한국수력원자력(주)
2022년 제1차 대졸수준 신입사원 선발
| 고용형태 | 정규직 |
|---|---|
| 모집인원 | 200명 |
| 자격요건 |
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| 우대사항 | 장애인, 취업지원대상자, 기초생활수급자, 북한이탈주민, 다문화가족의 자녀, 발전소 주변지역주민 및 방폐장유치지역 가점 해당자, 자격 및 면허 보유자, 영어 스피킹 성적 일정수준 이상 보유자, 체험형인턴 사회형평전형(장애인, 취업지원대상자) 수료자, 본사이전지역 및 비수도권 지역인재, 양성평등, 원자력전공자, 체험형인턴 경진대회(성과평가) 성적우수자 |
| 결격사유 | 1. 피성년후견인 또는 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 2. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 5. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년, 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자 또는 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자 8. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 9. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 10. 「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」 제16조 제5항 및 제6항에 따른 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인의 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 자 11. 제10호에 따른 부정행위로 인해 채용에 합격한 자 12. 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따른 공공기관에서 제10호에 따른 부정행위가 적발되어 채용이 취소된 후 5년이 지나지 아니한 자 13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다.) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 14. 공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 |
| 전형절차/방법 | 1. 일반전형 가. 1차 전형 : NCS직무역량검사(100점), 가점(2~10점) ※ 사전평가* 통과자에 한해 필기시험 시행 * 사전평가 : 자기소개서(적/부), 외국어성적(100점), 자격·면허 가점(2~10점), 일반가점(2~10점)/지역모집, 장애인, 취업지원대상자, 기초생활수급자, 북한이탈주민, 다문화가족의 자녀는 자기소개서 적부 평가만 시행 나. 2차 전형 : 면접[직업기초능력(40점), 직무수행능력(30점), 관찰(30점)], 가점(5 ~10점) ※ 인성검사, 심리건강진단 적격자에 한해 면접 시행 다. 최종합격자 결정 : 신원조사, 신체검사, 비위면직자 조회 결과 적격자 ※ 기타 자세한 사항은 첨부파일 참조 2. 사회형평전형, 보훈특별전형 가. 1차 전형 : NCS직무역량검사(100점), 가점(2~10점) ※ 자기소개서 적격 판정 인원에 한해 필기시험 시행 나. 2차 전형 : 면접[직업기초능력(40점), Role play(30점), 관찰(30점)], 가점(2 ~10점) ※ 인성검사, 심리건강진단 적격자에 한해 면접 시행 다. 최종합격자 결정 : 신원조사, 신체검사, 비위면직자 조회 결과 적격자 ※ 기타 자세한 사항은 첨부파일 참조 ※ 전형단계별 선발예정 배수 - 1차 전형 : 최종 선발예정인원의 3배수(단, 선발인원이 5명 이하인 소수인원 분야는 4배수) - 2차 전형 : 최종 선발예정인원의 1배수(예비합격자 별도 선발) - 최종 합격자결정 : 최종 선발예정인원의 1배수 ※ 4(을)직급 대졸수준 신입사원 - 입사 후 3개월은 수습임용기간으로 운영(당사 내부규정에 따라 적용) |