1. 채용분야 및 인원
직종 분야 인원 담당업무
간호사(정규직) 경력무관 0 병동 간호

2. 지원자격
가. 간호사 면허 소지자

3. 전형일정
구분 일정 비고
접수기한 채용시 까지
접수방법 e-mail접수 ******@*******.***
1차 합격발표 서류전형 후 예정 문자 메시지 통보
면접고사 1차 합격발표 후 예정 면접대상자 개별 통보
합격자 발표 면접고사 후 예정 문자 메세지 통보, 최종 합격자 개별통보


4. 제출서류
가. 입사지원서 1부(본원 양식 사용)
나. 자기소개서 1부(본원 양식 사용)

5. 근무조건
가. 급여는 본원 내규에 따름

6. 전형방법
가. 1단계 : 서류심사(제출한 서류 평가)
나. 2단계 : 면접고사
다. 최종선발
※1차 서류전형 합격자(개별 통보함)에 한하여 2차 면접고사 실시

7. 각종 서식
※첨부: 지원서(본원 양식), 자기소개서(본원 양식)

8. 채용서류 반환 신청 안내
가. 대상 : 우편접수 입사지원자 중 서류반환 희망자
(홈페이지 또는 전자우편(온라인)으로 접수로 제출한 서류는 반환하지 않습니다)
나. 반환 청구기간 : 채용 확정일 이후 30일 이내
다. 청구방법 : 채용서류 반환청구서 양식 다운로드 하여 작성 후
담당자 메일 전송 (******@*******.***)
라. 반환방법 : 반환 청구일로부터 14일 이내 발송 (반환비용 청구인 부담)
마. 기타사항
1). 동의의료원 요청 서류외 지원자 자발적 제출서류는 반환대상 아님
2). 합격자에 대해서는 서류를 반환하지 않음
3). 반환 청구기간 이후에는 개인정보보호법에 따라 모든 채용 서류를 파기하므로 반환이 불가함.
채용절차의 공정화에 관한 법률
제11조
1. 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는
본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로
제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하다.

2. 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

3. 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만 천재
지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한
것으로 본다.

4. 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에
따라 채용서류를 파기하여야 한다.

5. 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서
채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

6. 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.
유의사항
1. 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 1항에 의거하여 제출서류에 대한 반환의무가 있으나, 온라인 접수로 인하여 제출한 서류는
반환하지 않습니다.
※제출서류 반환(파기확인):채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 서식3]

2. 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 1항 및 3항에 의거하여 채용서류는 채용공고일로부터 90일까지 보관하며, 이후 파기 처리
합니다.

3. 제출서류 미제출자는 불합격 처리합니다.

4. 입사지원서 및 제출서류의 기재내용이 사실과 다른 경우에는 합격 및 채용이 취소됩니다.

5. 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

6. 서류제출 시 기재 오류 및 연락불통으로 인한 모든 불이익은 일체 지원자에게 있습니다.

7. 기타 자세한 사항은 간호처(☏***-****-****)로 문의바랍니다.


※ 별첨: 채용서류 반환청구서
※ 별첨: 채용서류 반환(파기) 확인서
※ 해당양식은 채용 종료 후 파기 확인을 원하는 응시자가 필요 시 사용하는 양식임.