합류하게 될 팀에 대해 알려드려요

• 토스채용팀에는 Recruiting Business Partner, Talent Engagement Partner, Recruiting Coordinator 총 3개의 직군이 함께 업무하고 있어요. 채용이라는 큰 맥락 안에서 세 포지션이 조화롭게 어우러져 최고의 성과를 내기 위해 모여있습니다.
• 현재 채용팀 내에는 Recruiting Business Partner는 Tech 담당과 Non-tech 담당으로 나뉘어 업무를 진행하고 있습니다. 인원은 약 절반씩으로 나뉘어 있어요.
• 토스 채용팀의 올해 목표는 '토스 채용이 시장의 스탠더드가 되게 하는 것'이에요.
• Business Partnering과 Direct Sourcing 및 후보자를 확보를 위한 채용전략을 도움 줄 수 있는 여러 경험을 가진 팀원들이 함께하고 있어요. 인하우스, 서치펌, 토스 내에서 커리어를 시작하신 분들 등 다양한 분들이 한 방향을 향해 나아갑니다.

합류하면 함께 할 업무예요

• 토스의 전략적 채용 파트너로서 People & Culture Team 리더 및 Recruiting Team과 긴밀하게 협업해요. 각 비즈니스에서 고민 중인 채용의 방향 및 규모를 설정하고, 채용팀 내의 인력 배분 그리고, 적절한 일의 균형을 맞추면서 팀의 나은 Performance를 낼 수 있도록 고민해요.
• 최상의 팀 성과를 위한 채용 지표를 고민하고 팀에게 공유하며, 같은 목표를 가지도록 이끌어요. 채용 지표에는 후보자들의 인입량/소스 및 채용 결과에 대한 Data를 포함하기도 하지만 더 나은 각도에서의 수치도 같이 고민하고 도출해요.
• 채용팀이 더 효율적으로 일할 수 있도록 비전을 제시하고, 커리어 코칭, 트레이닝 등을 통해 채용팀에서 일하는 목적을 제안해요.
• 핵심 포지션의 경우 직접 네트워킹과 리서치를 통해 온라인 및 내부 데이터베이스, 사내 추천, 잠재적 지원자, 채용 관련 네트워크로부터 지원자를 소싱해요.
• 핵심 인재들과의 Talent Relation을 구축하여 토스의 인재에 대한 안목을 지속적으로 채용팀과 함께 강화해요.
• 토스에서 진행 중인 주요 개발자 대상 채용 Funnel 확보 및 채용 실행에 대한 상황을 주기적으로 모니터링하며 Pivot 할 수 있는 영역 내에서 비즈니스와 채용의 방향을 설정해요.
• 채용팀에서 세워야 할 채용 프로세스에 대한 Guideline을 논의하고, 토스팀 내에 커뮤니케이션도 필요하다면 이끌어요.

이런 분과 함께하고 싶어요

• 채용에 관한 다각도 Data를 기반으로 팀에 새로운 관점의 인사이트를 제공해 준 경험이 필요해요.
• 본인만의 큰 실패 혹은 성공 경험을 통한 비즈니스적 러닝이 있으신 분이 필요해요.
• 단순 경영인이나, 매니저가 아닌 실무형 리더로 현업에 다양한 인사이트와 액션 아이템을 직접 찾아 제안하실 수 있는 분이 필요해요.
• 더 나은 채용 파트너십을 만들어 나갈 수 있는 토스 내부 및 외부 Stakeholder Management 능력을 갖추신 분이 필요해요.
• 토스가 지원자에게 기대하는 경험의 퀄리티에 타협하지 않으며, 기존 데이터를 통해 도출한 채용 계획 및 목표를 이해하고 추진하실 수 있는 분이면 좋아요.
• 토스의 조직 문화와 일하는 방식이 팀의 성공 방식이라는 것에 깊이 공감하고 확신하시는 분이면 좋아요.

이력서는 이렇게 작성하시는 걸 추천해요

• 팀 리딩 경험이 있으시다면 팀의 규모와 그에 따른 변화 및 성과를 기술해 주세요.
• 임팩트 있었던 업무/프로젝트와 그 결과에 대해 구체적으로 기술해 주세요.
• 문제를 발견하여 주도적으로 해결해 보신 경험이 있다면 구체적인 사례를 바탕으로 기술해 주세요.

토스로의 합류 여정

서류 접수 > 전화 인터뷰 > 직무 인터뷰 > 문화적 합성 인터뷰 > 최종 합격

함께할 동료를 위한 한마디

"채용팀을 이끄는 것 그 이상의 역할"

• 토스 채용 팀원들의 개인적인 역량과 열정은 대단해요. 그만큼 좋은 방향만 주어진다면 정말 열정적으로 같이 달려갈 수 있는 분들이라 생각이 됩니다. 개개인마다의 성장 및 성공에 대한 열망이 있으신 분들이라, 팀원들과 같이 소통을 잘하며, 채용 업무의 고도화에 대한 방향 설정이 잘 이루어진다면 채용팀의 성장뿐만 아닌 토스 전체의 성장에 큰 기여를 한다는 의미 있는 기회입니다. 토스에서의 리더의 역할을 지냈다는 것은 앞으로 개인의 커리어에도 큰 자신감으로 남게 될 것입니다.

• 생활 속 금융 패턴을 바꾸고 있는 토스에서 IT 업계의 유능한 동료들과 함께 창의적인 채용 여정을 만들어나갈 Recruiting Team Leader를 기다립니다.