합류하게 될 팀에 대해 알려드려요
- 토스의 Culture Evangelist 포지션은 People & Culture 팀에 속해있어요. Culture Evangelist, Culture Partner, Onboarding Coordinator로 구성되어 있어요.
- 주로 Culture Evangelist, Onboarding Coordinator 포지션과 협업을 해요.
- Culture 팀의 올해 목표는 팀 빌딩 모델을 변화시키고, 팀 역량 및 탁월함을 높이며, 문화 원칙을 세워 브랜딩하고, 코어 밸류를 강화하고 전파하는 것이에요.
합류하면 함께 할 업무에요
- 토스의 승리 전략 핵심인 문화를 이해하고, 모든 조직의 문화 빌드업 및 강화 활동을 주도적으로 실행하여, 개별 구성원들의 문화에 대한 이해와 수용성을 높이는 역할을 수행해요.
- 각 회사의 문화를 진단하고, 해당 조직의 특징에 맞추어 더욱 높은 성과를 낼 수 있도록 하는 솔루션을 기획하고 실행해요.
- 해당 조직에서 문화가 살아 숨 쉬는 것을 느낄 수 있도록 매일매일 문화적 요소와 핵심가치를 리마인드하는 활동을 기획하고 실행해요.
- 신규 입사자의 온보딩 및 기 입사자에 대한 문화 강화 활동을 진행해요.
- 각 조직의 리더십과 해당 조직의 문화적 문제를 해결하고, 주도적으로 해결하는 역할을 수행해요.
- 토스의 혁신 DNA인 문화를 주도적으로 빌드업하는 역할을 수행해요.
이런 분과 함께하고 싶어요
- IT/스타트업/대기업에서 3년 이상 조직문화 혹은 HRBP 관련 경험이 있는 분이 필요해요.
- 문화 강화 활동에 대한 열정과 추진력을 바탕으로, 강한 실행을 보여주실 수 있는 분이 필요해요.
- 사람에 대한 관심이 많고, 흡인력 있는 커뮤니케이션으로 공감과 설득 능력을 갖춘 분이 필요해요.
- 스스로 학습하고 몰입하여, 토스 커뮤니티 문화에 대해 수준 높은 이해를 할 수 있는 분이 필요해요.
- 업무에 대한 강력한 오너십을 바탕으로 실제 조직적인 변화를 만들어본 경험이 있는 분이면 좋아요.
- 애자일 문화와 린 스타트업 문화 등의 빠른 템포로 움직이는 문화를 가진 조직 경험이 있다면 더 좋아요.
- 한국의 기업문화에 변화가 필요하다고 공감하시는 분, 문화 강화 활동을 통해서 실질적인 조직의 성과의 상승이라는 임팩트를 만들 수 있다고 믿으시는 분, 매일매일 허슬 하면서 저희와 함께 치열하게 더 나은 문화를 고민하실 분이면 좋아요.
이런 경험이 있다면 이력서에 꼭 작성해 주세요
- 주도적으로 조직문화 관련 문제점을 정의 및 발견한 경험이 있다면, 기재해 주세요.
- 이를 해결하기 위하여 기획 및 실행을 한 경험이 있다면, 기재해 주세요.
- 이 과정을 통해 조직 및 비즈니스에 임팩트를 만들어본 일련의 경험들이 궁금해요.
토스로의 합류여정
- 서류 접수 > 전화 인터뷰 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 최종 합격
함께 할 동료를 위한 한마디
"일상에서 매 순간 살아 움직이는 문화를 만나는데, 조직문화 담당자로서 토스팀만큼 매력적인 곳이 있을까요."
-저는 토스팀의 문화를 강화하고 전파하는 업무를 담당하고 있어요. 일반적인 대기업에서 일하면, 소위 '조직논리'에 따라 Top-down의 공감 되지 않는 일을 해야만 하거나, 구성원들의 목소리를 애써 외면해야 하는 경우가 있어요. 토스팀에서 일해보니, 리더는 보고와 컨펌의 대상이 아니라, 매일 가까이에서 편하게 문화에 대해 함께 고민하고 논의할 수 있는 파트너에요. 또한 토스의 문화를 너무나 사랑하는 팀원들을 위한 조직문화 업무를 할 수 있다는 게 정말 만족스러워요. 팀에 필요한 일을 먼저 제안하고 실행해서 문화적인 임팩트를 만들어간 지난 1년의 시간 통해 한 단계 더 압축적으로 성장할 수 있었던 것 같아요. Culture Business Partner로서 세계적인 롤모델이 될 토스팀의 문화를 함께 만들어갈 일생일대의 짜릿한 경험을 함께 하고 싶다면 망설이지 말고 지금 지원하세요.