2022년 한국해외인프라도시개발지원공사 직원(경력/신입/청년인턴) 채용공고
(서브텍스트)
회사소개
모집부문
- (설립근거) 해외건설 촉진법 제28조의2
- (주요기능) 해외인프라·도시개발사업의 발굴, 추진, 투자, 출자 및 금융자문 등
- (기관성격)「공공기관의 운영에 관한 법률」에 의거 지정·고시된 기타공공기관
- (근무예정지) 한국해외인프라도시개발지원공사 본사 (서울특별시 영등포구)
근무조건
- 정규직
| 구분 | 채용분야 | 직급 | 인원(명) | 담당예정업무 |
|---|---|---|---|---|
| 제한 경쟁 (경력) |
도시개발 컨설팅 | 3급 | 1 |
|
| 급여·보수 | 4급 | 1 |
|
|
| 사업개발 | 4급 | 2 |
|
|
| 금융·리스크관리 | 4급 | 1 |
|
|
| 소계 | 5 | |||
| 제한 경쟁 (신입) |
경영일반·사업개발 | 5급 | 8 |
|
| 법무 | 5급 | 1 |
|
|
| 소계 | 9 | |||
| 제한 경쟁 (보훈) |
경영일반·사업개발 | 5급 | 1 | · 경영일반, 사업개발 |
| 기록물관리 | 5급 | 1 | · 기록물 관리 관련 연간 계획 수립 및 운영 · 기록물 생산, 분류, 평가, 폐기, 보존 등 전반적 관리 |
|
| 소계 | 2 | |||
| 총계 | 16 | |||
- 채용분야 중 신입직(보훈특별채용)의 경우, 서울지방보훈청 추천인에 한해 입사지원 가능
- 청년인턴(체험형)
| 채용분야 | 직급 | 인원(명) | 담당예정업무 |
|---|---|---|---|
| 청년인턴(체험형) | 인턴 | 7 |
|
| 계 | 7 | ||
- 채용분야 및 직급을 달리하여 중복지원 불가하며, 중복지원이 발견될 경우 모든 지원을 취소 처리함.
- 청년인턴(체험형) 근로기간 : 임용일로부터 6개월
- 채용분야별 주요업무 직무기술서 참조
전형절차
- 응시자격
| 구분 | 내용 | ||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 공통 자격 요건 |
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| 경력직 (제한경쟁) |
3급 | 도시개발 컨설팅 |
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| 4급 | 급여·보수 |
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| 사업개발 |
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| 금융· 리스크관리 |
|||||||||||||||||||||
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| 신입직 (5급) (제한경쟁) |
5급 | 경영일반· 사업개발 |
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| 법무 |
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| 신입직 (5급) (보훈특별 채용/제한경쟁) |
5급 | 경영일반· 사업개발 |
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||||||||||||||||||
| 기록물관리 |
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||||||||||||||||||||
| 청년 인턴 (체험형) |
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- 우대사항 (가점)
| 구분 | 우대사항 | 서류 | 필기 | 1차면접 | 2차면접 | 비고 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 법정 가점 |
취업지원 대상자 |
5%, 10% |
5%, 10% |
5%, 10% |
5%, 10% |
|
| 일반 가점 |
등록장애인 | 5% | 5% | 5% | 5% | 장애인복지법 시행령 제2조에 해당하는 자 |
- 단계별 우대사항 중 가장 유리한 한 가지만 적용되며 중복 적용 불가
- 법정가점 부여 기준은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 관련 법률에 의함
- 가점은 공사가 지정한 기한까지 ‘8. 제출서류에 관한 사항’에 부합하는 증빙서류를 제출한 경우에 한하여 적용(단, 증빙서류 제출기한 전까지는 지원자의 응시원서 기재사항을 기준으로 반영)
제출서류
- 정규직(경력/신입(일반))
| 구 분 | 일 정 | 비 고 |
|---|---|---|
| 채용공고 | 2022.8.17.(수) ~ 9.6.(화) 17시 | 공사 홈페이지 및 알리오 등 |
| 입사지원서 접수 | 8.24.(수) ~ 9.6.(화) 17시 | 채용홈페이지(인터넷접수) |
| 서류전형 결과발표 | 9.28.(수) | 채용홈페이지 |
| 필기전형 | 10.8.(토) | 서울 소재 장소(별도 안내) |
| 필기전형 결과발표 | 10.17.(월) | 채용홈페이지 |
| 증빙서류 온라인 접수 | 10.17.(월) ~ 10.26.(수) 17시 | 채용홈페이지 |
| 1차 면접 | 10.25.(화) ~ 10.26.(수) | 서울 소재 장소(별도 안내) |
| 1차 면접 결과발표 | 11.1.(화) | 채용홈페이지 |
| 2차 면접 | 11.8.(화) | 서울 소재 장소(별도 안내) |
| 2차 면접 결과발표 | 11.15.(화) | 채용홈페이지 |
| 신원조회, 신체검사, 지원자격요건 검증 등 | 11.15.(화) ~ 11.21.(월) | - |
| 최종합격자 발표 | 12.12.(월) | - |
| 임용 | 12.19.(월) | 채용홈페이지 |
- 정규직(신입(보훈))
| 구 분 | 일 정 | 비 고 |
|---|---|---|
| 채용공고 | 2022.8.17.(수) ~ 9.6.(화) 17시 | 공사 홈페이지 및 알리오 등 |
| 보훈처 추천공고 | 8.17.(수) ~ 8.23.(화) 17시 | 서울지방보훈청 |
| 입사지원서 접수 | 8.24.(수) ~ 9.6.(화) 17시 | 채용홈페이지(인터넷접수) |
| 서류전형 결과발표 | 9.28.(수) | 채용홈페이지 |
| 필기전형 | 10.8.(토) | 서울 소재 장소(별도 안내) |
| 필기전형 결과발표 | 10.17.(월) | 채용홈페이지 |
| 증빙서류 온라인 접수 | 10.17.(월) ~ 10.26.(수) 17시 | 채용홈페이지 |
| 1차 면접 | 10.25.(화) ~ 10.26.(수) | 서울 소재 장소(별도 안내) |
| 1차 면접 결과발표 | 11.1.(화) | 채용홈페이지 |
| 2차 면접 | 11.8.(화) | 서울 소재 장소(별도 안내) |
| 2차 면접 결과발표 | 11.15.(화) | 채용홈페이지 |
| 신원조회, 신체검사, 지원자격요건 검증 등 | 11.15.(화) ~ 11.21.(월) | - |
| 최종합격자 발표 | 12.12.(월) | - |
| 임용 | 12.19.(월) | 채용홈페이지 |
- 청년인턴(체험형)
| 구 분 | 일 정 | 비 고 |
|---|---|---|
| 채용공고 | 2022.8.17.(수) ~ 9.6.(화) 17시 | 공사홈페이지 및 알리오 등 |
| 입사지원서 접수 | 8.24.(수) ~ 9.6.(화) 17시 | 채용홈페이지(인터넷접수) |
| 서류전형 결과발표 | 9.28.(수) | 채용홈페이지 |
| 증빙서류 온라인 접수 | 9.28.(수) ~ 10.6.(목) 17시 | 채용홈페이지 |
| 온라인 인성검사 | 9.28.(수) ~ 10.6.(목) 17시 | 온라인 |
| 면접전형 안내 | 10.17.(월) | 채용홈페이지 |
| 면접전형 | 10.25.(화) ~ 10.26.(수) | 서울 소재 장소(별도 안내) |
| 면접 결과발표 | 11.1.(화) | 채용홈페이지 |
| 신원조회, 신체검사, 지원자격요건 검증 등 | 11.15.(화) ~ 11.21.(월) | - |
| 최종합격자 발표 | 12.12.(월) | - |
| 임용 | 12.19.(월) | 채용홈페이지 |
- 상기 일정은 공사 사정(코로나19 등)에 따라 변경될 수 있음(이메일, SMS 안내 및 채용 홈페이지에 공고)
- 전형별 합격자에 한해 다음 전형 응시자격 부여(적격자가 없을 경우, 다음 전형으로 진행하지 않을 수 있음)
- 전형별 합격자 확인은 채용홈페이지 (https://kind.brms.kr) 에서 확인
5. 전형절차
- 정규직(경력, 신입)
- 청년인턴(체험형)
- 세부일정 및 합격자 선정기준(배수 등)은 아래의 6번~7번 참조
6. 입사지원에 관한 사항
- 공고기간 : 2022. 08. 17.(수) ~ 2022. 09. 06.(화)
- 접수기간 : 2022. 08. 24.(수) ~ 2022. 09. 06.(화) 17:00까지
- 접수방법 : 온라인 접수(https://kind.brms.kr) * 방문 또는 이메일/우편접수 불가
- 채용분야 중 신입직(보훈특별채용)의 경우, 서울지방보훈청 추천인에 한해 입사지원 URL 주소 개별 안내 예정
|
- 입사지원서 작성시 유의사항
|
7. 전형별 평가기준, 방법 및 배수 등에 관한 사항
- 서류전형
| 구 분 | 평가기준 | 평가방법 | 합격자 배수 |
|---|---|---|---|
| 경력직 |
|
적격심사/정성평가 | 모집분야별 채용예정인원의 10배수 |
| 신입직(일반) |
|
적격심사/정성평가 | 모집분야별 채용예정인원의 30배수 |
| 신입직(보훈) |
|
적격심사/정성평가 | 모집분야별 채용예정인원의 5배수 |
| 청년인턴(체험형) |
|
적격심사/정성평가 | 채용예정인원의 3배수 |
- 서류전형 동점자 전원 합격처리
- 과락기준 : 위원별 평정점수의 산술평균이 각 서류평가항목 만점의 40% 미만, 전 서류평가항목 총점의 60% 미만
- 공사 체험형인턴 수료하고 우수인턴으로 선발된 자의 경우, 이후 3번의 신입직 공채에 한해 서류전형 면제(공사 내규에 따름)
- 타기관명 기재, 자기소개서 항목 미입력 및 불성실 작성(1개 이상 항목에 대해서 200자 이하 기재, 무의미한 동일어구 반복 등 불성실 기재라고 판단되는 경우 부적격처리
- 필기전형
- 정규직(경력/신입)
| 교시 | 영역 | 대 상 | 문항수 | 주요내용 | 합격자 배수 | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1교시 (30분) |
인성검사 | 신입직, 경력직 | 240 |
|
경력/신입(일반):채용 예정인원의 5배수 신입(보훈):채용 예정인원의 3배수 |
|||||||||||
| 2교시 (60분) |
NCS 직업기초능력평가 |
신입직, 경력직 | 50 |
|
||||||||||||
| 3교시 (50분) |
직무수행능력평가 | 신입직 (경영일반·사업개발) |
50 |
|
||||||||||||
| 신입직 (법무) |
50 |
|
||||||||||||||
| 보훈 (기록물관리) |
50 |
|
- NCS 직업기초능력평가, 직무수행능력평가는 객관식 4지 선다형
- 필기시험 각 과목별 40% 미만, 종합점수 60% 미만은 과락처리
- 신입직의 경우 NCS 직업기초능력평가와 직무수행능력평가를 각 과목으로 하며 과목별 가중치 없이 50:50으로 반영
- 필기전형 동점자 전원 합격처리
- 청년인턴
| 진행방식 | 유형 | 문항수 | 주요내용 |
|---|---|---|---|
| 온라인 | 인성검사 | 228 |
|
- 면접전형
- 1차 면접(정규 : 직무면접/ 인턴 : 인성면접)
| 구 분 | 주 요 내 용 | 합격자 배수 |
|---|---|---|
| 경력직 |
|
모집분야별 채용 예정인원의 2배수 |
| 신입직 |
|
|
| 청년인턴 |
|
채용
예정인원의 1배수 |
- 1차 면접전형 동점자 전원 합격처리
- 과락기준 : 위원별 평정점수의 산술평균이 평가항목별 만점의 40% 미만, 총점의 60% 미만, 영어면접은 4가지 항목(구성력, 유창성, 어휘력, 문법) 중 2가지 이상 항목 부적격
- 청년인턴의 경우 동점자 발생시 하단 2차 면접 동점자 처리 기준을 준용함
- 2차 면접(인성면접)
| 구 분 | 주 요 내 용 | 합격자 배수 |
|---|---|---|
| 경력직/신입직 |
|
채용
예정인원의 1배수 |
- 과락기준 : 위원별 평정점수의 산술평균이 평가항목별 만점의 40% 미만, 총점의 60% 미만
- 동점자 처리 기준
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자, 「장애인복지법 시행령」에 따른 장애인, 「청년고용촉진 특별법」에 따른 청년, 직전 전형 결과의 고득점자*(가산점 제외) 순으로 순위 결정
- 1차 면접전형 → 서류전형 → 서류전형 점수도 같은 경우 배점항목이 높은 항목 고득점자 순으로 선정
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자, 「장애인복지법 시행령」에 따른 장애인, 「청년고용촉진 특별법」에 따른 청년, 직전 전형 결과의 고득점자*(가산점 제외) 순으로 순위 결정
기타 유의사항
- 1차 면접전형 대상자 온라인 제출(필기전형 결과 발표시 안내예정)
| 대상 | 제출서류 | 내용 및 인정기준 |
|---|---|---|
| 공통 | 주민등록초본 1부 |
|
| 자격(면허)증 사본 1부 |
|
|
| 장애인 증명서 원본 1부 |
|
|
| 취업지원대상자 증명서 원본 1부 |
|
|
| 경력직 / 신입 / 청년인턴 |
경력증명서 사본 각 1부 (입사지원서에 기재한 경력사항) |
|
| 신입 (일반,보훈) |
어학 성적표 원본 각 1부 |
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| 신입 (보훈) |
보훈증명서 사본 각 1부 |
|
| 청년 인턴 |
어학 성적표 원본 각 1부 |
|
| 휴학(재학)증명원 1부 |
|
- 정규직 1차 면접대상자와 청년인턴 면접대상자에 한하여 상기 서류를 제출하여야 합니다.
- 공사 정규직 채용의 전형일정이 촉박한 관계로 지원자는 제출서류를 앞당겨서 준비하여야 합니다.
- 기준을 충족하지 않는 서류 제출 시 인정하지 않으며, 이로 인해 발생하는 불이익은 전적으로 지원자에게 있음
- 제출한 서류는 응시자격요건 확인을 위해서만 활용되며, 심사위원에게는 제공되지 않음
- 입사지원서 작성내용에 대해서는 최종면접 합격자에 대해 관계기관에 사실 여부를 조회하며, 모든 지원자는 이에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다. 또한, 주요 사항에 대해서는 필요시 추가 증빙서류 제출을 요구할 수 있습니다.
- 제출기한 내에 기재한 서류를 제출하지 못하거나 입사지원서 내용과 상이 또는 기재한 내용을 증빙할 수 없을 경우 허위사실 기재로 간주하여 최종합격을 취소할 수 있으며 향후 5년간 입사지원이 불가할 수 있습니다.
- 불합격자의 제출서류 반환은 채용절차의 공정화에 관한 법률에 의거 처리합니다.
- 청년인턴의 경우 최종합격예정자로 선발 시 아래의 정규직 2차면접 합격자 제출서류에 해당하는 서류 일체를 제출하여야 합니다. (경력증빙 서류는 해당 시)
- 2차면접 합격자 제출서류
| 제출서류 | 내용 및 인정기준 |
|---|---|
| 주민등록등본 1부 |
|
| 가족관계증명서 1부 |
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| 채용신체검사서 1부 |
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| 병역관계증명서 1부 |
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| 최종학교 졸업(예정) 증명서 1부 |
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| 전학년 성적증명서 1부 |
|
| 경력증빙 관련 서류 (3가지 모두 제출 필수) |
|
| 신원조회 필요 서류 등 |
|
| 기타 |
|
- 입사지원서 작성내용(임용예정 분야 직무경력 사실여부 등)에 대해서는 관계기관에 사실 여부를 조회하며 주요 사항에 대해서는 필요 시 추가 증빙서류 제출을 요구할 수 있으며, 지원자는 이에 응하여야 합니다.
- 제출기한 및 방법은 추후 공지합니다.
기타 유의사항
- 정규직(경력/신입)
| 구 분 | 주 요 내 용 |
|---|---|
| 신 분 |
|
| 직 급 |
|
| 보 수 |
|
| 근무시간 |
|
| 근무지역 |
|
| 근무내용 |
|
| 복리후생 |
|
| 기타사항 |
|
- 청년인턴(체험형)
| 구 분 | 주 요 내 용 |
|---|---|
| 신 분 |
|
| 직 급 |
|
| 근무기간 |
|
| 보 수 |
|
| 근무시간 |
|
| 근무지역 |
|
| 근무내용 |
|
| 복리후생 |
|
| 특전사항 |
|
| 서류발급 |
|
기타 유의사항
- 이 고지는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다.
- 공사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 최종합격자 발표일 이후 14일간 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 공사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 공사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
- 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 이메일(******@*******.***) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통해 발송해 드립니다.
- 공사는 구직자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자 발표일 이후 14일간 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 지체없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
- 입사지원시 온라인으로 제출한 지원서, 자기소개서 등은 반환 대상이 아닙니다.
기타 유의사항
- 자료검증 및 사실확인을 통해 지원서 허위작성(제출서류와 대조 및 관계기관 사실여부 조회), 증빙서류 위변조 및 인사청탁 등 부정행위로 인한 합격된 사실이 확인될 경우 합격 및 입사를 취소하고, 당사입사시험 지원제한과 관계기관에 고발 등의 제재가 가해질 수 있으며, 향후 5년간 공공기관 채용시험 응시자격을 제한할 수 있습니다.
- 채용비리로 인한 피해자 발생 시 당사 피해자 구제절차에 따라 조치합니다.
- 우리 공사는 분기별로 공사홈페이지에 입사자와 재직 임직원의 4촌 이내 친족(배우자, 4촌 이내 혈족과 인척) 여부를 공시하고 있습니다.
기타 유의사항
- 지원자는 채용공고문에 기재된 사항을 반드시 확인하여야 하며, 확인하지 못함에 따라 발생하는 모든 책임은 지원자에게 있습니다.
- 전형 시 본인의 실물신분증(주민등록증, 유효기간 내 여권, 운전면허증에 한함)을 지참해야 하며, 학생증, 복지카드, 모바일신분증 등 기타 신분증으로 응시가 불가합니다. 신분증을 분실한 경우 거주지 관할 주민센터에서 발급받은 ‘주민등록증 발급신청 확인서’를 제출하여 주시기 바랍니다.
- 채용단계별로 적격자가 없을 경우, 다음 전형으로 진행하지 않을 수 있으며, 적격자가 없을 경우 예정인원 보다 적게 선발 될 수 있습니다.
- 신체검사 및 신원조회 결과 부적격자는 합격을 취소할 수 있습니다.
- 지원 자격을 갖춘 재학생의 응시를 제한하지 않으나, 졸업 후 입사 등의 입사일 조정은 불가하며 입사불가시 합격을 취소할 수 있습니다. (학업병행 불가).
- 장애인 응시자에 대한 편의제공 : 필기전형, 면접전형 등에 필요한 사항이 있을 경우입사지원서 작성시 신청할 수 있습니다
- 입사지원서 작성시 연락가능한 전화번호, 휴대폰, e-mail 주소를 기재하고, 해당 연락처는 전형단계별 합격자 통보시 활용되며, 연락불능으로 인한 불이익은 본인 책임입니다.
- 최종면접 합격자의 신체검사, 신원조사 부적격 판정 또는 최종합격자 미입사 시 예비합격자를 최종합격 처리할 수 있습니다. (예비합격자는 최종면접 합격자 발표 시 통보)
- 채용 관련 비리·부정행위 및 소명 등을 위한 채용 이의신청 센터를 운영합니다.
- 접수기간 : 전형별 결과발표일로부터 7일 이내
- 접수방법 : 이메일(******@*******.***)
- 처리 예외사유
|
- 채용관련 문의사항 : 채용홈페이지 QnA게시판 또는 콜센터(1522-4176)
- 콜센터는 평일 10:00 ~ 18:00까지 운영 (점심시간 : 12:00 ~ 13:00)
- 공고에 기재된 내용의 단순 확인 등의 문의는 자제해 주시기 바라며 공고에 미기재된 내용은 개별적으로 안내하지 않습니다. 또한 통화시 전체 내용은 녹음됩니다.
기타 유의사항
| 유형 | 내용 | 비고 |
|---|---|---|
| 자가격리대상자 |
|
|
| 유의사항 |
|