[근무부서]  선발평가부문

[담당업무]

• ㆍ선발(채용) 과 관련된 전반적인 컨설팅 수행
  ㆍ역량모델링 및 채용 기획, 설계
  ㆍ면접전형 평가도구 설계, 개발
  ㆍ민간기업 면접관 교육 과정개발 및 운영
  ㆍ기타 인사관련 내ㆍ외부교육개발 및 운영
  ㆍ강사 및 면접위원 섭외및 파견

• ㆍ학력 : 대졸 이상 (4년) (석사졸업 이상 우대)
  ㆍ전공 : 심리학(산업 및 조직심리학), 교육학,
              경영학 우대
  ㆍ경력 : 유관업무 경력자 우대
  ㆍ전문성을 지향하며 긍정적이고 열정적인 태도를
     소유한 분
  ㆍ컨설턴트로서 원활한 커뮤니케이션이 가능한 분