리디 주식회사는 2009년 리디북스로 서비스를 시작하여, 전자책, 웹툰·웹소설, 애니메이션, 아티클·뉴스 등 다양한 온라인 콘텐츠 서비스를 제공하는 ‘커넥티드 콘텐츠 기업’으로, 콘텐츠 경험의 연결을 만듭니다.

리디의 글로벌 웹툰 구독 서비스 ‘만타(Manta)’는 출시 후 1년 만에 450만 명 이상의 다운로드를 기록하며 빠르게 성장 중인 서비스입니다. (혜성처럼 등장해 글로벌 웹툰 시장을 뒤흔드는 ‘만타(Manta)’팀)

RIDI, a market leader in the Korean digital content space, is quickly establishing itself as a key player among the global content providers. In November 2020, RIDI successfully launched Manta, a global subscription-based webcomics service, offering readers around the world the most delightful and accessible experience to enjoy diverse webcomics. Today Manta is a 3 million users’ favorite app and continues to reach fans in every corner of the world.

팀 소개

리디의 현지화팀은 전 세계의 독자들이 리디의 웹툰을 즐길 수 있도록 콘텐츠를 현지화하는 작업을 담당하고 있습니다. 단순히 번역을 하는 것이 아닌 현지 독자들이 그들의 언어로 한국 고객들과 동일한 경험과 재미를 누릴 수 있도록 하는 역할을 합니다. 이와 같은 목표 달성을 위해 현지화팀의 링귀스트, 에디터, 디자이너, 프로젝트 매니저들은 “원팀(one team)”으로 함께 일하고 있습니다.

The Localization Team is responsible for localizing content so that all our readers across the globe can enjoy our webcomics. Our work is not just about translation; it is about delivering the same experience, nuance, and fun that local readers are able to enjoy in their native language. Our project managers, designers, and language specialists work closely with one another to achieve this goal.

리디의 링귀스트는 현지화팀의 프로젝트 매니저와 디자이너, 그리고 외부 벤더들과 협업하여 리디의 컨텐츠를 담당 언어로 다듬고 새로운 벤더를 교육 및 관리합니다. 일본어 전문성을 보유하며 뛰어난 커뮤니케이션 스킬과 K-content에 열정을 가지고 계신 분들의 지원을 기다립니다.

• 번역 및 편집 작업물 퀄리티 검증 및 담당 언어 QA 작업
• 용어집과 스타일 가이드를 포함한 현지화 가이드라인 수립 및 개선
• 외부 벤더와 프리랜서 채용, 교육, 평가 및 피드백 제공
• 담당 언어와 문화 뉘앙스에 대한 전문 지식 공유

As a Japanese Linguist, you will work with other in-house language specialists, project managers, designers, and vendors to finalize and polish our content for publishing and train new collaborators to produce their best work.

We are looking for highly motivated individuals with the right mix of technical, organizational, and communication skills to provide localization for the best Manta experience in Japanese.

• Plan and execute linguistic QA tasks to publish content
• Develop and improve Manta’s localization guidelines including glossaries and style guides
• Train new vendors and give feedback to vendors to meet Manta’s quality standards
• Manage external resources - hiring and training freelancers, conducting performance evaluations, etc.
• Work with any and all internal stakeholders to check material status, quality standards, and any issues related to translating and editing
• Provide expertise on linguistic and cultural nuances in cross-functional meeting

• 언어학/번역 관련 학위 또는 그와 동등한 경험을 보유하신 분
• 원어민 수준의 일본어 전문성 능력을 보유하신 분
• 담당 언어의 문법과 문화적 뉘앙스를 정확하게 이해하고 계신 분
• 우수한 커뮤니케이션 기술을 보유하신 분
• Degree in Applied Linguistics, Translation and/or equivalent experience
• Ability to identify and resolve inaccuracies and inconsistencies as well as readability and tonality issues of localized translations
• Native fluency in Japanese
• Solid grasp of grammar and punctuation rules in Japanese
• Good communication skills to train and give feedback to company peers, vendors, and freelancers

우대사항

• 1년 이상 콘텐츠 현지화 경험을 해 보신 분
• 19+, BL 콘텐츠 작업에 거리낌 없으신 분
• 웹툰 현지화 경험을 보유하신 분
• 기본적인 포토샵 작업이 가능하신 분
• More than 1 year of experience in localizing translated content
• Comfortable with reviewing adult, BL content
• Experience with webcomic localization
• Basic Photoshop skills

제출 서류

• 이력서

※ 이력서 내 기재사항 

• 필수기재 사항

  • 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호

  • 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등

  • 병역사항 : 병역구분, 전역여부 등

  • 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유  

  • 외국어 능력 및 해외 경험

• 선택 기재 사항

  • 경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명

※ HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로  업로드하는 것을 권장합니다.

전형 절차

• 서류 전형 > 면접 전형 > 최종합격

*각 전형 별 결과 안내는 최대 4주가 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다.

*서류 전형 단계에서 간단한 과제 제출 요청이 발생할 수 있습니다.

*이 외, 약 15 - 30분간 유선 또는 화상으로 리크루터 사전면접이 추가될 수 있습니다.

수습 기간 안내

모든 신규입사자는 3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다.

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채용서류 반환 절차 안내

채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다.

• 채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
  다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.

• 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 아래 채용서류 반환청구서 양식을 작성하여 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다.
    * 채용담당자 이메일 : start@ridi.com******@*******.*** (제목 내 [채용서류 반환청구 요청] 기재)
  * 채용서류 반환청구서 양식 : 클릭

• 당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다. 

Required Application Material

• Resume

※ Please include the following information in your resume. 
1. Required:
- Personal information: name, date of birth, email, mobile phone number
- Academic background: school name, major, graduation status
- (If applicable) Military service details
- (If applicable) Career details: start and end dates of each job, type of employment, reason for leaving each job  
- Foreign language skills and global experience
2. Optional:
- Explanation of career and academic gaps
※We strongly recommend submitting all documents in PDF. 
 
Screening Process
- Application Review > Sample Test > Interviews > Offer
*It may take up to 4 weeks for the result of each stage to be communicated. This schedule is flexible, and if there is a delay in the hiring process, we will notify promptly. 
*During the application review process, an assignment stage may be added.
*A phone screening call with HR may be added.

Probation Period
- A 3-month probation period will be applied to all new hires. Depending on the performance review results, the probation period may be extended or the employment may be canceled. 

Please make a referral! : External Referral Link (https://url.kr/mfrki6)

Application Document Return Procedure 
In accordance with Article 11 of the Fair Recruitment Procedure Act (Recruitment Procedure Act), below is the procedure of returning application materials. 

- In accordance with Article 11, Paragraph 1 of the Recruitment Procedure Act, applicants who did not receive employment offers may request the return of their application documents.

  However, this is not the case if the application documents are submitted via website or email in accordance with the proviso to Article 11, Paragraph 1 of the Recruitment Procedure Act, or if they are submitted voluntarily without RIDI’s request. If a document is lost by natural disasters or any reasons that were not the fault of RIDI’s, it is considered that the returning obligation has been fulfilled. 

- Applicants who wish to request the return of application documents must submit the Return of Application Documents Form via email. In accordance with Article 2, Paragraph 1 of the Recruitment Procedure Act, RIDI will return the documents by mail within 14 days from the receipt of the Form. Please be advised that the costs incurred are to be borne by the claimant. 
   * Email: start@ridi.com******@*******.*** (please indicate [Return of Application Documents Form] in the subject)
   * [Return of Application Documents Form]: https://url.kr/jm8b3o

- Unless there is a request for destruction or return, RIDI retains the application documents for 5 years from the date of the final hiring decision is made, and then destroys the documents without delay in accordance with the Personal Information Protection Act. 

Rich imagination and deep insight.