[¼Ò¼ÓµÉ ÆÀÀ» ¼Ò°³ÇÕ´Ï´Ù]
- HRÆÀÀº HR µ¥ÀÌÅÍ ºÐ¼®À» ¹ÙÅÁÀ¸·Î ³»/¿ÜºÎ¿¡¼ ¿ì¼öÀÎÀ縦 ¹ß±¼Çϸç, Áö½ÄÀÇ ÀÚÀ¯·Î¿î ±³·ù, âÀÇÀûÀÎ ¼ÒÅë, Áý´ÜÁö¼ºÀ» ÅëÇÑ Çù¾÷¹®È¸¦ ±¸ÃàÇϱâ À§ÇØ ³ë·ÂÇÏ°í ÀÖ½À´Ï´Ù.
- ¶ÇÇÑ, ÇູÇÑ ±Ù¹«È¯°æÀ» Á¶¼ºÇÏ°í, ´Éµ¿ÀûÀÌ°í Àû±ØÀûÀÎ ÄÚ³ª¾ÆÀÌ ¸¸ÀÇ Á¶Á÷¹®È¸¦ ¸¸µå´Â ÀÏÀ» À̲ø¾î °¡°í ÀÖ½À´Ï´Ù.
- ÄÚ³ª¾ÆÀ̸¦ ¡°ÁÁÀº ÀÏÅÍ¡±·Î ¸¸µé±â À§ÇÑ ¿©Á¤¿¡ ÇÔ²² ÇÒ µ¿·á¸¦ ±â´Ù¸®°í ÀÖ½À´Ï´Ù.
[ÀÌ·± ¾÷¹«¸¦ ´ã´çÇÕ´Ï´Ù]
- Àλç/Ãѹ«ÆÄÆ® Àüü ¸®µùÇÏ´Â Team Leader ¿ªÇÒÀ» ¼öÇàÇÕ´Ï´Ù.
- Á¶Á÷ÀÇ ÁßÀå±â Àλç Àü·« ¼ö¸³ ¹× ÀÏÇÏ´Â ¹æ½ÄÀÇ º¯È¸¦ ¸®µùÇÕ´Ï´Ù.
- ¼º°úÆò°¡Á¦µµ(¿ª·®+¾÷ÀûÆò°¡) ¹× º¸»ó Á¦µµ (¿¬ºÀ/Àμ¾Æ¼ºê/½ºÅå¿É¼Ç µî)¸¦ ±âȹÇÏ°í ¿î¿µÇÕ´Ï´Ù.
- Á¶Á÷¹®È ¹× Çٽɰ¡Ä¡ Àå·Á¸¦ À§ÇÑ ÇÁ·Î±×·¥À» ±âȹÇÏ°í ¿î¿µÇÕ´Ï´Ù.
- ÃֽŠHR Trend (Á¶Á÷¹®È, ¾÷¹« È¿À²È) ÆľÇÇÏ¿© Á¶Á÷°ü¸®ÀÇ ¹æÇâ°ú Àü·«À» ¼ö¸³ÇÕ´Ï´Ù.
[ÀÌ·± ºÐÀ» ã°í ÀÖ½À´Ï´Ù]
- ä¿ë, Æò°¡, º¸»ó, Á¶Á÷¹®È, Ãѹ«°ü¸® µî HR Àü¹Ý¿¡ ´ëÇÑ °æÇèÀ» º¸À¯ÇϽŠºÐÀÌ ÇÊ¿äÇÕ´Ï´Ù.
- ȸ»ç »ç¾÷À» ±í°Ô ÀÌÇØÇÏ¿© »ç¾÷¿¡ ÇÊ¿äÇÑ Æ÷Áö¼ÇÀÇ ÇÙ½É ¿ª·®À» ½º½º·Î µµÃâÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ºÐÀÌ ÇÊ¿äÇÕ´Ï´Ù.
- ºü¸£°Ô º¯ÈÇÏ´Â Ç÷§Æû ȯ°æ¿¡¼ ½Å¼ÓÇÏ°í À¯¿¬ÇÏ°Ô ¹®Á¦¸¦ ÇØ°áÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ºÐÀÌ ÇÊ¿äÇÕ´Ï´Ù.
- Business ¿¡ ´ëÇÑ ³ôÀº ÀÌÇظ¦ ¹ÙÅÁÀ¸·Î People Management°¡ °¡´ÉÇϽŠºÐÀÌ ÇÊ¿äÇÕ´Ï´Ù.
- ¿ÜÇâÀûÀÎ ¼ºÇâÀ¸·Î ȸ»çÀÇ °¡Ä¡¿Í ¹æÇâÀ» Åõ¸íÇÏ°Ô ¼ÒÅëÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ºÐÀÌ ÇÊ¿äÇÕ´Ï´Ù.
- ¼º°ú ±â¹Ý º¸»óü°è¸¦ ¼³°èÇÏ¿© ÀÓÁ÷¿ø µ¿±âºÎ¿©¸¦ °ÈÇÑ °æÇèÀ» °¡Áø ºÐÀÌ ÇÊ¿äÇÕ´Ï´Ù.
[ÀÌ·± °æÇèÀ» °¡Áø ºÐÀÌ¸é ´õ ÁÁ½À´Ï´Ù]
- ½ºÅ¸Æ®¾÷, ITºÐ¾ß¿¡¼ »õ·Î¿î Á¦µµ¸¦ ±âȹ ¹× ÀüÆÄÇÏ¿© ÀÏÇÏ´Â ¹æ½Ä¿¡ º¯È¸¦ À̲ö °æÇèÀÌ ÀÖ´Ù¸é ´õ ÁÁ½À´Ï´Ù.
- ȸ»çÀÇ ÇÙ½É °¡Ä¡ ¹× »ç¾÷À» Re-branding ÇÏ¿© Èĺ¸Àڵ鿡°Ô ¿Â/¿ÀÇÁ¶óÀÎÀ¸·Î ¸¶ÄÉÆÃÇÏ´Â µî ´Ù¾çÇÑ °æÇèÀÌ ÀÖÀ¸½Å ºÐÀÌ¸é ´õ ÁÁ½À´Ï´Ù.
[ÄÚ³ª¾ÆÀÌÀÇ ÇÕ·ù ¿©Á¤ÀÔ´Ï´Ù]
1. ¼·ùÀüÇü ¡æ 2. ½Ç¹«Áø ¸éÁ¢(´ë¸é ¸éÁ¢) ¡æ 3. Àμº°Ë»ç ¡æ 4. ÀÓ¿ø ¸éÁ¢ ¡æ 5. ¿¬ºÀÇù»ó ¡æ ÃÖÁ¾ÇÕ°Ý
[²À È®ÀÎÇØÁÖ¼¼¿ä]
- Á¤±ÔÁ÷ ä¿ëÀÇ °æ¿ì 3°³¿ùÀÇ ¼ö½À±â°£ÀÌ ÀÖ½À´Ï´Ù.
°øÅë HR ¸®´õ(°æ·Â)