCS 직업기초능력평가 : 5지선다, 5개영역 50문항, 시험시간 60분
    구 분 공무직 일반직
    NCS 항목 의사소통능력, 문제해결능력
    자기개발능력, 직업윤리
    대인관계능력
    의사소통능력, 문제해결능력
    자기개발능력, 직업윤리
    수리능력
     
    【 필기시험 합격자 선정 방법 】
    (경력직ㆍ경력경쟁 - 인성검사, NCS 평가 시행) 인성검사 결과가 정상수치 이상인 자로서 NCS 직업기초능력평가 결과 점수가 과락점수(40점) 이상인자 중 고득점자 순으로 다음과 같이 합격자 선정
    채용예정인원 1명 2명 ~ 4명 5명 이상
    합격 인원
    (채용예정인원대비 배수)
    6명 4배수 3배수
    ※ NCS 결과점수 산정시 법정가점 적용하여 산정, 동점자는 모두 합격처리
    ※ 인성검사 결과 정상 수치 : 채용대행기관 협의
    ※ 인사규정시행내규 제12조(필기시험합격결정) 규정 준용

    다. 제3차 : 면접심사(종합면접)
    ○ 대 상
    구 분 일반직/
    일반9급(무기계약)
    전문직, 일반9급(기간제) 비 고
    면접 대상자 필기시험 합격자 서류심사 합격자
    ○ 심사방법 및 합격자 선정 방법
    채용직종 심사방법 합격자 선정
    일반8급,
    전문직
    실무지식 및 응용능력, 발표의 정확성과 논리성,
    적극성 및 발전가능성, 인성, 품행, 도덕성, 성실성,
    조직적합성 및 융화력 등 종합적 면접 및 가점 등 심사
    50점 만점 중
    35점 이상
    득점한 사람
    일반9급 공사에 대한 사업 이해도 및 관심도, 발표의 정확성과 논리성,
    적극성 및 발전가능성, 인성, 품행, 도덕성, 성실성, 조직적합성 및 융화력 등
    종합적 면접 및 가점 등 심사
    ※ 면접심사는 단체면접으로 진행됩니다.(면접대상자 2명 ~ 6명, 면접위원 : 4명 ~ 6명)

    라. 최종합격자 선정 방법
    ○ 대 상 : 면접심사 합격자
    ○ 선정방법 : 면접심사 결과 고득점자 순으로 최종합격자 선정
    ○ 예비합격자 선정 : 면접심사 합격자 중 최종합격자의 차점자 순으로 예비합격자를 선정할 수 있음
    <예비합격자 선정 인원>
    채용예정인원 2명 이하 3명 ~ 5명 6명 이상
    예비합격자 3명 이내 5명 이내 8명 이내
    ※ 예비합격자는 면접심사 결과에 따라 선정하지 않을 수 있습니다.

    마. 제4차 : 채용증빙 자료 확인, 채용 신체검사, 신원조사
    ○ 대 상 : 최종합격자
    ○ 심사방법 : 입사지원서에 작성한 내용에 대한 증빙확인, 공무원 채용 신체검사에 의한 신체검사, 신원조사
    ※ 다음과 같은 경우 최종 합격 또는 임용이 취소됩니다.
    - 지원서에 작성한 내용(경력, 자격)에 대하여 증빙하지 못할 경우
    - 채용 신체검사 결과 불합격인 경우
    - 입사지원서상의 기재사항이 사실과 다를 경우
    - 신원조사 등 조사결과 결격사유에 해당할 경우(신원조사는 임용된 이후에 이루어지며 신원조사 결과 결격사유에 해당할 경우 임용이 취소됩니다. 이 경우 임용 취소에 따른 책임은 응시자에게 있습니다.)

접수방법

    각 직렬별 채용일정이 상이하니 아래 일정을 반드시 참고하시기 바랍니다.

    □ 일반8급, 일반9급(무기계약)
    . 공고기간 : 2021. 5. 25.(화) ~ 2021. 6. 14.(월), 21일간
    . 입사지원서 접수 기간 : 2021. 6. 1.(화) ~ 6. 14.(월) 17:00
    . 접수방법 : 인터넷 접수(채용전용 사이트 주소 : http://gumc.ncsplus.co.kr/intro/index.do)
    . 시험일정(예정)
    일 자 구 분 주요내용
    2021. 6.18.(금) 서류합격 발표 서류심사 합격자 공고 및 필기시험등 일정 공고
    2021. 6.26.(토) 필기시험 서류합격자 대상 필기시험
    2021. 7. 1.(목) 필기시험
    합격자발표
    필기시험 합격자 및 면접심사 공고
    2021. 7. 8.(목) 면접심사 필기시험 합격자 및 서류합격자
    2021. 7.14.(수) 최종합격 공고 최종 합격자 및 임용등록 공고
    2021. 7.22.(목) 임용등록마감 최종 합격자 및 임용등록
    2021. 8. 4.(수) 자격 및 경력확인 자격 및 경력확인(최종확인)
    2021. 8. 9.(월) 임 용 임 용 식
    ※ 상기 일정은 공사의 사정 및 채용여건에 따라 변경될 수 있으며 변경사항 발생시 공사 홈페이지 및 채용시스템에 공고합니다. 공사 홈페이지와 채용시스템의 공고내용이 다를 경우 공사 홈페이지를 우선 합니다.

    □ 전문직, 일반9급(기간제)
    . 공고기간 : 2021. 5. 25.(화) ~ 2021. 6. 10.(목), 15일간
    . 입사지원서 접수 기간 : 2021. 5. 27.(목) ~ 6. 10.(목) 17:00
    . 접수방법 : 인터넷 접수(채용전용 사이트 : http://gumc.ncsplus.co.kr/intro/index.do)
    . 시험일정(예정)
    일 자 구 분 주요내용
    2021. 6.14.(월) 서류합격 발표 서류심사 합격자 공고 및 면접시험등 일정 공고
    2021. 6.17.(목) 면접심사 서류합격자 면접실시
    2021. 6.22.(화) 최종합격 공고 최종 합격자 및 임용등록 공고
    2021. 6.29.(화) 임용등록마감 최종 합격자 및 임용등록
    2021. 7. 2.(금) 자격 및 경력확인 자격 및 경력확인(최종확인)
    2021. 7. 5.(월) 임 용 임용식
    ※ 상기 일정은 공사의 사정 및 채용여건에 따라 변경될 수 있으며 변경사항 발생시 공사 홈페이지 및 채용시스템에 공고합니다. 공사 홈페이지와 채용시스템의 공고내용이 다를 경우 공사 홈페이지를 우선 합니다.
    . 채용절차별 제출사항
    구 분 제 출 사 항
    채용전용사이트를 통한
    입사지원서 접수
    ▪ 입사지원서 (채용사이트에 입력)
    ▪ 자기소개서 (채용사이트에 입력)
    ▪ 입사지원서에 작성한 경력사항, 자격사항, 우대가점 및 기타 응시자격을
      갖추었음을 증명할 수 있는 자료(채용사이트 시스템에 등록)
    - 경력사항 증명자료 : 업체별 경력증명서(근무기간, 근무부서,
    세부 담당업무, 직위, 상시근로자수 필히 기재)
    - 자격사항 증명자료 : 자격증 사본, 자격취득확인서, 운전적성 정밀검사결과지,
    운전경력증명서(전체경력) 등
    - 나이 또는 거주지 증명자료 : 주민등록초본
    - 우대가점 증명서 : 취업지원대상자 증명서, 장애인 관련 증명서, 주민등록등본
    (청년가점)
    ※ 증빙자료를 등록하지 않으면 경력ㆍ자격ㆍ우대가점 등이 인정되지 않습니다.
    필기시험 응시자 ▪ 신분증(지참)
    면접대상자
    ▪ 신분증(지참)
    ▪ 개인정보 제공ㆍ이용ㆍ제공 동의서(사진 포함)
    ▪ 입사지원시 채용사이트에 등록한 자료 일체의 출력본
    (경력사항, 자격사항, 기타 응시자격 증명자료, 거주지 증명자료, 우대가점 증명서 등)
    ▪ 4대보험중 어느 한가지의 자격득실확인서(경력증명서를 제출한 사람에 한함)
    ▪ 공직자윤리법에 따라 취업제한기간에 해당하는 취업심사 대상자의 경우 :
    취업심사 결과 자료
    ※ 채용절차별 제출사항을 미제출(미등록)할 경우 채용절차에 응시할 수 없거나 불합격 처리될 수 있습니다.
    ※ 입사지원서에 기재된 모든 자격 및 경력사항 등에 대한 객관적 증빙자료를 채용시스템에 등록하여야 하며, 등록하지 않을 경우불합격 처리될 수 있습니다.
    ※ 입사지원서 접수는 채용사이트를 이용한 인터넷접수 이외의 접수는 받지 않습니다.

기타 유의사항

    【 법정 가점 부여 – 필기시험 및 면접심사 가점 부여 】
    ○ 국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 해당하는 취업지원대상자
    ○ 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조에 해당하는 취업지원대상자
    ○ 5.18민주유공자 예우에 관한 법률 제20조에 해당하는 취업지원대상자
    ○ 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조에 해당하는 취업지원대상자
    ○ 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조에 해당하는 취업지원대상자
    ○ 제대군인 지원에 관한 법률 제14조에 해당하는 취업보호대상자
    ※ 상기 취업보호대상자 및 취업지원대상자 여부와 가점비율(5~10%)은 본인이 직접 보훈청 등에 확인 후 증빙서류를 제출하여야 합니다.

    【 우대사항 가점 부여 – 면접시험 가점 부여 】
    ○ 가점대상
    대 상 대 상 자 관련법률 가점부여
    일반8급
    전문8급
    일반9급
    장애인 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조에 의한 장애인 면접시험
    만점의 5%
    일반8급
    전문8급
    청 년 임용예정일 기준 만 34세 이하인 사람
    ※ 가점에 대한 증명서를 제출한 경우에 한하여 가점이 부여됩니다.
    ※ 가점은 중복 적용할 수 없으며 응시자 본인에 유리한 것 하나만 적용됩니다.

기타 유의사항

    ○ 자기소개서 작성 유의사항 및 블라인드 채용기준을 위배할 경우 서류심사가 불합격 처리될 수 있습니다.
    ○ 입사지원서에 작성된 내용 및 채용시스템에 등록된 증빙자료에 따라 응시자격을 갖추었는지에 대한 서류심사가 이루어지므로 응시 희망자는 입사지원서에 내용을 정확히 기재하고 이와 관련한 증빙자료를 등록해 주시기 바랍니다.
    ○ 입사지원서에 기재된 내용을 증빙하지 못하거나 내용이 허위일 경우, 결격사유가 있을 경우에는 합격 또는 임용이 취소됩니다. 이 경우 임용 취소에 따른 책임은 응시자 본인에게 있습니다.
    ○ 입사지원서, 각종 증명서의 기재사항 착오ㆍ누락 또는 연락불능으로 발생한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.
    ○ 불합격자에 한하여 최종합격자 발표일로부터 30일 이내에 제출한 서류의 반환을 서면으로 요청할 경우「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 서류를 반환하여 드립니다.(단, 반환에 비용이 발생할 경우 응시자 부담)
    ※ 최종합격자 발표일로부터 30일이 경과할 경우 제출한 서류는 모두 폐기됩니다.
    ○ 예비 합격자는 다음 각호에 해당하는 사유가 발생 시 예비합격 순위 순으로 임용 할 수 있습니다.
    가. 결격사유 발생 등으로 인해 최종합격자에 대한 최종합격 취소 또는 임용 취소
    나. 최종합격자의 임용(등록) 포기 또는 최종합격자의 임용 1년내 퇴사
    ※ 예비 합격자에 대한 임용이 결정되면 개별 연락 드립니다.
    ○ 입사지원서에 가점사항을 기재하지 않은 경우 향후 별도로 가점 증빙자료를 제출하여도 가점 적용되지 않습니다.
    ○ 임용등록한 사람에 대하여 사업 여건에 따라 최종합격자 발표일로부터 1년 이내에 순차적으로 임용할 수 있습니다.
    ※ 다른기관에 재직 또는 학교에 재학중인 사람의 경우 공사 임용일부터 근무가 가능할 수 있도록 하여야 합니다.(다만, 부득이한 사정이 있거나 타당한 사유가 있을 경우 임용일을 다소 조정할 수 있습니다.)
    ※ 임용을 위해 공사에 출두할 것을 통지하였음에도 출두하지 않는 경우 임용 의사가 없는 것으로 보아 임용등록을 취소할 수 있습니다.
    ○ 공사 홈페이지에 공고된 내용과 다른곳에 공고된 내용이 상이할 경우 공사 홈페이지에 공고된 내용이 우선하며, 해석상 차이가 발생할 경우 공사의 해석이 우선합니다.
    ○ 면접심사 결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
    ○ 2개 이상의 직급 및 직렬에 중복 지원할 수 없습니다.
    ○ 기타 자세한 사항은 광주도시관리공사 기획인사팀【☎031-760-2592】으로 문의 바랍니다.