2022년 LH 홀몸어르신 살피미 채용

한국토지주택공사

고용형태	계약직
모집인원	100명
자격요건	학력 : 무관 경력 : 신입 나이 : 무관
우대사항	1. 일반우대 : 사회복지사, 주거복지사, 사무자동화관련 자격증 보유자는 각 전형별 만점의 5% 가산점 부여(공고일 전일까지 취득한 자격에 한해 인정), 2. 특별우대 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제 29조에 따른 취업지원대상자는 전형별 만점의 5% 또는 10% 가산점 부여
결격사유	*한국토지주택공사 채용금지 규정 <인사규정 제9조> 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없 다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법령에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 징계에 따라 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계에 따라 해임의 처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자 9. 채용 신체검사에서 불합격 판정을 받은 자 - 삭제<2021.12.17> 10. 병역의무를 기피한 자 11.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 12.「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용 취소된 때로부터 5년이 지나지 아니한 자 13.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다) 가.「성폭력범외의 처벌 등에 관한 특별법」제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 15. 「공공주택특별법」제9조제2항 또는 제4항을 위반하여 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 <신설 2021.12.17> 16. 「공공주택특별법」제9조제2항 또는 제4항을 위반하여 금고 이상의 형이 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과된 자를 포함) <신설 2021.12.17> <기간제근로자 운영지침 제8조(채용금지)> ① 운영부서장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 채용할 수 없 다. 1. 「인사규정」 제9조에 따른 채용금지 대상인 자 2. 공사에서 근로자로 퇴직한 이후 1년이 경과되지 아니한 자(파견 및 용역 근로자로서 본래의 직무 외에 기간제근로자와 동일 직무를 수행한 자 포함) 3. 만 18세 미만인 자(다만, 관계법령에 따라 직업교육훈련 현장실습 등을 나온 경우는 예외로 함) 또는 만 60세(현장관리직, 폐기물관리직은 65세) 이상인 자. 다만, 관리부서장이 별도로 승인한 직무의 경우는 예외로 한 다. 4. 그 밖에 공사의 근로자로서 적합하지 않다고 판단되는 자 ② 운영부서장은 채용 후에 근로자가 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 근로계약을 취소 또는 해지하여야 한 다. ③ 운영부서장은 제1항제3호에도 불구하고 관리부서장이 별도로 승인한 직무의 경우에는 만 65세 이상인 자를 채용할 수 있다.
전형절차/방법	1. 서류전형(1차심사) - 선발기준 : 한국장애인고용공단 추천 지원자 중 고득점자순으로 채용인원의 3배수 선정 - 평가기준 : 입사지원서, 자기소개서 - 평가요소 : 자기소개, 지원동기, 경력/경험활동, 관련자격 - 점수배점 : 자기소개(30), 지원동기(30), 경력/경험활동(40) + 가산점(일반우대(5점), 특별우대(5~10점)) = 총 100점 + 가산점 2. 면접전형(2차심사) - 선발기준 : 면접점수 합계 고득점자 순으로 선발 - 평가기준 : 면접위원 면접점수 - 평가요소 : 의사소통능력, 문제해결능력, 조직적응력 - 점수배점 : 의사소통능력(30), 문제해결능력(40), 조직적응력(30) + 가산점(일반우대(5점), 특별우대(5~10점)) = 총 100점 + 가산점 - 예비합격자 : 3인(순위확정 선발) - 동점자 순위 결정 : 취업지원 대상자 우선선발, 면접항목 중 ① 문제해결능력 ② 의사소통능력 ③ 조직적응력 고득점자순, ①∼③ 모두 동점인 경우 전원 “합격” - 합격자 선정 : 면접점수 합계 고득점자순으로 선발하되 합계점수 60점 미만 득점자(가산점 제외 단, 취업지원 대상자는 가산점 포함)는 과락(불합격) 처리 - 면접방법 : 대면 - 최종 합격자 발표 : ’22.7.22(금)