[주요업HR
- 노무관련 내외부 동향 모니터링 및 이슈 사전점검 및 선제적 대응
- 노동관련 법 지식을 바탕으로 HR 전반에 대한 Legal Issue 도출 및 해결
- 노사 상생을 위한 중단기 계획수립 및 점검, 노사협의회 운영
- 본사 외 사업장(터미널, 자회사, JV 등)과의 채널 구축 및 소통
- 근태(휴가 및 근로시간) 관리
- 신사업 추진시 노무 지원(JV등 설립시 인사제도 수립 등)○
[자격조건] 필수
- 4년제 정규 대학(원) 이상 기 졸업자로서 균형있는 HRM 경력을 3~5년 이상 보유하신분. 특히 노무 관련 전문역량을 보유 하신 분
- 내/외부와의 활발한 커뮤니케이션을 통한 문제해결 역량이 뛰어나신 분
- 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격 사유가 없는 분
우대
- 공인노무사 자격증 보유하신분
- 선진적인 인사 제도기획 업무를 경험하신 분
[근무지]
.판교본사
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김영택 상무 ***-****-**** ******@*******.*** 컨택
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[전형절차]
-.서류전형>면접전형> 온라인인적성
【 제출서류 】자사양식
-. 이력서>경력기술서>자기소개서
-.최종연봉,희망연봉,입사가능시기 기재
-.제출된 서류는 일체 반환하지 않음
-.합격자 개별연락
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* 지원을 희망하시는 분은 아래 메일 주소로 입사지원서(자기소개서 및 경력기술서 포함)를 보내 주시면됩니다.
경력기술서 부분은 자세히 작성하여 주시면 서류전형 통과 가능성이 높습니다.
* 헤드헌팅을 통한 지원의 유리한 점: 기업의 인사담당자가 수 많은 지원자의 이력서를
검토하기가 어렵습니다.
하지만 기업 인사담당자는 서치펌을 통한 지원자의 경우는 서치펌내부의 선발 프로세서를
신뢰함으로 추천된 인재에 대해 우선 검토하게 되어 있습니다.
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