* 대기업 (유통 서비스) / 연매출 4조원+ / 종업원 천여명 / 정규직 / 근무지: 종로구/ 연봉협의 (현재이상)
1.  HRM (대리~과장급) 1명

■ 담당 업무

1. 전사 HR제도 기획/운영 업무
- 보상/평가 관리 및 운영
- 인원/인건비 관리 및 운영
- 인사 시스템 전반 관리 기획/운영

■ 자격 요건
1. 만 5년 이상의 HRM(인사, 평가, 보상) 관련 경험
2. 중견/대기업 인사운영 업무 경력
3. 원활한 Communication 능력


■ 우대사항
- SAP 사용 경험
- 우대: 최신 인사 트렌드에 대한 통찰력이 있으신 분 

2. GLOBAL HR (대리~과장급) 1명

■ 담당 업무
1. 전사 HR제도 기획/운영 업무
- 주재원 Pool 선발/관리
- 해외법인/주재원 관리/지원 업무
- Global HR Project 수행
- HR 시스템 관리 및 운영 外

■ 자격 요건
1. 전사 HR Fuction 별 제도 기획/운영 경험 보유
2. 중견/대기업 HRM 관련 경력 5년 이상
3. 외국어 역량 보유 (영어, 중국어)

■ 우대사항
1. HR Project 경험 보유자
2. 해외법인 HR 개선활동 수행 (인사규정/System 등)
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* 상장 / 유통대기업 / 연매출 4조원이하 / 종업원 3,600여명 / 정규직 / 강남/ 연봉협의 (현재이상)

3.  HRM (사원~대리급.2년이상) 1명

■ 담당직무

- 채용 전반 엽무 담당

 (전사 채용 전략 수립/ 프로세스 운영)

- 타겟 인재 서칭 및 소싱 (채용사이트, 서치펌 활용)

- 인재확보를 위한 채널 발굴 및 모집 운영

- 전반적인 인사 운영 업무 담당

■ 자격요건

- 대졸이상

- HR 업무 경력 최소 2년이상

<우대>

- 채용 업무 경험

- 타겟 인재 직접 서칭 경험

- 커뮤니케이션에 강점이 있는 분