모집분야별 사항
모집분야	인원	자격요건
건축	0	○ 자격 : 관련학과 전공 또는 자격증 소지자 ○ 직급 : 기사 ~ 차장 (건축현장 공사, 공무, 품질) ○ 자격 및 우대사항 -.건설현장 공사/공무/품질 경력자 (공동주택 / 공항 / 철도역사 현장 경력자 우대) ○ 근무지역 : 전국현장 ○ 고용형태 : 계약직 (향후 내부 심사에 따라 정규직 전환 가능)
토목	0	○ 자격 : 관련학과 전공 또는 자격증 소지자 ○ 직급 : 대리 ~ 차장 (토목현장 공사, 공무, 품질) ○ 자격 및 우대사항 -.토목현장 공사/공무/품질 경력자(경력 5년이상 우대) ○ 근무지역 : 전국현장 ○ 고용형태 : 계약직 (향후 내부 심사에 따라 정규직 전환 가능)
기계	0	○ 자격 : 관련학과 전공 또는 자격증 소지자 ○ 직급 : 과장 ~ 차장 (건축현장 기계 공사) ○ 자격 및 우대사항 -.건축현장 경력자(5년 이상) / 고급기술자 이상 ○ 근무지역 : 전국현장 ○ 고용형태 : 계약직 (향후 내부 심사에 따라 정규직 전환 가능)
전기	0	○ 자격 : 관련학과 전공 또는 자격증 소지자 ○ 직급 : 대리 ~ 차장 (건축현장 전기 공사) ○ 자격 및 우대사항 -. 건축현장 경력자(3년이상 / 중급기술자 이상) ○ 근무지역 : 전국현장 ○ 고용형태 : 계약직 (향후 내부 심사에 따라 정규직 전환 가능)
건축(플랜트)	0	○ 자격 : 관련학과 전공 또는 자격증 소지자 ○ 직급 : 대리 ~ 차장 (플랜트현장 건축 시공, 공무) ○ 자격 및 우대사항 -. 발전소 및 산업설비분야 경력자 (3년 이상) ○ 근무지역 : 전국현장 ○ 고용형태 : 계약직 (향후 내부 심사에 따라 정규직 전환 가능)
기계(플랜트)	0	○ 자격 : 관련학과 전공 또는 자격증 소지자 ○ 직급 : 대리 ~ 차장 (플랜트현장 기계 시공/배관, 공무) ○ 자격 및 우대사항 -. 발전소 및 산업설비분야 경력자 (3년 이상) ○ 근무지역 : 전국현장 ○ 고용형태 : 계약직 (향후 내부 심사에 따라 정규직 전환 가능)
전기(플랜트)	0	○ 자격 : 관련학과 전공 또는 자격증 소지자 ○ 직급 : 대리 ~ 차장 (플랜트현장 전기 시공, 공무) ○ 자격 및 우대사항 -. 발전소 및 산업설비분야 경력자 (3년 이상) ○ 근무지역 : 전국현장 ○ 고용형태 : 계약직 (향후 내부 심사에 따라 정규직 전환 가능)
안전	0	○ 자격 : 관련학과 전공 또는 자격증 소지자 ○ 직급 : 사원 ~ 차장 (건설현장 안전/보건관리자) ○ 자격 및 우대사항 -. 건설현장 안전/보건관리 경력자 (3년 이상) -. 안전 ? 보건관련 자격증 보유자 / 관련학과 졸업자 ○ 근무지역 : 전국현장 ○ 고용형태 : 계약직 (향후 내부 심사에 따라 정규직 전환 가능)

공통사항
공통자격요건	□ 직종별 자격요건 참고 요망 □ 보훈대상자, 장애인 우대 ※ 보훈대상자(법에서 정하는 등록대상 유가족 및 가족 포함)
전형절차	□ 지원마감 : 2022.08.15(월) ※ 지원서 접수순으로 수시면접, 채용 ※ 전형시마다 합격자에 한하여 개별 연락드립니다 □ 제출서류 - 홈페이지 입사지원서 작성 외 별도 제출서류 없음 ※ 면접전형 진행 시 필요서류 개별 안내/수취 ※ 온라인 입사지원서는 반환청구의 대상이 아니며 개인정보보호법에 따라 파기됨
접수방법	□ 지원방법 : - https://career.hjsc.co.kr 접속 후 입사지원서 작성 (경로: 입사지원 -> 지원서작성) - 익스플로러 설정에서 팝업제한 해제 필수
문의처	건설인사팀 ☎ ***-****-**** / 건축공사팀 ☎ ***-****-****/ 기전팀 ☎ ***-****-**** / 토목공사팀 ☎ ***-****-****
기타사항	□ 고용형태 : 전문계약직(PJT) 또는 기간제 계약직 (향후 내부 심사에 따라 정규직 전환 가능) □ 각 전형별 합격자에 한하여 개별통보 □ 연 봉 : 경력사항 및 희망연봉 고려하여 개인별 연봉 산정 □ 주요 기재사항이 제출서류와 불일치 할 경우 채용이 취소될 수 있음 ※ 채용서류의 반환 등에 관한 안내 ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다. ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다. ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다. ⑤제 1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.
접수시작일	2022/07/28	접수종료일	2022/08/15