조직소개
회사의 미래 비즈니스 추진과 경영성과 향상을 위하여 전사 HRD (Human Resource Development) 거버넌스를 구축하고
최적의 HRD 솔루션을 개발, 제공함으로써 구성원(개인/조직)의 성장과 변화를 주도하는 조직입니다.

경영지원 부문에서는 아래와 같은 역량을 보유하신 분을 찾습니다.
· 고객 최우선의 마인드를 보유하신 분
· 긍정적이고 도전적인 자세로 업무를 추진할 수 있는 분
· 창의적이고 논리적 사고를 통해 이슈를 명확히 찾아내고, 새로운 시도를 통해 해결할 수 있는 의지를 가지신 분
· 관련 부문과 적극적이고 명확한 의사소통으로 원활한 협업이 가능하신 분

✔ 경영지원본부에서 사람들은 어떻게 일할까요?
※ 링크를 복사하여 직접 이동해 주시기 바랍니다.

1. 기아 조직문화 우리가 만든다 | 조직문화 담당자 세대결합 Talk
blog.kiacareers.co.kr/145
2. 인사관리 직무 인터뷰
blog.kiacareers.co.kr/164

✔기아에 대해 알아보기!
1. 기아의 복지 혜택 미리보기
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2. 모두가 매년 쉴 수 있는 기아의 3주 휴가를 소개합니다
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직무상세
[HRD기획]
· HRD기획 : 전사 교육체계 및 제도 관리/운영 등
· HRD컨설팅 : 조직단위 HRD 지원 수요 조사 및 분석, 인터벤션 설계/개발/운영, 결과분석/보고 등

[교육 프로그램 개발/운영]
· 구성원 대상 교육 프로그램 기획/개발/운영
· 비대면 교육 플랫폼(Teams 등)을 활용한 학습 방법 개발/운영

[리더십 프로그램 개발/운영]
· 임원/팀장/핵심인재 대상 리더십 역량 개발을 위한 교육 프로그램 기획/개발/운영, 효과성 평가 등

지원 자격
· HRD 관련 분야 2년이상 경험을 보유하신 분
· 비즈니스 영어 회화가 가능하신 분
· 국내외 정규대학 학사 이상을 보유하신 분
※ 해외여행 또는 비자 발급 요건에 결격 사유 없는 분, 남자는 병역 필 또는 면제되신 분에 한해 지원 가능합니다.

우대사항
· 교육 또는 교육공학, 심리학, HRD 계열을 전공하신 분
· 운전면허를 보유하신 분
· HRD 관련 기업 근무 경험을 보유하신 분 (인턴 등 포함)
· 사람의 성장과 육성에 관심이 많으신 분

전형단계
1. 서류전형 : 10월 중
2. 1차면접/HMAT : 10월 말
3. 2차면접 : 11월 초
4. 레퍼런스 체크 : 11월
5. 처우협의 : 11월
6. 최종합격 : 12월

기타
[지원자 유의사항]
· 입사지원서의 내용이 사실과 다른 경우 합격이 취소됩니다.
· 지원서 접수 마감일에는 과도한 접속으로 인하여 지원서 제출이 원활하지 않을 수 있으니, 미리 제출해주시기 바랍니다.
· 상시 채용 특성상 전형 일정이 변동될 수 있으며, 전형 결과는 홈페이지를 통해 지원자 전원에게 안내됩니다. 그 외 상세 일정은 전형 별 합격자에 한해 개별 안내드릴 예정입니다.
· 당사 채용 운영에 따라 추가적인 검증 절차가 진행될 수 있습니다.

[지원자 참고사항]
· 국가보훈 취업지원 대상자는 관련 법령에 의거하여 우대합니다.
· 채용 관련 문의는 채용 홈페이지 內 [FAQ] - [자주하는질문] - [1:1 문의하기] 를 이용 바랍니다.
· 기아 채용 블로그(blog.kiacareers.co.kr)를 통해 직무 관련 정보를 확인할 수 있으니, 많은 이용 바랍니다.