공고명
(서브텍스트)
회사소개1. 채용 개요
| 직 종 | 직급(인원) | 채용분야 및 직무내용 | 최초근무 예정지 |
|---|---|---|---|
| 일반직 | 5급 (1명) |
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경기도 파주 |
- 담당업무 및 근무지는 향후 재단의 경영 계획 및 인사이동 등에 따라 변동될 수 있음
2. 직무기술서
일반직 5급(1명) : 전산
| 구 분 | 채용분야 | 대분류 | 중분류 | 소분류 | 세분류 |
|---|---|---|---|---|---|
| 전산 | 20. 정보통신 | 01. 정보기술 | 03. 정보기술운영 | 01. IT시스템관리 | |
| 04. 정보기술관리 | 01. IT프로젝트 관리 | ||||
| 능력단위 | (IT시스템관리) 01.IT시스템 운영 기획 06.DB운영관리 07.보안운영관리 08.IT시스템 통합운영관리 09.IT시스템 통합운영안정성관리 11.HW단말장치 운영관리 12.IT시스템 서버 운영관리 13.NW유지보수 | ||||
| (IT프로젝트관리) 01.IT프로젝트 기획관리 02.IT프로젝트 통합관리 11.IT프로젝트 변경관리 12.IT프로젝트 보안관리 13.IT프로젝트정보시스템 구축관리 | |||||
| 주요사업 |
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| 핵심 예정직무 |
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| 필요지식 |
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| 필요기술 |
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| 직무 수행태도 |
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| 직업 기초능력 |
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| 관련 자격사항 |
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| 참고 사이트 |
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3. 응시 자격요건
□ 공통 응시요건
□ 직종·직급별 응시요건
□ 응시요건 참고사항
- 임용 예정일 기준 재단 정년(만 60세) 미만인 자
- 병역 의무 대상자는 병역필 또는 병역 면제자
- 직무기술서 상 지식을 보유한 자
- 임용예정일부터 근무 가능한 자
- 재단 「인사규정」 제9조(결격사유)에 해당하지 않는 자
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- 「국가공무원법」제33조 각 호에 해당되지 않는 자
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□ 직종·직급별 응시요건
1) 일반직 5급(1명) : 전산
| 응시 요건 |
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|---|---|
| 우대 요건 |
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- 관련 분야 학과, 관련 경력의 판단이 모호한 경우 심사위원단의 심의·의결에 의함
□ 응시요건 참고사항
- 응시요건 판단기준일은 최종(면접)시험 예정일 기준임 [9월 21일 예정]
- 경력의 범위 및 인정
- ‘경력’은 상기 응시요건에 제시된 직무분야 경력을 의미하며, 일정한 금전적 보수를 받고 상근으로 수행한 사항만 인정함
- 서류전형 합격 이후 제출하는 경력 증빙을 통해 관련 분야임이 명확하여야 함(경력증명서 상 근무기간과 담당업무가 구체적으로 명시되어야 하며, 불명확할 경우 합격이 취소될 수 있음에 유의)
- 응시원서 작성 시 담당업무는 관련 직무 분야와의 연관성을 판단할 수 있도록 구체적으로 작성
- 경력기간이 중복되는 경우, 그 중 유리한 경력 하나에 대해서만 인정됨
- 정규직 또는 상근직으로 근무한 경우가 아닐지라도, 다음 기준에 따라 해당기간의 전부 또는 일부를 경력에 포함할 수 있음
- 전임(상근, 주40시간 근무) 근무의 경우 환산 경력을 인정
- 시간제 근무의 경우 근무시간에 비례해서 환산 경력을 인정
- 시간제 근무 : 주40시간 기준에 비례하여 인정
(예 : 4년간 주20시간 근무 : “4년×(20시간/40시간)×환산비율”로 인정)
- 시간제 근무 : 주40시간 기준에 비례하여 인정
- 경력 증빙서류 제출 관련(서류전형 합격자에 한함)
- 경력증빙 미제출 시 합격자에서 제외되며, 차순위자를 추가 합격자로 선정할 수 있음
- 경력증빙 제출 시 발급자 연락처 기재 (전화번호, e-mail)
- 폐업회사 근무경력의 경우 ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서(홈택스 발급 가능)’와 ‘4대 보험 자격득실 이력확인서’ 중 1종 제출 필수
- 재단의 경력 산정 및 환산 기준(「인사규정」제8조(임용자격의 기준) 관련)
| 근무기관 구분 | 산정비율 |
|---|---|
| 1.국가 및 지방자치단체(군경력 포함) 근무 경력 | - 100% |
| 2.문화체육관광부 및 문화재청 산하 법정법인 근무 경력 | - 100% |
| 3.공공기관, 국책기관, 학술·교육기관 및 이에 준하는 기관에서의 근무 경력 | - 동일분야 100% - 비동일분야 50% |
| 4.기업체 및 자유업 근무 경력 | - 동일분야 80% - 비동일분야 0% |
4. 근로조건 및 보수 수준
- 근로시간 : 주5일, 09:00～18:00 / 휴게시간 1시간
- 근로일 및 근로시간은 사업장 상황에 따라 조정 운영
- 보 수 : 「보수규정」에 의함(연봉계약제), 기타 제수당 지급
- 5급(44,940∼32,217천원)
- 수 습 : 「인사규정」 제7조(수습)에 따라 수습기간(6개월 이상) 경과 후 평가에 의해 정규직원 임용 여부 결정
- 근무지
| 구 분 | 일반직 | 비고 |
|---|---|---|
| 5급 (전산) | ||
| 지역(인원) | 경기도 파주 (1명) | |
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5. 전형 절차
□ 제1차 시험 : 서류전형
□ 제2차 시험 : 필기전형
□ 제3차 시험 : 면접전형
□ 전형별 동점자 처리
- 응시요건 충족 여부, 직업 기초 능력, 직무 수행 능력, 우대사항 등 심사
- 응시요건 충족자 중 경력 평가(25점), 학력 평가(25점), 응시원서·자기소개서·직무수행계획서를 기반으로 한 직업 기초능력 및 직무 수행 능력 평가(50점)
- 합격자 결정 : 응시요건 충족자 중 서류 심사 총점의 고득점 순으로 합격자를 결정하되, 아래와 같이 분야별·직급별 응시 인원에 따라 합격자 수를 정함
| 분야별 지원 인원 | 5배수 이하 | 5배수 초과 10배수 이하 |
10배수 초과 20배수 이하 |
20배수 이상 21배수 이상 |
|---|---|---|---|---|
| 서류전형 합격 범위 | 지원 자격 충족자 전원 합격 | 5배수 | 8배수 | 10배수 |
- 자격 등에 관한 우대기준(판단 기준일은 채용 공고일[8월 17일])
- 일반직(전산)
| 구 분 | 유 형 | 우대사항 | 가점 | 비 고 | ||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 자격 사항 |
전산 | □ 정보보안기사 □ 네트워크관리사 □ 리눅스마스터 □ LPIC □ CCNA □ CCNP □ CCIE □ SIS □ CISSP □ CISA □ ISMS-P인증심사원 □ 정보시스템감리사 |
3점 | 유리한 사항 1개만 인정 |
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| 어학 능력 |
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1점 | 1개만 인정 | |||||||||||||||||
| 한국사 | □ 한국사능력검정시험(1급) | 2점 | - | |||||||||||||||||
| □ 한국사능력검정시험(2급) | 1점 | - | ||||||||||||||||||
- 상기 자격 등에 관한 우대는 서류전형에 한함
□ 제2차 시험 : 필기전형
- 지원자 특성, 능력, 예정 직무 적합성 등을 평가하는 ‘인성검사 및 NCS 평가’ 실시
- 합격자 결정 : 인성검사 ‘적격자’ 중 NCS 고득점자 순(40점 미만 불합격) 5배수 합격
- 지원자가 5배수 이하인 경우 인성검사 ‘적격’과 NCS 평가 40점 이상 합격
□ 제3차 시험 : 면접전형
- 2차 합격자를 대상으로 직무 수행에 필요한 능력과 적격성 등을 종합적으로 평가
- 평가요소 : 직원으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의·품행 및 성실성, 창의력·의지력 및 발전 가능성을 평가
- 합격자 결정
- 평정요소 마다, 각각 상(우수), 중(보통), 하(미흡)로 평정
- 불합격 기준에 해당되지 아니한 자 중에서 평정 우수자 순 합격
- 불합격 기준 : 위원의 과반수가 평정요소 5개 중 2개 항목 이상을 ‘하’로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소를 ‘하’로 평정하였을 시 불합격
□ 전형별 동점자 처리
- 1차 서류전형
- 합격자 배수를 초과하는 동점자 발생 시 해당자 모두 합격
- 2차 필기전형
- 합격자 배수를 초과하는 동점자 발생 시 해당자 모두 합격
- 3차 면접전형
- 동점자 중 「취업지원 대상자」가 있는 경우 해당자 우선 합격(단, 법률 상 적용 요건을 충족하는 경우)
- 동점자 중 「취업지원 대상자」가 없는 경우, 이전 필기전형 총점이 우수한 자 합격
- 위 경우에도 동점인 경우, 1차 전형 세부 평가항목인 ‘직업 기초능력, 직무 수행능력 평가’ → ‘학력 평가’ → ‘직무 관련 경력평가’ → ‘우대가점’ 순으로 고득점자 합격
- 동점자 발생 시 취업지원 대상자 해당 여부를 지원자에게 의뢰 예정
6. 시험 일정 ※전형 일정은 재단의 사정에 따라 변경 될 수 있음
- 각 전형 결과 발표는 재단 홈페이지(www.kofta.org) 참조
7. 응시원서 접수 및 관련 서류 제출
□ 응시원서 접수 : 온라인 입사지원
□ 제출 서류
- 접수일시 및 시간 : 2022. 8. 19(금) ~ 8. 28(일) 24:00
- 온라인 접수 : kofta.incruit.com
□ 제출 서류
- 응시원서 접수 시 제출
※ 1~3번 서식은 참고용이며, 응시원서 접수기간 내 온라인 양식으로 작성- 응시원서 1부(별지 제1호 서식) 다운로드
- 자기소개서 1부(별지 제2호 서식) 다운로드
- 직무수행계획서 1부(별지 제3호 서식) 다운로드
- 논문요약서(학위/연구) 1부(별지 제4호 서식) 다운로드
- 응시요건 검증을 위한 동의서 1부(별지 제5호 서식) 다운로드
- 개인정보제공(이용) 동의서 1부(별지 제6호 서식) 다운로드
- 결격사유 확인서 1부(별지 제7호 서식) 다운로드
- 응시원서, 자기소개서, 직무수행계획서에는 출신 학교명, 지역, 나이, 성별 등이 직접적으로 드러나지 않도록 작성할 것
- 응시원서에 작성한 내용을 기준으로 전형을 실시하므로, 전형 합격자 결정시 기재내용과 추후 제출서류 내용이 달라 불이익이 발생하지 않도록 주의할 것
- 서류전형 합격 시(스캔본 온라인 제출)
- 서류전형 합격자에 한하여 제출
- 우대사항에 해당하는 자격증, 증명서 등 사본 각 1부
- 학사 이상의 학력증명서 사본 각 1부(학위증명서 또는 졸업증명서 등)
- 주민등록초본 1부
- 관련 분야 경력증빙 서류(경력증명서 또는 재직증명서 등) 사본 1부
- 최초 응시원서 제출 시 ‘경력사항’에 기재된 내용과 근무기간, 업무내용 등이 동일하여야 하며, 이를 어길 시 불이익이 있을 수 있음
- 재직 기간·직위·담당 업무 등 기재, 회사법인 또는 대표자 날인 필수
- 고용보험(피보험자격 내역서), 국민연금(가입이력 포함된 가입증명서), 건강보험(가입자 자격득실확인서), 산재보험(근로자 고용정보 확인서) 중 1종 또는 소득금액증명서(국세청 발급) 제출
- 추후 제출서류에 대한 내용 진위 확인을 통해 허위 사실 기재, 증빙서류 누락 등 결격 사유가 발생한 경우 ‘합격을 취소’하며, 차순위자를 추가 합격자로 선정할 수 있음
- 필기전형 합격 시(면접전형 당일 원본 제출)
- 서류전형 합격 시 제출한 서류 일체의 원본 제출
- 면접일 제출 서류 미비 시 채용에서 제외될 수 있으니, 서류준비에 철저
- 제출서류는 상기 순서대로 정리한 후, 클립 혹은 집게 1개로 고정하여 제출(스테플러 사용 금지)
- 서류전형 합격 시 제출한 서류 일체의 원본 제출
- 최종 합격 시
- 채용신체검사서, 주민등록등본, 증명사진 등 기타 인사관리 관련 자료(별도 안내)
8. 유의사항
- 응시자는 각 채용 분야에 중복 지원이 불가합니다.
- 응시자가 선발인원과 같거나 없을 경우 또는 적격자가 없을 경우 재공고 또는 미채용 할 수 있습니다.
- 제출서류는 사본 제출을 허용한 경우를 제외하고는 모두 원본 제출을 원칙으로 하며, 불가피한 경우 원본 대조 후 사본 제출이 가능합니다.
- 최종 합격 발표일부터 6개월 이내에 임용포기, 합격취소, 임용 결격사유 발생, 의원면직, 임용 당일 퇴직 등의 사유로 결원을 보충해야 할 필요가 있는 경우 차순위자를 추가 합격자로 선정할 수 있습니다.
- 구직자의 채용서류 반환 청구기간이 지난 경우에는 채용서류를 즉시 파기합니다.
- 이력서에 e-mail 주소와 휴대 전화번호를 반드시 기재하여 주시기 바랍니다.
- 응시원서 등의 작성 시 직무와 관련 없는 인적사항(학교명, 출신지역, 가족·친분관계, 개인신상 등)을 직·간접적으로 적시하는 경우 감점 혹은 불합격 등 불이익을 받을 수 있습니다.
- 응시원서 기재 착오 및 허위 작성, 증빙서류 착오·누락, 채용 신체 검사, 기타 재단에서 정하는 합격 취소 사유에 해당하는 경우가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.
- 재단은 제출된 서류에 대한 진위확인을 위해 추가 증빙자료 요구 및 관계기관에 사실 여부를 조회할 수 있습니다.
- 기재착오 또는 누락이나 연락 불능으로 인하여 발생하는 불이익은 일체 응시자의 책임입니다.
- 비위채용자는 합격 및 채용을 취소하며, 해당전형 완료 후 5년 동안 응시자격을 제한합니다.
- 재단은 불가피한 사유로 공고 내용을 변경할 필요가 있는 경우에는 변경내용을 공고할 수 있습니다.
- 기타 문의사항은 기획행정팀(☎ ***-****-****)으로 문의하시기 바랍니다.