공고명
(서브텍스트)
회사소개
모집부문
| 직군 (직급) |
직무 | 인원 | 지원자격 | 우대사항 |
|---|---|---|---|---|
| 기능직 (7급 사원) |
비서 | 1명 |
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- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의거한 취업지원대상자의 가점 및 가점합격 적용은 “보훈대상자 취업지원 업무처리지침(국가보훈처 훈령)” 제41조의3에 따라 최종 선발예정인원이 3명 이하이므로 가점 및 가점합격자는 적용하지 않는다.(단. 채용시험의 합격자를 결정할 때 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있으면 동점자 중 취업지원대상자를 우선하여 합격자로 결정한다)
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인 응시자의 경우 필기시험 만점의 5% 가점부여(증빙자료 제출)
- 자격증 가점기준에 해당한 자 필기시험 만점의 3%(비서2급) / 만점의 5%(비서1급) 가점부여(단. 자격증 유효기간이 서류접수 마감일 까지 유효한 경우에만 인정)
- 외국어 공인어학성적(가점기준) 취득자는 필기시험 만점의 5% 가점 부여(단. 접수마감일 기준 2년 이내 취득점수만 유효)
- 우대사항 각 항목별 중복 인정(단. 외국어 공인어학성적과 자격증을 중복 보유한 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만 인정)
- 지원자격 및 우대사항 증명서류는 원서접수 마감일까지 취득한 자에 한하여 인정
근무조건
| 근무시간 | 주근무지 | 급여수준 |
|---|---|---|
| 주 5일(1일 8시간) 9시~18시 |
㈜엑스코 (대구시 북구 엑스코로 10) |
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전형절차
○ 지원접수
○ 전형일정 및 합격자 발표
○ 제출서류
- 접수기간 : 2022. 5. 25(수) ~ 6. 3(금) 17:00
- 접수방법 : 채용사이트 접속 후 온라인 지원 (https://recruit.incruit.com/exco)
- 보수, 대우 및 채용전형 등에 대한 문의 : ㈜엑스코 인사총무파트 / Tel. ***-****-**** / (41515) 대구광역시 북구 엑스코로 10
○ 전형일정 및 합격자 발표
| 구분 | 서류전형 | 필기시험 | 면접시험 |
|---|---|---|---|
| 전형방법 | 서류접수 |
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면접시험 |
| 평가기준 | 지원자격 확인 |
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| 전형일자 | 2022. 5. 25(수) ~ 6. 3(금) 17:00 까지 |
2022. 6. 13(월) | 2022. 6. 21(화) |
| 선발인원 | 지원자 전원 (지원자격 부적격자 탈락) |
5배수 이내 (5명 이내) |
1명 (예비합격자 1명) |
| 합격자 발표 및 방법 | 2022. 6. 8.(수) 당사 홈페이지 게시 및 합격자 개별통보 |
2022. 6. 17.(금) 당사 홈페이지 게시 및 합격자 개별통보 |
2022. 6. 24.(금) 당사 홈페이지 게시 및 합격자 개별통보 |
| 입사(예정)일 | 2022. 7. 1.(금) | ||
- 상기일정은 시험일정에 따라 변경 될 수 있음
- 채용과정은 블라인드 채용방식으로 응시자의 학력, 연령, 신체조건(사진포함) 등 불합리한 차별 (응시자격요건 관련 항목 제외)을 야기할 수 있는 항목을 요구하지 않으며, 응시자는 상기 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재·발언 하여서는 안 됨
○ 제출서류
- 입사지원서(당사양식) 1부
- 개인신용정보 제공·활용동의서(당사양식) [다운로드]
- 기타서류(경력증명서, 자격증 및 어학성적 등 서류접수시 작성한 내용을 증명할 수 있는 서류 사본 확인이 가능한 경우에 한해 인정)
- 면접대상자에 한해 면접전형 시 경력증명서와 어학증명서 원본을 제출하고, 자격증은 원본을 확인할 수 있도록 지참하여 제시하여야 함.
제출서류
- 제출된 서류는 본 채용 목적 이외에는 사용하지 않으며, 채용서류의 반환은 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등) 에 따름
- 입사지원서 작성시 기재착오, 내용누락이나 연락불능 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임이므로 유의하여 작성
- 입사지원서 및 제출서류에 허위사항이 판명된 경우, 채용결정 통보 후 정당한 사유 없이 10일 이내에 채용에 응하지 아니한 경우와 지방공무원법 제31조에서 정한 결격사유로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 합격 및 입사가 취소될 수 있음
- 피성년후견인 또는 피한정후견인
- 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
- 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보이는 경우를 포함한다) 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
- 법원의 판결에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
- 형법 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
- 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
- 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람 포함)
- 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 따른 성폭력범죄
- 아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄
- 적임자가 없을 경우 채용하지 않을 수도 있음
- 신규 채용직원의 수습기간은 3개월로 한다.
- 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 채용내정자의 임용포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우, 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 채용할 수 있음.