인사팀 채용 전문가(해외/국내) 채용 (차장-대리급 2명), 국내 TOP 제약회사(분당/수지지역)

모집부문 및 자격요건

담당업무 자격요건 인원

[담당업무]

인사팀 채용 전문가(해외/국내) 채용 (차장-대리급 2명), 국내 TOP 제약회사(분당/수지지역)

1. 주요 직무내용 및 역할

1) 주요 업무내용

· 년간 인력운영 계획에 따른 연간 채용 계획 수립

· 경력: 인사경력 5년 이상, 그중 채용 경력이 70%(최소 5년 이상) 이상인 자

· 우수인재 발굴을 위한 신규 채용채널 발굴 및 관리

- 공개채널: 사람인, 잡코리아 등 채용포털 및 네이버 카페 등 관련 커뮤니티

- 소싱채널: Linkedin, 리멤버 등· 채용시장 분석(경쟁사 채용현황, 시장 Trend 등)

2) 핵심업무 및 세부활동

- 연간 인력계획에 따른 채용계획 수립 및 실행

- 직군별 채용 프로세스 기획/운영/개선- 우수인재 발굴을 위한 채널 관리

3) 채용 사유

- 인재 검증 및 확보 역량 강화를 위해 신규 인원 확보 (현재 채용 Full time 인력 3명 → 5명 이상 확대)



2. 주요자격요건 및 우대사항

1) 주요 직무지식(Knowledge)

- 국내 제조업 기반 또는 R&D 중심 그룹사(10대그룹 계열사 선호), 중견그룹 지주사 채용,

500명 이상 대규모 기업 채용 경험자 선호

- 인사경력 5년 이상 12년 정도, 그중 채용 경력이 70%(최소 5년 이상) 이상인 자(차/과장, 대리급)

- In-house 또는 서치펌에서 채용 A-Z 까지 운영경험자

2) 직무경험(Skills)

- 채용과 관련된 다양한 기획 경험 보유자

- 영어 우수자, 영문이력서 리뷰 및 해외 채용박람회 진행 등

[우대]

- 인재 서칭을 위한 다양한 Tool 활용(Linkedin, 리멤버, 원티드 등)을 통한 다이렉트 소싱 경험자

- 해외 채용 박람회 기획 및 운영 경험자

- 인턴/계약직 등 채용관련 제도 기획 및 운영 경험자

- 채용 컨텐츠 제작 경험자3) 기타 역량

- 고용브랜드 강화를 위한 창의적 기획력, 선발 프로세스 개선을 위한 분석 및 실행력을 보유한 자

4) 필수 제외요건

- 이직이 많은 분(3회 이상 이직자 제외)



* 채용시기 : ASAP, 6.11(토) 1차 서류마감후 적합하신 분 인터뷰 진행 예정

* 처우 : 협의가능 (계약년봉 + 인센티브(연봉의 15% 이상) + 기타 현급성 복리후생 지원 등)

* 제출서류 : 수행하였던 업무(프로젝트) 중심의 국문이력서

* 근무처 : 분당, 수지지역(출퇴근 셔틀버스 운행, 자차 이용시 전직원 무료주차 가능)
* 문의사항 및 이력서 접수처
윤 영호 대표 컨설턴트(CEO)
코어포인트(CorePoint) Co., Ltd.
Mobile : 82-010-9131-5274
E-mail : ******@*******.***


[근무부서 및 직급/직책]

    직급/직책: 대리, 과장, 차장

[자격요건]

경력사항: 경력(5년 이상 13년 이하)
학력사항: 대학교(4년)졸업


2 명

근무조건

  • 고용형태: 정규직
  • 급여조건: 연봉 연봉범위

전형단계 및 제출서류

  • 전형단계: 서류전형 > 면접진행 > 최종심사 > 최종합격
  • 추가 제출서류
    이력서, 자기소개서

접수방법

2022-06-11 (토) 23시59분까지

  • 접수방법: 인크루트 채용시스템, 이메일
  • 접수양식: 인크루트 이력서

기타 유의사항

  • 입사지원서 및 제출서류에 허위사실이 있을 경우 채용이 취소될 수 있습니다.