환경보전협회
기술지원처 측정계약평가부 기간제직원 채용(연장) 공고
| 고용형태 | 계약직 |
|---|---|
| 모집인원 | 1명 |
| 자격요건 |
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| 우대사항 | 환경관련 자격증 소지자, 운전면허 소지자, 관련업무 경력자, 국가보훈대상자, 국가등록장애인, 취업보호대상자 |
| 결격사유 | 1. 「국가공무원법」 제33조 각호의 어느 하나에 해당하는 자 2. 「병역법」 제76조 제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 자 3. 「공무원 채용 신체검사 규정」에 따른 기준에 부적합한 자 4. 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자 5. 인사청탁·채용비위 등 부정한 방법으로 채용되어 그 채용이 취소된 경우 취소된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 6. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 7. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함한다.) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄 나. 「아동·청소년의 성 보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄 8. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따라 비위면직자 등 취업제한 대상자(5년간 공공기관 등에 취업이 제한) 9. 채용 확정 후 곧바로 근무를 하여야 하나, 환경보전협회에서 인정하는 특별한 사유 없이 이를 이행할 수 없는 자 10. 그 밖에 법률에 따라 취업·임용이 제한되는 자 |
| 전형절차/방법 | 1. 채용공고 및 응시원서접수 2. 서류전형 - 채용기준에 따른 적합여부 확인(5배수 선정) 3. 면접전형 - 서류심사 통과자를 대상으로 역량면접 시행 4. 최종합격자발표 |