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[담당업무] 인사팀 채용 전문가(해외/국내) 채용 (차장-대리급 2명), 국내 TOP 제약회사(분당/수지지역)
1. 주요 직무내용 및 역할
1) 주요 업무내용
· 년간 인력운영 계획에 따른 연간 채용 계획 수립
· 경력: 인사경력 5년 이상, 그중 채용 경력이 70%(최소 5년 이상) 이상인 자
· 우수인재 발굴을 위한 신규 채용채널 발굴 및 관리
- 공개채널: 사람인, 잡코리아 등 채용포털 및 네이버 카페 등 관련 커뮤니티
- 소싱채널: Linkedin, 리멤버 등· 채용시장 분석(경쟁사 채용현황, 시장 Trend 등)
2) 핵심업무 및 세부활동
- 연간 인력계획에 따른 채용계획 수립 및 실행
- 직군별 채용 프로세스 기획/운영/개선- 우수인재 발굴을 위한 채널 관리
3) 채용 사유
- 인재 검증 및 확보 역량 강화를 위해 신규 인원 확보 (현재 채용 Full time 인력 3명 → 5명 이상 확대)
2. 주요자격요건 및 우대사항
1) 주요 직무지식(Knowledge)
- 국내 제조업 기반 또는 R&D 중심 그룹사(10대그룹 계열사 선호), 중견그룹 지주사 채용,
500명 이상 대규모 기업 채용 경험자 선호
- 인사경력 5년 이상 12년 정도, 그중 채용 경력이 70%(최소 5년 이상) 이상인 자(차/과장, 대리급)
- In-house 또는 서치펌에서 채용 A-Z 까지 운영경험자
2) 직무경험(Skills)
- 채용과 관련된 다양한 기획 경험 보유자
- 영어 우수자, 영문이력서 리뷰 및 해외 채용박람회 진행 등
[우대]
- 인재 서칭을 위한 다양한 Tool 활용(Linkedin, 리멤버, 원티드 등)을 통한 다이렉트 소싱 경험자
- 해외 채용 박람회 기획 및 운영 경험자
- 인턴/계약직 등 채용관련 제도 기획 및 운영 경험자
- 채용 컨텐츠 제작 경험자3) 기타 역량
- 고용브랜드 강화를 위한 창의적 기획력, 선발 프로세스 개선을 위한 분석 및 실행력을 보유한 자
4) 필수 제외요건
- 이직이 많은 분(3회 이상 이직자 제외)
* 채용시기 : ASAP, 6.11(토) 1차 서류마감후 적합하신 분 인터뷰 진행 예정
* 처우 : 협의가능 (계약년봉 + 인센티브(연봉의 15% 이상) + 기타 현급성 복리후생 지원 등)
* 제출서류 : 수행하였던 업무(프로젝트) 중심의 국문이력서
* 근무처 : 분당, 수지지역(출퇴근 셔틀버스 운행, 자차 이용시 전직원 무료주차 가능)
* 문의사항 및 이력서 접수처
윤 영호 대표 컨설턴트(CEO)
코어포인트(CorePoint) Co., Ltd.
Mobile : 82-***-****-****
E-mail : bigdreamer@corepoint.kr******@*******.***
[근무부서 및 직급/직책]
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[자격요건] 경력사항: 경력(5년 이상 13년 이하)
학력사항: 대학교(4년)졸업
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