- HRM, HRD 전반의 업무

- 전사 평가/보상/승진 관리

- 적정인력 상정/KPI/직무분석 및 설계

- 인력관리 및 이슈 방지&해결

- 다양한 채용방만 모색 및 프로세스 개선

- 고용지원금 관련 업무 관리

- 인력현황 집계 및 데이터 통계 분석

- 조직개편 관련 커뮤니케이션 수행

[자격요건]

- 학력 무관

- HR 경력 8년 이상

- 파트 or 팀 조직 이상 관리 경력자

- 능동적 업무 진행 보유자

- 자회사/관계사 관리 경험자

- 유연한 커뮤니케이션으로 팀간 협업 가능한 분

- 총무 경력이 더 많은 자 필요 없음.

- 이커머스/플랫폼 관련 종사 경험 우대