수협은행 전문직 상시채용 공고(안)
회사소개
모집분야 및 지원자격
- 기업·소매 신용평가모형 개발 및 운영
- 리스크측정요소(PD, LGD, EAD) 추정 및 운영
- 익스포저분류 및 부도 관리
- 바젤3 내부등급법 승인업무
- 신용리스크 (신용위험가중자산, 신용평가
모형, 리스크측정요소) 관련 업무경력 2년 이상 - 내부등급법 승인 프로젝트 유경험자
- SQL, SAS Tool 이용가능자
- 신용평가모형(기업·소매), 리스크측정요소(PD, LGD, EAD) 산출의 정확성 및 일관성 검증
- 리스크측정모형(시장, 운영, 금리 등) 검증
- 위기상황분석모형 검증
- 신용리스크 업무경력 2년 이상 또는 시장·
운영·금리 리스크 업무경력 2년 이상 - 바젤 신용·시장·운영·금리 리스크 유경험자
- 적합성검증 업무 유경험자
- ※ 위 자격 외 당행 인사 관련 규정상 채용 결격 사유가 없는 자
| 모집분야 | 근무부서 | 담 당 업 무 | 지 원 자 격 | 채용인원 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 신용평가 시스템 |
리스크 관리본부 |
[우대사항] |
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| 적합성검증 |
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[우대사항] |
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채용조건 및 연봉수준
| 채용형태 | 계약단위 | 연봉 수준 | |
|---|---|---|---|
| 계약직 | 1년 이내 (근무 평가결과에 따라 재계약 가능) |
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전형단계
※ 전형단계별 합격자 개별통지
4. 지원서 접수
가. 접수 기간 : 채용완료시까지
나. 접수방법 : 홈페이지 입사 지원(***-****-****" target="_blank">https://recruit.incruit.com/suhyup-bank/job/2***-****-****)
나. 접수방법 : 홈페이지 입사 지원(***-****-****" target="_blank">https://recruit.incruit.com/suhyup-bank/job/2***-****-****)
5. 제출서류
- 가. 서류전형 합격자
- - 관련 경력증명서(재직 시 담당 직무 및 징계기록 포함(인사기록카드 대체 가능), 최근 5년 이내 필수) 원본 각 1부
- - 자격증 사본(소지자에 한함) 각 1부
- - 최종학교 졸업증명서 1부(석사 이상일 경우, 학사 졸업증명서 포함)
- 나. 면접전형 합격자
- - 최근 소득 관련 증빙서류(근로소득 원천징수 영수증 등)
기타
- 가. 제출한 서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 채용 여부가 확정된 이후 14일 이내에 반환 청구가 있는 경우에 한하여 반환되며 이후 모두 파기됩니다.
- ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
- ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.
- ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.
- ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.
- ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.
- 나. 지원서 작성 내용 및 제출된 서류가 허위 사실이 있는 경우에는 채용이 되었다 하더라도 합격이 취소됩니다.
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7. 채용분야별 문의사항
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담당 부서 : 장상진 팀장(***-****-****), 채용부서 장지훈 과장(***-****-****)
