* 주요 IT 대기업  /  연매출 000조원/ 근무지: 경기도 화성   (통근버스) / 정규직 / 연봉협의 (최상) 

인재개발파트 리더 (차~부장 팀장급)


  <인재개발 리더> 

- 인재개발 파트 리더 (리더십+직무교육+공통역량교육 등 총괄)

* 인재개발조직(현재 파트규모) 리더로 교육 과정 전반에 대한 기획/운영 Leading


■ 주요 업무목표

- 사업부 교육체계(컨텐츠, 시스템) 혁신

- 현업 부서별 학습조직 Guide 및 사내 학습문화 제고  

- 연간 리더십/직무 교육 계획 수립 및 관리

- 대졸/고졸 신입사원 조기전력화 및 경력사원 역량 발휘 강화 

- 교육 담당자 역량 강화

- 교육체계 및 시스템의 근본적인 개선

- 스스로 학습하고 성장하는 사업부 학습문화 구축


■ 자격요건

- 교육 조직 리더 경험(3년 이상)

- 경영진 및 의사결정권자 Guide 제공 및 컨설팅 경험

- 대기업 및 외국계 기업 교육 기획/운영 직무 경험(10년 이상)

- 대기업 교육 담당 리더 경력

- 리더십, 조직심리, 조직행동 등 HRD 관련 전문지식 보유

- 데이터 이해, 분석 및 통계

- 커뮤니케이션, 멘토링, 코칭, 퍼실리테이팅 역량
 


■ 향후 계획

- 인재개발파트 리더로 메모리 특화 교육체계 구축

- 인재개발파트 역량 강화를 통한 인재개발그룹으로 격상 및 그룹장으로 육성



2. 리더십 전문가 (리더십 교육)   1명


□ 현장 리더의 부서원간 소통/피드백 역량 강화

□ 리더십 진단 솔루션을 통한 리더십 역량 강화


*  리더십 교육 체계 구축 및 교육 기획/운영


1. 현장 중심의 리더십 교육 기획/실시

2. 리더십 진단 및 리더십 역량 강화 솔루션 개발


■ 담당직무

- 보직장 대상 현장 중심의 리더십 교육과정 기획/운영

- 리더십 진단 모델개발/운영, 결과 분석 및 솔루션 개발

- 리더십 관련 컨텐츠 개발 및 강의, Facilitator


■ 자격요건

- 대기업/외국계/컨설팅사 리더십 교육 기획/운영 직무 경험 (5년 이상)

- 리더십, 조직심리, 조직행동 등 HRD 관련 전문지식 보유

- 데이터 이해, 분석 및 통계

- 커뮤니케이션, 멘토링, 코칭, 퍼실리테이팅 역량

- 석사 or 박사 우대 (박사급 4년차 내외 )

- 총 경력 10~12년 내외

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 전형절차  서류-면접 ASAP

 제출서류/문의 

국문이력서 (ms-word, 사진)  이메일 접수   (상세한 경력 기술)

         ******@*******.***            현경 이사    02-2051-3122

응시분야/현재.희망연봉 기입이력서접수시 현재 or 추후 수시채용 포지션 반영